In dieser Rolle gestaltest du als HR Business Partner aktiv die People-&-Culture-Agenda mit und prägst die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld. Du übernimmst die Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst eine professionelle HR-Betreuung sicher. Du verantwortest die Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien sowie die Ableitung von passenden Massnahmen aus personalrelevanten Kennzahlen. Zudem begleitest du Veränderungsprozesse und trägst dazu bei, eine leistungsorientierte, wertschätzende und zukunftsgerichtete Kultur zu fördern. Durch deine Expertise und dein professionelles Auftreten positionierst du dich als kompetente Ansprechperson für alle HR-Fragestellungen.

• Du begleitest Führungskräfte als Sparringpartner in strategischen und operativen HR-Themen und unterstützt sie bei der Zielerreichung
• In dieser Rolle coachst du Führungskräfte und Teams und berätst sie in Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung
• Du förderst Talententwicklung und verantwortest die strategische Personalplanung in deinem Betreuungsbereich
• Als HR Business Beratung übernimmst du zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und entwickelst diese kontinuierlich weiter
• Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung, inklusive Interviews, Auswahlverfahren und Administration
• In dieser Rolle treibst du lokale und internationale HR-Projekte sowie Kultur-Veranstaltungen voran und arbeitest eng mit internen Gremien und externen Stakeholdern zusammen

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld.
• Du überzeugst mit fundierten Projektmanagementkenntnissen sowie ausgeprägter Moderationsstärke.
• Du bist digital affin, nutzt Office 365 sicher, verfügst über fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit Workday.
• Du zeichnest dich durch hohe Sozialkompetenz, starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein analytisches, strategisches Mindset aus.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen sowie fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.