Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen HR-Fragen

Du verantwortest den HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden (ohne Payroll)

Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte und begleitest Langzeitabwesende

Du betreust kaufmännische Lernende und analysierst HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen

Du wirkst aktiv bei HR-Projekten, Veränderungsprozessen und der Umsetzung der HR-Strategie mit

Du übernimmst administrative HR-Aufgaben

Du bringst eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit

Du gehst souverän auf Menschen ein und vermittelst erfolgreich bei Konflikten

Du arbeitest selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert

Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringst du mit