5803 Jobs

In dieser Rolle als Leitung Entgeltabrechnung und Personaladministration stellst du eine korrekte, termingerechte und rechtskonforme Lohnverarbeitung sicher und fungierst als Hauptanssprechperson für alle Themen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Absenzen. Du verantwortest die Verlässlichkeit, Datenqualität und operative Exzellenz über den gesamten Payroll-Zyklus hinweg und prägst damit die Employee Experience entscheidend. Mit deinem ausgeprägten Auge fürs Detail, deinem analytischen Denken und deiner hohen Serviceorientierung spielst du eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Datenqualität sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Zudem treibst du die Optimierung digitaler Systeme und Schnittstellen voran und unterstützt HR, Finance und Führungskräfte gleichermassen mit deiner Expertise. Durch deine proaktive Arbeitsweise leistest du einen direkten Beitrag zu Prozessverbesserungen und zur Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen.

• Du verantwortest den gesamten monatlichen Payroll-Prozess inklusive Mutationen, variabler Lohnbestandteile und Endabrechnungen.
• In dieser Rolle erstellst du Lohnabrechnungen, wickelst die Quellensteuer via ELM korrekt ab und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher.
• Als Payroll Fachperson bearbeitest du Krankheits- und Unfallfälle, koordinierst Taggeldprozesse und stimmst monatlich sowie jährlich alle Sozialversicherungsbeiträge ab.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu Lohn-, Versicherungs- und Absenzenthemen.
• In dieser Rolle erstellst und entwickelst du HR- und Payroll-Reports weiter und führst Datenanalysen zur Entscheidungsunterstützung durch.
• Als Payroll Fachperson sicherst du Datenqualität und Compliance in SAP HCM und SuccessFactors, unterstützt Audits und treibst Optimierungen in Payroll- und HR-Prozessen voran.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als HR-Fachperson oder Sozialversicherungsfachperson; CAS Payroll Expert von Vorteil
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen auf Senior-Level
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM; Erfahrung mit SuccessFactors ist ein Plus
• Sichere Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit ELM, Schnittstellen und UKA Solutions
• Ausgeprägtes analytisches und bereichsübergreifendes Denken, hohe Organisationsfähigkeit sowie exakte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Diskretion sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle als Senior Payroll Specialist stellst du eine korrekte, termingerechte und rechtskonforme Lohnverarbeitung sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Absenzen. Du verantwortest die hohe Datenqualität und operative Exzellenz über den gesamten Payroll-Zyklus hinweg und prägst damit wesentlich die Employee Experience. Mit deinem ausgeprägten Auge fürs Detail, deinem analytischen Denken und deiner Serviceorientierung spielst du eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Datenqualität sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Optimierung digitaler Systeme und Schnittstellen. Du unterstützt HR, Finance und Führungskräfte mit deiner Expertise, berätst sie in komplexen Fragestellungen und trägst mit deiner proaktiven Arbeitsweise zu effizienten Abläufen bei. Zudem leistest du einen aktiven Beitrag zu Prozessverbesserungen und Digitalisierungsinitiativen im gesamten HR- und Payroll-Umfeld.

• In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für den end-to-end monatlichen Payroll-Prozess inklusive Mutationen, variabler Lohnbestandteile und Endabrechnungen.
• Du erstellst Lohnabrechnungen, wickelst die Quellensteuer via ELM korrekt ab und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher.
• Als erfahrene Fachkraft Lohn- und Personalwesen bearbeitest du Krankheits- und Unfallfälle, koordinierst die Taggeldprozesse und stimmst die Sozialversicherungsbeiträge monatlich und jährlich ab.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Lohn-, Versicherungs- und Absenzenfragen und trägst zu transparenten, nachvollziehbaren Lösungen bei.
• In dieser Rolle erstellst und optimierst du HR- und Payroll-Reports, führst Datenanalysen durch und lieferst Entscheidungsgrundlagen für das Management.
• Du stellst Datenqualität und Compliance in SAP HCM und SuccessFactors sicher, unterstützt Audits und treibst Optimierungen in Payroll-, HR- und Digitalisierungsprozessen aktiv voran.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als HR-Fachperson, Sozialversicherungsfachperson oder CAS Payroll Expert
• Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung im Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM; Erfahrung mit SuccessFactors ist ein willkommenes Plus
• Sichere Anwendung von Excel sowie idealerweise Erfahrung mit ELM, Schnittstellen und UKA Solutions
• Hervorragende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, Diskretion und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen

