57 IT - IT Management in Bedano

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung komplexer IT-Lösungen in einem anspruchsvollen Projektumfeld. Du koordinierst bereichsübergreifende Anforderungen, analysierst technische Abhängigkeiten und sorgst für die Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und stellst sicher, dass Lösungen effizient, skalierbar und zukunftssicher implementiert werden. Du bringst Best Practices in Architekturentscheidungen ein und förderst die kontinuierliche Verbesserung technischer Prozesse. Durch dein fachliches Know-how und deine strukturierte Arbeitsweise trägst du massgeblich zum Projekterfolg bei.

• Du verwaltest eigenverantwortlich die komplexe Struktur der logischen und physischen Zugangssysteme bei Eintritten, Austritten und Funktionswechseln.
• In dieser Rolle analysierst du Sicherheitsvorfälle und entwickelst proaktiv Verbesserungen für den Schutz der Informationssysteme.
• Als Spezialist Informationssicherheit bearbeitest du sicherheitsrelevante Vorfälle im direkten Austausch mit internen Kunden und externen Dienstleistern.
• Du förderst aktiv das Sicherheitsbewusstsein deiner Kolleginnen und Kollegen durch Schulung und Aufklärung zu Best Practices.
• In deiner Verantwortung liegt die Erstellung und Pflege von Dokumentationen zur Sicherstellung von Nachvollziehbarkeit und Auditierbarkeit.
• Du bringst dein Know-how kontinuierlich ein, um bestehende Sicherheitsprozesse effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik (CFC-Maturität) sowie anerkannte Zusatz-Zertifizierungen im Bereich der IT-Sicherheit
• Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der IT-Sicherheit und arbeitest selbstständig mit entsprechenden Systemen und Geräten
• Deine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise hilft dabei, bestehende Prozesse gezielt zu verbessern
• Analytisches Denken zählt zu deinen grossen Stärken und unterstützt dich im sicheren Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen
• Du überzeugst mit deiner Verlässlichkeit sowie einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise
• Dank deinem kommunikativen Geschick bringst du technische Themen verständlich auf den Punkt

In dieser Rolle verantwortest du den ganzheitlichen Betrieb und die strategische Weiterentwicklung des Abacus ERP-Systems. Du sorgst für reibungslose Abläufe in zentralen Geschäftsprozessen wie Finanz-, Personal- und Programmmanagement und stellst sicher, dass wiederkehrende Prozesse wie der Jahresabschluss effizient durchgeführt werden. Als technische Ansprechperson leitest du komplexe Entwicklungsprojekte und gestaltest die ERP-Architektur zukunftsfähig. Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen, um Systemstabilität und -anpassung an neue Anforderungen sicherzustellen. Mit deinem Know-how treibst du die Automatisierung und datengestützte Entscheidungen im gesamten Unternehmen voran.

• In dieser Rolle leitest Du die Integration, den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung des Abacus ERP-Systems im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Du entwickelst mittel- bis langfristige Roadmaps für Verbesserungen in der ERP-Landschaft und übernimmst die Verantwortung für deren Umsetzung inkl. Kostenüberwachung.
• Als IT-Anwendungsmanager sorgst Du für einen stabilen ERP-Betrieb und steuerst Schnittstellen, Datenintegration sowie Systemwartungen und Updates.
• Du arbeitest eng mit Fachabteilungen und IT zusammen, um sicherzustellen, dass das System die Anforderungen von Finanzen, HR und Projektteams bestmöglich abbildet.
• Du unterstützt Anwender bei technischen und prozessbezogenen Fragen und koordinierst komplexe Supportfälle mit dem Service-Desk.
• In dieser Position vermittelst Du Wissen durch Trainings, dokumentierst Prozesse gezielt und pflegst den internen Wissensaufbau rund um das ERP-System.

• Verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung im jeweils anderen Fachgebiet
• Kannst auf fundierte Erfahrung mit der Verwaltung und Wartung von Abacus-ERP-Systemen zurückgreifen, insbesondere in HR-Modulen
• Hast zahlreiche ERP-Projekte erfolgreich geplant, geleitet und umgesetzt und überzeugst durch ausgeprägte Projektmanagementkompetenz
• Verstehst ERP-Systeme bis ins Detail, inklusive Datenkonnektivität, Schnittstellenentwicklung und Automatisierungslösungen
• Bewegst dich sicher in internationalen und interdisziplinären Teams und kommunizierst technische Inhalte adressatengerecht über alle Ebenen hinweg
• Bringst verhandlungssichere Englischkenntnisse mit; weitere Sprachkenntnisse wie Deutsch, Französisch oder Spanisch sind ein Plus

• Du leitest und entwickelst die unternehmensweite Sicherheits- und Risikofunktion inklusive Strategie, Governance und Partnerkoordination

• Du verantwortest das Informationssicherheits-Framework und übersetzt IT- und Digitalstrategie in eine konkrete Security-Roadmap mit KPIs

• Du steuerst das Cyber-Risikomanagement, Compliance und Reporting über IT-, Cloud-, Daten- sowie OT/IoT-Umgebungen hinweg

• Du führst Audits und Reifegradanalysen durch und stellst die Umsetzung von Massnahmen sicher

• Du treibst Security-by-Design und zentrale Themen wie IAM, Zero Trust und Incident Response und berätst das Top-Management

• Du hast einen Hochschulabschluss in Informationssicherheit, Cybersicherheit, Informatik, IT, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich

• Du verfügst über einschlägige Zertifizierungen wie CISSP, CISM, CRISC oder ISO 27001, die von Vorteil sind

• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in Informationssicherheit, Cybersecurity, IT-Risiken oder Security-Führungsfunktionen mit, idealerweise in komplexen Industrie- oder Infrastrukturumfeldern

• Du hast fundierte Kenntnisse in Security-Governance, Cyber-Risikomanagement, Compliance, Cloud-Security, IAM sowie OT/IoT-Sicherheit

• Du bist stark in Führung, Stakeholder-Management und Kommunikation und förderst aktiv eine nachhaltige Sicherheitskultur im Unternehmen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Strategische und operative Verantwortung für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

• Ausbau langfristiger Partnerschaften sowie aktive Gewinnung neuer Key Accounts

• Entwicklung moderner Go-to-Market-Strategien und datengetriebener Verkaufsmodelle

• Einführung und Optimierung digitaler Sales-Tools und Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit Technologie- und Delivery-Teams zur Lösungspositionierung

• Fachliche und personelle Führung mit Fokus auf Performance und Kultur

• Verantwortung für Umsatz, Pipeline und Forecasting auf GL-Stufe

• Mehrjährige Führungserfahrung im lösungsorientierten B2B-Vertrieb

• Tiefes Verständnis für technologische Geschäftsmodelle und IT-Services

• Sicheres Auftreten gegenüber C-Level-Stakeholdern und Entscheidungsträgern

• Starkes regionales Netzwerk und ausgeprägte Marktkenntnis in der Ostschweiz

• Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert zu analysieren und klar zu verkaufen

• Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und Umsetzungsfokus

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungssicherheit

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

• Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von Microsoft 365, Business Central und Dynamics CRM

• Zentrale Ansprechperson für interne Systemanfragen und Support

• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Technische Betreuung des Dynamics CRM, inklusive Schnittstellenmanagement und Datenflüsse

• Erstellung datenbasierter Auswertungen und Prozessanalysen mit Power BI

• Koordination mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern

• Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation und Prozessautomatisierung

• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Microsoft 365, Business Central und Dynamics CRM

• Sicherer Umgang mit Power BI und starkes Interesse an datengestützter Prozessoptimierung

• Hohe Affinität zu Geschäftsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2); gute Englischkenntnisse von Vorteil

Im Kundenauftrag suchen wir eine/n Leiter/in Applikationsmanagement (80–100%) für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen.

Unser Kunde ist eine traditionsreiche Institution im Gesundheitswesen mit Sitz in der Deutschschweiz und mehreren Einrichtungen. Die Organisation erbringt umfassende Leistungen in den Bereichen Medizin, Betreuung, Forschung sowie soziale Dienstleistungen und betreibt eine moderne IT-Landschaft zur Unterstützung klinischer und administrativer Prozesse. Digitalisierung und stabile IT-Systeme spielen eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Betrieb der Organisation.

Zur Verstärkung der IT suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter/in Applikationsmanagement.

• Fachliche und personelle Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden im Applikationsmanagement

• Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Stabilität der Applikationslandschaft

• Sicherstellung eines effizienten Application Lifecycle Managements

• Koordination von Applikationsprojekten sowie Systemeinführungen

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Infrastruktur und externen Partnern

• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen im Zusammenspiel mit IT-Systemen

• Sicherstellung der Systemverfügbarkeit, Qualität und Performance der Applikationen

• Planung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Weiterentwicklungsprojekten

• Steuerung von externen Dienstleistern und Softwareanbietern

• Verantwortung für Release- und Change-Management-Prozesse

• Erstellung von Konzepten, Dokumentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement oder Application Management

• Erste oder mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion

• Verständnis für IT-Systemlandschaften und digitale Prozesse

• Erfahrung im Projektmanagement oder in IT-Projekten

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine gleichwertige IT-Ausbildung

• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im SAP HCM, insbesondere in den Modulen Zeitwirtschaft und Payroll

• Systemverständnis: Idealerweise praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie mit hybriden SAP-HCM-Landschaften

• Projektkompetenz: Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Migrationsprojekten, speziell im Umfeld SAP SuccessFactors Time Tracking und ECP (Employee Central Payroll)

• Arbeitsweise: Analytisch denkend, eigenverantwortlich und lösungsorientiert

• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Kommunikation: Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Teams im internationalen Umfeld

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung sowie praktische Projektarbeit im SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaft und/oder Payroll

• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Customizing und in der Integration mit On-Premise-Systemen

• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen im Human Resources

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamorientierung und eine klare, zielgerichtete Kommunikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln