In dieser verantwortungsvollen Rolle gestaltest du die Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft aktiv mit und prägst damit zentrale HR-Prozesse. Du arbeitest strukturiert, behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher. In dieser Position übernimmst du eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen operativer HR-Arbeit und Beratung und trägst so zu effizienten Abläufen bei. Du verantwortest die professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um Payroll und Zeitwirtschaft. Dabei bringst du eigene Ideen ein, um moderne, zukunftsorientierte HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

• Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen im Wechsel mit einer Kollegin
• In dieser Rolle stellst du die korrekte und termingerechte Verarbeitung aller payrollrelevanten Daten sicher
• Du betreust und entwickelst die Zeitwirtschaftssysteme fachlich und organisatorisch weiter
• Als Fachkraft Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende zu Lohn, Sozialversicherungen und Anstellungsbedingungen
• Du sorgst für eine professionelle HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• In dieser Rolle wirkst du in HR-Projekten mit und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen und je nach Profil die Betreuung eines definierten Organisationsbereichs aktiv mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR (z. B. als HR-Fachfrau/-mann).
• Mehrjährige Praxis in der HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll zeichnen dich aus.
• Du kennst dich gut im schweizerischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus.
• Eine strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich.
• Du arbeitest gerne im Team und überzeugst durch eine ausgeprägte Serviceorientierung.
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. Opale, PEP, Swiss+, REXX) rundet dein Profil ab.