In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die zentralen HR-Systeme und stellst einen reibungslosen, sicheren und effizienten Betrieb sicher. Du verantwortest die HR-Systemlandschaft inklusive Schnittstellen, koordinierst Weiterentwicklungen mit Softwareanbietern und analysierst sowie behebst Störungen. Zudem übernimmst du das User- und Berechtigungsmanagement, bearbeitest HR-Reporting-, Prozess- und Digitalisierungsanfragen und führst gezielte Anwender- und Key-User-Schulungen durch. Als Projektleitung steuerst du die Einführung neuer Softwarelösungen, Upgrade-Projekte und Schnittstellenanpassungen und sorgst für eine saubere System- und Prozessdokumentation. Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen arbeitest du an der Standardisierung und Harmonisierung der übergreifenden Softwarelandschaft und trägst so wesentlich zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft bei.

• Du uebernimmst als Verantwortliche/r die Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft inklusive Schnittstellen wie Mitarbeiterportal, Personaleinsatzplanung, Lohnsystem und Recruiting-Tool.
• In dieser Rolle koordinierst Du Weiterentwicklungen mit Softwareanbietern, analysierst Stoerungen und stellst deren nachhaltige Behebung sicher.
• Als Verantwortung HR-Softwareanwendungen und Projekte verantwortest Du das User- und Berechtigungsmanagement gemaess gesetzlichen und internen Vorgaben.
• Du bearbeitest HR-Reporting-, Prozess-, Digitalisierungs- und Supportanfragen, gestaltest digitale Workflows und fuehrst zielgerichtete Schulungen fuer Anwenderinnen, Anwender und Key User durch.
• In dieser Rolle leitest Du Projekte zur Einfuehrung neuer Softwareloesungen, Upgrades und Schnittstellenanpassungen und sorgst fuer eine saubere System- und Prozessdokumentation.
• Als Verantwortung HR-Softwareanwendungen und Projekte arbeitest Du eng mit Fachbereichen und IT zusammen, um die HR-Softwarelandschaft intern und extern zu standardisieren und zu harmonisieren.

• Du verfügst über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung und hast dich im HR- oder IT-Bereich weitergebildet, zum Beispiel in Wirtschaftsinformatik HF/FH.
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Umfeld von HR-Systemen.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im HR-Projekt- und Prozessmanagement mit, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und einem hohen Verständnis für End-to-End-Prozesse.
• Du trittst dienstleistungsorientiert, motivierend und proaktiv auf und arbeitest gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
• Du kommunizierst sicher und stilsicher in deutscher Sprache, mündlich wie schriftlich.