Du verantwortest den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der gesamten HR-Systemlandschaft.

Als HR IT-Systemmanager steuerst du Releases und Updates in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern.

Du verwaltest Rollen- und Berechtigungskonzepte und stellst Compliance sowie Datensicherheit in allen HR-Applikationen sicher.

In dieser Rolle unterstützt du HR, Payroll, Führungskräfte und Endbenutzer im täglichen Umgang mit den HR-Systemen und löst Systemanfragen strukturiert.

Als HR IT-Systemmanager identifizierst du Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und setzt diese technisch um, inklusive Begleitung von Digitalisierungsprojekten.

Du sicherst Datenqualität und -konsistenz über alle HR-Systeme hinweg und stärkst die Datenbasis für fundierte HR-Entscheidungen.

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung.

Du verfügst über Erfahrung im Betrieb oder in der Anwendung von HR-Applikationen, idealerweise mit Workday, Abacus oder SAP.

Du bringst idealerweise Praxis in der HR-Administration oder in HR-Operations mit.

Du verfügst über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und kannst komplexe Systemzusammenhänge rasch erfassen.

Du arbeitest sehr sorgfältig und strukturiert und gehst sicher mit vertraulichen Mitarbeiterdaten um.

Du zeichnest dich durch eine Hands-on-Mentalität aus und hast Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen.