Öffentliche Verwaltung trifft auf digitale Innovation – bereit für diese Kombination? Unser Rocken Partner ist eine moderne öffentliche Institution, die vielfältige Dienstleistungen für Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen erbringt. Von Wirtschaftsförderung über Bildung bis hin zu Gesundheits- und Sozialwesen: Hier treffen unterschiedlichste Fachbereiche aufeinander. Der Arbeitsalltag ist geprägt von gesellschaftlicher Verantwortung und direktem Einfluss auf die Lebensqualität vieler Menschen. Projekte reichen von der Digitalisierung von Prozessen über die Betreuung von Schulen bis hin zur Koordination von Gesundheitsleistungen. Transparenz, verlässliche Strukturen und serviceorientiertes Handeln prägen die Arbeitsweise. Wer hier arbeitet, gestaltet aktiv mit und erlebt täglich, wie vielfältig öffentliche Arbeit sein kann. Klingt nach einer sinnstiftenden Herausforderung? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Eine spannende Schnittstellenfunktion für eine IT-affine Persönlichkeit mit Interesse an HR-Prozessen und modernen Business-Applikationen. Du stellst sicher, dass zentrale HR-Systeme zuverlässig funktionieren, entwickelst deren Nutzung kontinuierlich weiter und unterstützt die Fachbereiche bei technischen und prozessualen Fragestellungen.

Von der Systembetreuung über Schnittstellen und Support bis hin zu Releases und Digitalisierungsinitiativen erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung.

• Betreuung und Weiterentwicklung von Applikationen für HR, Payroll und Zeitmanagement

• Überwachung des laufenden Betriebs sowie Pflege der Systemdokumentation und der Schnittstellen zu angrenzenden Anwendungen

• Unterstützung der HR-Fachbereiche bei technischen Fragestellungen und Bearbeitung anspruchsvoller Supportfälle

• Koordination von Störungsbehebungen, Wartungsfenstern und technischen Anpassungen mit internen sowie externen Partnern

• Organisation und Durchführung von Tests bei Releases, Updates und Systemänderungen

• Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Applikationen

• Ausbildung oder Weiterbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Verantwortung von Business-Applikationen, idealerweise im HR-Umfeld

• Erfahrung mit Abacus HR/Payroll, Zeitwirtschaft oder vergleichbaren Systemen ist von Vorteil

• Gute Kenntnisse von Microsoft Office und Power BI sowie ausgeprägte IT-Affinität

• Analytische und lösungsorientierte Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung