Schluss mit starren Strukturen! Gesucht wird ein kreativer Kopf, der HR-Prozesse nicht nur verwaltet, sondern radikal digitalisiert. Diese Rolle bietet die Freiheit, mit den neuesten Technologien im SAP-Kosmos zu experimentieren und die Brücke zwischen Fachbereich und IT zu schlagen.

• Systemdesign: Entwicklung und Anpassung von HCM-Modulen unter Berücksichtigung moderner User-Experience-Standards wie SAP Fiori.

• Schnittstellenmanagement: Überwachung und Optimierung des Datenaustauschs zwischen HR-Plattformen und externen Business-Applikationen.

• Change Management: Unterstützung des Fachbereichs bei der Einführung neuer Software-Releases und digitaler Workflows für Zeugniserstellung oder Personalakten.

• Lösungsarchitektur: Erarbeitung von Konzepten zur Prozessautomatisierung und Integration von KI-gestützten Tools im Personalwesen.

• Abgeschlossenes Studium an der Schnittstelle von IT und Business oder eine äquivalente Qualifikation.

• Tiefgreifendes Know-how in der technischen Gestaltung von HR-Kernprozessen (Personaladministration, Organisationsmanagement, Abrechnung).

• Vertrautheit mit innovativen Ecosystemen wie Swiss+, Polypoint oder digitalen Workflow-Lösungen.

• Konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, technisches Detailwissen zielgruppengerecht zu vermitteln.

• Ein proaktiver Arbeitsstil, der durch Präzision und den Drang zur stetigen Verbesserung geprägt ist.