In dieser Rolle trägst du dafür Verantwortung, dass alle Prozesse in der Personaladministration und Lohnabrechnung reibungslos, termingerecht und korrekt ablaufen. Du übernimmst die operative Betreuung der Payroll, pflegst Personalstammdaten und stellst sicher, dass gesetzliche und interne Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Dabei behältst du alle relevanten HR-Prozesse im Blick, erkennst Optimierungspotenziale und bringst eigene Ideen für effiziente Abläufe ein. Du agierst als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende zu Fragen rund um Personaladministration, Lohnabrechnung und Compliance. Durch dein strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln leistest du einen direkten Beitrag zu einem professionell organisierten Arbeitsalltag.

• Du verantwortest gemeinsam mit dem Treuhänder die monatlichen Lohnläufe und pflegst alle lohnrelevanten Daten für unsere Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle stehst du als erste Ansprechperson für lohnrelevante Fragestellungen zur Verfügung und unterstützt Jahresabschlüsse sowie Audits.
• Als Fachkraft Personaladministration und Lohnabrechnung übernimmst du die HR-Administration von A–Z, pflegst unsere HR-Systeme (Abacus) und verwaltest Personalakten.
• Du unterstützt das Recruiting und wirkst aktiv an HR-Projekten mit, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• In dieser Rolle betreust du Datenschutz-, Compliance- und TISAX-Themen, verantwortest unsere Standorte und stellst eine reibungslose Office-Organisation sicher.
• Du koordinierst Infrastruktur, Fuhrpark, Versicherungen und administrative Services und erstellst Auswertungen zur Unterstützung der Geschäftsleitung.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich.
• Du hast praktische Erfahrung in der Lohnverarbeitung (Payroll) oder in der HR-Administration.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und sehr zuverlässig.
• Du zeichnest dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit aus.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Du hast Freude an einer vielseitigen Rolle mit Gestaltungsspielraum und bringst dich aktiv ein.

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Leitung in einem Umfeld, in dem kompetente und einfühlsame Betreuung im Alltag im Zentrum steht. Du verantwortest das gesamte Personalmanagement für ein vielseitiges Team und sorgst dafür, dass die pflegerische Fachkompetenz gezielt gefördert und weiterentwickelt wird. Dabei stellst du sicher, dass Strukturen und Prozesse so ausgerichtet sind, dass eine ganzheitliche Betreuung der Bewohnenden gewährleistet ist. Du setzt Impulse für eine wertschätzende, familiäre Arbeitskultur und stärkst die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. Zudem begleitest du Veränderungsprozesse aktiv und trägst dazu bei, die Dienstleistungsqualität nachhaltig zu sichern.

• Du übernimmst die Leitung der HR-Abteilung eines öffentlich-rechtlichen Betriebs mit rund 135 Mitarbeitenden
• In dieser Rolle unterstützt du Geschäftsleitung und Stationsleitungen in sämtlichen HR-Themen von Personalrecht bis Sozialversicherungen
• Du verantwortest alle operativen Prozesse im gesamten HR-Life-Cycle-Management
• Als HR-Leitung bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur Trennung
• In dieser Rolle initiierst, optimierst und entwickelst du HR-Prozesse kontinuierlich weiter und führst die HR-Administration personell sowie fachlich
• Du wirkst bei der Personalbudgetierung mit und engagierst dich aktiv in bereichsübergreifenden Projektgruppen

• Abgeschlossene HR-Ausbildung auf Stufe Bachelor oder mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise im Gesundheitswesen
• Offene, unkomplizierte Persönlichkeit mit Humor und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sichere IT-Anwenderkenntnisse und Affinität für digitale Tools
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Empathie, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

In dieser Rolle gestaltest du ein professionelles Personalwesen für eine Einrichtung mit 107 stationären Pflegeplätzen sowie betreuten Tages- und Nachtpflegeplätzen aktiv mit. Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung der rund 135 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst sicher, dass pflegerische Fachkompetenz und ein familiäres Umfeld optimal gefördert werden. Du entwickelst HR-Strukturen und -Prozesse weiter, die eine einfühlsame und kompetente Begleitung der Bewohnenden unterstützen. Zudem fungierst du als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und trägst so wesentlich zur Qualität des Dienstleistungsangebots bei.

• Du leitest die HR-Abteilung eines öffentlich-rechtlichen Betriebs mit rund 135 Mitarbeitenden
• In dieser Rolle berätst du Geschäftsleitung, Stationsleitungen und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen von Personalrecht bis Sozialversicherungen
• Du verantwortest alle operativen Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Als Leitung Personalwesen bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Fragestellungen
• Du initiierst, optimierst und entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter und führst die HR-Administration personell und fachlich
• In dieser Rolle unterstützt du die Personalbudgetierung und bringst dich aktiv in HR-bezogene Projekte und Projektgruppen ein

• Abgeschlossene HR-Ausbildung auf Stufe Bachelor oder mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kommunikative, unkomplizierte Persönlichkeit mit Humor und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Empathie, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

In dieser Rolle übernimmst du die Führung und Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung und stellst eine professionelle, effiziente Abwicklung aller Finanzprozesse sicher. Du verantwortest die fristgerechte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie die korrekten Mehrwertsteuerabrechnungen. Zudem steuerst du das Cash Management und sorgst für eine vorausschauende Liquiditätsplanung. Gemeinsam mit den Abteilungsleitenden erarbeitest du das Jahresbudget, das direkt aus der Unternehmensstrategie abgeleitet ist. Dabei trägst du massgeblich dazu bei, finanzielle Transparenz zu schaffen und eine fundierte Entscheidungsbasis für die Unternehmensführung zu sichern.

• Du verantwortest die Personaladministration inklusive Lohnwesen und stellst eine korrekte Abwicklung sicher.
• In dieser Rolle kalkulierst du Kosten, überwachst Margen und bereitest entscheidungsrelevante Reportings für die Geschäftsleitung auf.
• Als Finanz- und Administrationsverantwortung agierst du als Key User für Navision BC365 und Power BI und unterstützt das Team im First-Level-Support.
• Du koordinierst externe IT-Dienstleister, begleitest Projekte zur Systemwartung und löst alltägliche operative IT-Probleme eigenständig.
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für die Infrastruktur, insbesondere Fahrzeugflotte und IT-Hardware, und bist zentrale Ansprechperson für alle IT-Dienstleister.
• Du nutzt die digitale Dokumentenablage effizient, um dein breitgefächertes Aufgabengebiet strukturiert und eigenverantwortlich zu bearbeiten.

• Du verfügst über einen höheren Fachausweis im Rechnungswesen und mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung eines Handelsbetriebs.
• Du beherrschst MS Excel auf fortgeschrittenem Niveau und arbeitest generell gerne mit digitalen Tools.
• Du bist IT-affin und idealerweise mit Navision BC365 vertraut.
• Von Vorteil kennst du dich zudem mit Power BI aus und nutzt Daten gerne für Auswertungen und Analysen.
• Als Kadermitglied zeichnest du dich durch hohe Flexibilität und Loyalität aus.
• Du zeigst eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft und übernimmst Verantwortung mit Engagement.

In dieser Rolle übernimmst du die Führung und Gesamtverantwortung der Finanzbuchhaltung und stellst eine verlässliche, transparente Finanzsteuerung sicher. Du verantwortest die termingerechte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie die korrekten MwSt.-Abrechnungen. Zudem steuerst du das Cash Management und sorgst für eine jederzeit gesunde Liquiditätsplanung. Gemeinsam mit den Abteilungsleitern erarbeitest du das Jahresbudget und leitest dieses konsequent aus der Unternehmensstrategie ab. Dabei prägst du mit deiner Expertise massgeblich die finanzielle Zukunftsgestaltung der Organisation.

• Du verantwortest die Personaladministration inklusive Lohnwesen und stellst eine korrekte Abwicklung sicher.
• In dieser Rolle kalkulierst Du Angebote und Projekte und überprüfst systematisch die Margen.
• Du erstellst entscheidungsrelevante Reportings für die Geschäftsleitung und bereitest Kennzahlen verständlich auf.
• Als Fachverantwortung Finanzen und Administration fungierst Du als Key User für Navision BC365 und Power BI und leistest First-Level-Support im Team.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern, löst operative IT-Probleme und stellst die Wartung der Systeme sicher.
• In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für die Infrastruktur wie Fahrzeugflotte und IT-Hardware und organisierst eine effiziente, digitale Dokumentenablage.

• Du verfügst über einen höheren Fachausweis im Rechnungswesen und mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung eines Handelsbetriebs.
• Du beherrschst MS Excel auf fortgeschrittenem Niveau und bist generell IT-affin.
• Idealerweise bist du mit Navision BC365 und Power BI vertraut oder bereit, dich rasch darin einzuarbeiten.
• Du übernimmst als Kadermitglied Verantwortung und trittst souverän sowie entscheidungsfreudig auf.
• Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Loyalität gegenüber deinem Team und dem Unternehmen aus.
• Du bringst eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft mit und engagierst dich über das Alltägliche hinaus.

Für unseren Rocken-Partner bist du die erste Ansprechperson für Kunden aus dem Bereich Sanitär und Wasserversorgung und betreust dein Verkaufsgebiet eigenverantwortlich im Aussendienst. Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen, gewinnst aktiv Neukunden und positionierst ein breites Sortiment an technischen Produkten und Dienstleistungen gezielt im Markt. Mit deinem handwerklichen Hintergrund und deinem Verkaufstalent bist du beim Kunden vor Ort ein kompetenter und geschätzter Partner.

• Aktiver Produktverkauf und Dienstleistungsberatung im Bereich Sanitär und Wasserversorgung

• Aufbau und nachhaltige Pflege von Kundenbeziehungen im zugeteilten Verkaufsgebiet

• Gezielte Neukundenakquise und Erschliessung neuer Geschäftspotenziale

• Erstellung, Platzierung und konsequentes Nachfassen von Angeboten

• Marktbeobachtung und Identifikation von Chancen im eigenen Verkaufsgebiet

• Abgeschlossene handwerkliche Lehre im Bereich Sanitär, Wasserversorgung oder Haustechnik – ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung im Verkaufsaussendienst, idealerweise in einem verwandten technischen Umfeld

• Ausgeprägte Kundenorientierung und starkes Dienstleistungsverständnis

• Kommunikationsstarke Verkaufspersönlichkeit mit sicherem Verhandlungsgeschick

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

• Wohnhaft im oder in der Nähe des zugewiesenen Verkaufsgebiets

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt der Immobilienfonds ein und stellst sicher, dass alle buchhalterischen und finanziellen Prozesse präzise und termingerecht abgewickelt werden. Du verantwortest die sorgfältige Erfassung, Kontrolle und Analyse von Finanzdaten und leistest damit einen zentralen Beitrag zu transparenten Entscheidungsgrundlagen. Mit deiner strukturierten und selbständigen Arbeitsweise optimierst du Abläufe, erkennst Auffälligkeiten frühzeitig und entwickelst passende Lösungsvorschläge. Du bringst deine hohe Zahlenaffinität ein, um komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und fundierte Auswertungen zu erstellen. Durch deine teamorientierte Haltung unterstützt du den fachlichen Austausch und trägst zu einer professionellen Zusammenarbeit im Bereich Buchhaltung und Finanzen bei.

• Du übernimmst die vollständige Buchhaltung für börsenkotierte Immobilienfonds und Anlagestiftungen.
• In dieser Rolle kontrollierst und konsolidierst du externe Liegenschaftsbuchhaltungen.
• Du erstellst fristgerecht Monats-, Halbjahres- und Jahresabschlüsse.
• Als Fachkraft Buchhaltung und Finanzen führst du MWST-Abrechnungen inklusive Umsatzabstimmungen durch.
• Du erstellst Steuererklärungen für juristische Personen und verantwortest das Cash Management.
• In dieser Rolle wirkst du bei Revisionen, Sonderprojekten und Prozessoptimierungen mit und bist Sparringpartner für finanzielle Fragestellungen.

• Du verfügst über einen Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder einen gleichwertigen Abschluss (z. B. HF/FH).
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich, idealerweise im Immobilien- oder Treuhandumfeld.
• Du beherrschst Excel sehr gut; Erfahrung mit Power BI oder anderen Reporting-Tools ist ein Plus.
• Du arbeitest analytisch und lösungsorientiert und denkst unternehmerisch.
• Du gehst versiert mit digitalen Tools um und bist offen für automatisierte Prozesse.
• Du überzeugst als teamorientierte, belastbare Persönlichkeit mit Eigeninitiative und klarer Kommunikation.