In dieser Rolle gestaltest du als Personalleitung die strategische und operative Personalarbeit entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung professioneller HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente, die hohe Qualitätsstandards fördern und langfristig sichern. Dabei führst du das HR-Team fachlich und sorgst für eine effiziente, serviceorientierte Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Du analysierst Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse mit hoher Fachkompetenz und Sorgfalt. Durch dein vorausschauendes Handeln stärkst du eine nachhaltige, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Personalarbeit.

• Du führst das HR-Team fachlich und personell und stellst eine professionelle Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle sicher.
• In dieser Rolle unterstützt Du Dein Team operativ im Tagesgeschäft und übernimmst insbesondere komplexe und zeitkritische HR-Themen.
• Als Personalleitung berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen und setzt gezielte Impulse im Gesundheits- und Konfliktmanagement.
• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickelst Employer Branding sowie Personalmarketing strategisch weiter.
• In dieser Rolle leitest Du zentrale HR-Projekte, unter anderem die Evaluation und Einführung einer neuen all-in-one HR-Software.
• Als Personalleitung analysierst, optimierst und digitalisierst Du HR-Prozesse, baust Richtlinien und HR-Controlling aus und gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsleitung den organisatorischen Wandel.

• Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann Fachrichtung A sowie ergänzende Weiterbildungen im Human Resource Management.
• Mehrjährige Führungserfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer leitenden HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit MS Office und hohe IT-Affinität für moderne HR-Prozesse und -Tools.
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, geprägt von Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Loyalität und Engagement, mit spürbarer Leidenschaft für HR-Themen und der Fähigkeit, Dein Team zu motivieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.