In dieser Rolle übernimmst du als sichtbare, vertrauensvolle und ansprechbare Führungspersönlichkeit die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest als Mitglied des Operations Leadership Teams die strategische HR-Beratung der Leitungsgremien, den Aufbau wirksamer Führungspartnerschaften sowie die Förderung einer Kultur von Vertrauen, Zugehörigkeit, Wohlbefinden, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung. Gemeinsam mit deinem HR-Team führst du den Bereich fachlich und personell, trägst die Gesamtverantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und stellst eine effiziente, serviceorientierte und rechtssichere HR-Organisation sicher. Zudem gestaltest du das internationale Talentmanagement mit, indem du professionelle Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme koordinierst und so ein einladendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld schaffst. Dich erwarten ein moderner, dynamischer und kollaborativer Arbeitsrahmen mit Flexibilität, grosszügigen Ferien- und Vorsorgeleistungen, professioneller Weiterbildung, offenen Kommunikationswegen, kurzen Entscheidungsprozessen sowie attraktiven Zusatzleistungen.

• Du gestaltest eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Engagement, Wohlbefinden und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle führst du das HR-Team fachlich und persönlich, förderst eine serviceorientierte Haltung und treibst Veränderungsprozesse voran.
• Du verantwortest HR-Strategie, Systeme, Reporting und Workforce-Analytics und nutzt Daten, um fundierte Personalentscheidungen und den Einsatz von KI-Lösungen zu unterstützen.
• Als Leitung Personal- und HR-Management stellst du die Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen sicher und berätst Führungskräfte in komplexen Personalfragen.
• Du steuerst Budget, Compensation & Benefits, Talentgewinnung sowie Onboarding und internationale Relocation und pflegst dabei professionelle Beziehungen zu externen Partnern.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Schulleitung, Gremien und externen Behörden zusammen, um die schulweiten Ziele zu unterstützen und eine integrierte One-School-Kultur zu fördern.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder über einen eidgenössischen Abschluss der höheren Berufsbildung im HR (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige, fortschrittliche Erfahrung in HR-Führungsfunktionen mit tiefem Know-how in strategischem Personalmanagement, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations.
• Nachweisbare Führungskompetenz, insbesondere in der Leitung von Teams in Phasen bedeutender Veränderungen, verbunden mit ausgeprägten People- und Change-Management-Skills.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme sowie kantonaler Regelungen im Kontext internationaler Anstellungen.
• Ausgeprägtes finanzielles Verständnis, insbesondere in der Budgetplanung, Personalbedarfsplanung und Vergütungsanalyse.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Sicherheit, anspruchsvolle HR- und Rechtsfragen in beiden Sprachen zu führen, sowie hohe Integrität, Serviceorientierung und Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld.