4469 Jobs

Für unseren Rocken Partner, eine europaweit tätige Unternehmensgruppe im Automotive-Umfeld, suchen wir eine:n ICT Systemtechniker:in für das Datacenter-/Infrastructure-Team.

Du sorgst dafür, dass Server- und Datacenter-Plattformen für mehrere Tausend User zuverlässig laufen – von Hardware-Lifecycle und Racking über Linux-Betrieb bis Vulnerability Management. Dazu kommen 2nd-Level-Tickets, technische Analysen und die Mitarbeit (bzw. Leitung) von (Teil-)Projekten in einem hochverfügbaren Enterprise-Setup.

• Du koordinierst den Hardware-Lifecycle der Server-/Datacenter-Infrastruktur inkl. Wartungsverträgen und Lieferantensteuerung

• Du übernimmst Racking, Verkabelung und Firmware-Updates in den zentralen Datacentern und stellst saubere Standards im Betrieb sicher

• Du betreibst und entwickelst die Linux-Server-Landschaft kontinuierlich weiter

• Du verantwortest den Betrieb und die Weiterentwicklung der zentralen Vulnerability-Management-Lösung

• Du analysierst Störungen, bearbeitest 2nd-Level-Tickets und wirkst in Projekten/Teilprojekten aktiv mit (inkl. Pikett)

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Informatik (EFZ) oder vergleichbarer Leistungsausweis

• Sehr gutes Verständnis moderner Datacenter-Hardware (Server, Switches, Storage, Tape)

• Praxis im Datacenter-Umfeld (z. B. USV, Klima, Strom, Sicherheit/Löschanlage) sowie strukturiertes Vorgehen im Betrieb

• Fundierte Linux-Kenntnisse (oder hohe Bereitschaft, diese rasch aufzubauen); Basiswissen in Windows/Storage/Netzwerk von Vorteil; Bereitschaft für regelmässigen Pikett

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und branchenübliche Englischkenntnisse

• Verantwortung für die Planung, Installation und den Betrieb von Netzwerken liegt in Ihrer Hand

• Konfigurieren und Verwalten von Firewalls, Routern und Switches gehört zu den täglichen Aufgaben

• VPN-Lösungen (Site-to-Site, Client-VPN) werden eingerichtet und gewartet

• Bei Netzwerkstörungen (2nd/3rd Level) wird schnell analysiert und behoben

• Netzwerkarchitekturen und Konfigurationen werden dokumentiert, und IT-Projekte aktiv unterstützt

• Abgeschlossene IT Ausbildung wird vorausgesetzt

• Erfahrung in Netzwerktechnologien und Sicherheit ist von Vorteil

• Deutschkenntnisse müssen in Wort und Schrift einwandfrei sein

In dieser Rolle übernimmst du die umfassende Verantwortung für die Finanz- und Rechnungswesensprozesse und stellst sicher, dass alle Buchhaltungsaufgaben korrekt, fristgerecht und nach geltenden Standards ausgeführt werden. Du verantwortest die Erstellung von Abschlüssen, die Pflege der Haupt- und Nebenbücher sowie die Abstimmung von Konten und unterstützt bei der Budgetierung und Liquiditätsplanung. Zudem analysierst du finanzielle Kennzahlen, erstellst aussagekräftige Reports und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu fundierten Entscheidungsgrundlagen. Du erkennst Optimierungspotenziale in den Finanzprozessen und bringst dein Fachwissen proaktiv ein, um effiziente, transparente und revisionssichere Abläufe zu gewährleisten. Mit deiner strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise trägst du entscheidend zu einer verlässlichen Finanzsteuerung und einem professionellen Rechnungswesen bei.

• Du führst eigenständig Finanzbuchhaltungen und bereitest aussagekräftige Jahresabschlüsse vor
• In dieser Rolle verantwortest du die Lohnbuchhaltung und stellst eine sorgfältige Personaladministration sicher
• Du rechnest die Mehrwertsteuer (MWST) selbständig und fristgerecht ab
• Als Fachkraft Finanz- und Rechnungswesen unterstützt du die Geschäftsführung in administrativen und organisatorischen Aufgaben
• Du übernimmst zusätzliche Tätigkeiten entsprechend deiner Eignung und Qualifikation und entwickelst dein Aufgabengebiet weiter

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Finanz- und Rechnungswesen
• Mehrjährige Praxis in der Personaladministration, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Treuhandbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse erwünscht
• Sicherer Umgang mit MS Word, Excel und Outlook; vorzugsweise Erfahrung mit Sage50 und Bexio
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise auch unter hoher Belastung
• Hohe Zuverlässigkeit, exakte Arbeitsweise sowie gepflegtes und professionelles Auftreten

In dieser Rolle gestaltest du eine präzise und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst sicher, dass alle gesetzlichen und internen Vorgaben zuverlässig eingehalten werden. Du verantwortest die komplette Bearbeitung der Löhne, von der Erfassung der relevanten Stammdaten über die Abwicklung von Ein- und Austritten bis hin zur Betreuung von Sozialversicherungen und Quellensteuern. Zudem analysierst du lohnrelevante Daten, erstellst Auswertungen und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu fundierten Personal- und Führungsentscheidungen. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und personaladministrative Prozesse. Durch deine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise trägst du wesentlich zu reibungslosen Abläufen in der Lohnbuchhaltung und einer hohen Zufriedenheit der internen Anspruchsgruppen bei.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe für Stunden- und Monatslöhne selbständig und termingerecht durch.
• In dieser Rolle verwaltest du Ein- und Austritte und stellst eine korrekte und aktuelle Stammdatenpflege sicher.
• Du betreust die Administration der Sozialversicherungen inklusive Verarbeitung von Kranken- und Unfalltaggeldern, Mutterschaftsleistungen und EO-Abrechnungen.
• Als Sachbearbeitung Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellst du Quellensteuer- und Sozialversicherungsdeklarationen, Lohnausweise sowie Jahresabschlüsse via ELM.
• Du bist eine kompetente Ansprechperson für interne und externe Partner zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen.
• In dieser Rolle unterstützt du HR-Budgetierungen, jährliche Revisionen sowie den Aufbau und die Weiterentwicklung von Abacus- und HR-Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Payroll oder Treuhand
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Führung der Lohnbuchhaltung und der Schweizer Sozialversicherungen
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung
• Hohe IT- und Systemaffinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sicherer Umgang mit Abacus Lohnbuchhaltung
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Dienstleistungsorientierte, belastbare und verlässliche Persönlichkeit mit Diskretion, Teamgeist und Motivation, Neues zu lernen

In dieser Rolle profitierst du von einer gründlichen Einarbeitung und der Unterstützung durch ein kollegiales Team, sodass du dich schnell in deinem Verantwortungsbereich zurechtfindest. Du übernimmst eine vielseitige Aufgabe in der Personalverwaltung, in der du deinen Arbeitsbereich aktiv mitgestaltest und kontinuierlich weiterentwickelst. Dabei arbeitest du in einem modernen Arbeitsumfeld, das effiziente und strukturierte Prozesse ermöglicht. Zudem kannst du dich auf attraktive Anstellungsbedingungen verlassen, die dir Planungssicherheit geben. Abgerundet wird das Gesamtpaket durch sehr gute Sozialleistungen, die deine langfristige berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.

• Du übernimmst die gesamte Personaladministration für den Schweizer Standort inklusive Ein- und Austritten, Mutationen sowie Korrespondenz und Zeugnissen.
• In dieser Rolle erstellst du Arbeitsverträge, Zeugnisse und Vereinbarungen mit modernen Dokumentenerzeugungstools.
• Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner zusammen und bearbeitest Mitarbeiteranfragen sowie HR-Prozesse serviceorientiert.
• Als Fachkraft Personalverwaltung wirkst du aktiv in der Rekrutierung mit, vom Sourcing bis zu ersten Gesprächen.
• Du führst HR-relevante Schulungen durch und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in ihren Fragestellungen.
• In dieser Rolle beteiligst du dich an HR- und Digitalisierungsprojekten und betreust zudem den kaufmännischen Lernenden.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar) mit HR-Fachausweis oder befindest dich in der Weiterbildung zum HR-Fachausweis nach Ausbildung als Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Du hast bereits Berufserfahrung in der Personaladministration und kennst die relevanten HR-Prozesse aus der Praxis.
• Im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) bewegst du dich sicher und routiniert.
• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
• Idealerweise hast du bereits mit Systemen wie WORKDAY, PeopleDoc und Swiss+ gearbeitet.
• Erfahrung in der Betreuung von Lernenden rundet dein Profil ab.

Als Leiter/-in Interne Revision führen Sie den Bereich organisatorisch, fachlich, personell und finanziell und übernehmen die Gesamtleitung sämtlicher Revisionsaktivitäten – von Finanz- über Bau- bis IT-Revisionen. Sie stellen die Unabhängigkeit der Internen Revision sicher, erstellen risikobasierte Prüfungsprogramme, konsolidieren Risikoanalysen und begleiten die Umsetzung von Strategie, Standards und Prozessen. Mit Ihrer Erfahrung tragen Sie dazu bei, die Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit und Rechtmässigkeit der Organisation zu gewährleisten.

• Führung und Weiterentwicklung der Internen Revision inklusive Teamleitung

• Erstellung, Konsolidierung und Analyse von Risikoanalysen

• Planung und Umsetzung des risikobasierten Prüfungsprogramms

• Überwachung der Einhaltung von Standards, Prozessen und regulatorischen Vorgaben

• Beratung der Amtsleitung und Mandatsleitenden bei Sonderaufträgen

• Sicherstellung der Unabhängigkeit und Objektivität der Prüfungs- und Beratungsaufgaben

• Hochschulabschluss (ETH/FH/Universität) in Bauingenieurwesen, Wirtschaft, Finanzen oder vergleichbar

• Höhere Ausbildung in Wirtschaft/Management oder gleichwertig

• Fundierte praktische Erfahrung in der Internen Revision

• Anerkannte Weiterbildung oder Zertifizierung im Bereich Interne Revision (z. B. CIA, dipl. Wirtschaftsprüfer/in, CAS Internal Auditing)

• Ausgeprägte Führungserfahrung und Managementkompetenz

• Erfahrung in Risikoanalysen, strategischem Denken und Veränderungsprozessen

• Stilsichere Kommunikation in mindestens zwei Amtssprachen; aktive Kenntnisse der dritten Amtssprache von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du die operative Verantwortung für personalrelevante Prozesse in einer international tätigen Unternehmensgruppe, die auf hochpräzise Technologien spezialisiert ist. Du stellst sicher, dass sämtliche HR-Abläufe entlang des Employee Life Cycle effizient, korrekt und serviceorientiert umgesetzt werden und fungierst als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um Personalmassnahmen optimal auf die Anforderungen hochpräziser Mess-, Steuerungs- und Softwarelösungen abzustimmen. Zudem trägst du zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen bei und unterstützt die Weiterentwicklung moderner Instrumente im Personalwesen. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungszielen in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld.

• Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen für mehrere Unternehmen
• In dieser Rolle übernimmst du die vollständige HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Du rekrutierst gemeinsam mit den Vorgesetzten passende Talente und stellst eine reibungslose Rekrutierungs- und Onboarding-Administration sicher
• Als operative Personalfachkraft bearbeitest du HR-Prozesse wie Jubiläen, Mitarbeitendeninformationen, interne Kommunikation sowie Sozialversicherungsadministration
• Du wirkst aktiv in HR-Projekten wie Revisionen, Audits und Reportings mit und vertrittst bei Bedarf die Payroll-Verantwortung
• In dieser Rolle begleitest und betreust du Lernende als Berufsbildungsverantwortlicher und übernimmst weitere abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in in einem KMU-Umfeld der Industrie.
• Du hast Weiterbildungen im Bereich Payroll sowie im allgemeinen HR-Bereich erfolgreich abgeschlossen.
• Du arbeitest sehr selbständig und gehst Aufgaben mit ausgeprägtem Lösungsdenken an.
• Du zeichnest dich durch hohe Resilienz in einem dynamischen Umfeld aus.
• Du hast Freude an vielseitigen, abwechslungsreichen Aufgaben im HR-Alltag.

Als Immobilienbewirtschafter/in übernehmen Sie die selbständige Verwaltung eines interessanten Portfolios von Mietliegenschaften, Wohn- und Geschäftshäusern sowie Stockwerkeigentum. Sie sind Ansprechpartner:in für Mieter:innen, Eigentümer:innen, Hauswarte und Handwerker, koordinieren Renovationen und Umbauten und tragen aktiv zur Werterhaltung der Liegenschaften bei. Dabei pflegen Sie eine persönliche Kundenbeziehung und unterstützen das Team durch Ihre Fachkompetenz und Organisationstalent.

• Selbständige Bewirtschaftung von Mietliegenschaften und Stockwerkeigentum

• Wiedervermietung von Wohnungen und Geschäftsräumen

• Organisation und Durchführung von Stockwerkeigentümerversammlungen

• Überwachung des baulichen Zustands und Begleitung von Renovationen und Umbauten

• Kundenbetreuung und Kommunikation mit allen Beteiligten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zum/zur Immobilienbewirtschafter/in (eidg. FA) oder in Ausbildung dazu

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute Kenntnisse in MS Office und weiteren relevanten IT-Anwendungen

• Selbständige, zuverlässige, teamfähige und kundenorientierte Persönlichkeit

• Organisationstalent und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Gültiger Führerausweis und Mobilität für Aussendienste

In dieser Rolle gestaltest du die Entwicklung und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit in einem innovativen Planungsumfeld aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung dafür, komplexe Anforderungen der Organisationsentwicklung in klare, umsetzbare Konzepte zu übersetzen. Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und initiierst gezielte Veränderungsmassnahmen. Dabei verbindest du Personal- und Organisationsentwicklung, um die Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachdisziplinen nachhaltig zu stärken. Du trägst so massgeblich dazu bei, ein zukunftsfähiges, effizientes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Du übernimmst als HR Business Partner die lokale HR-Verantwortung für den Standort Zürich und begleitest alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung und gestaltest ein strukturiertes Onboarding.
• Als Personalreferent für Organisationsentwicklung koordinierst du Aus- und Weiterentwicklungsbedarfe in Abstimmung mit zentralen HR-Programmen wie der ATP Academy.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, erstellst arbeitsvertragliche Dokumente und arbeitest eng mit der zentralen HR-Administration sowie der Personalverrechnung zusammen.
• In dieser Rolle stärkst du Employer Branding und Kultur, förderst Mitarbeiterbindung und wirkst aktiv an standortbezogenen wie konzernweiten HR-Initiativen und Projekten mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis).
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und beherrschst die gesamte Personaladministration, idealerweise inklusive Lohnbuchhaltung.
• Du kennst dich im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungsbestimmungen fundiert aus und wendest dieses Wissen sicher im Alltag an.
• Im Umgang mit MS Office, digitalen Tools und HR-Software bist du versiert und zeichnest dich durch eine hohe IT-Affinität aus.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und pragmatisch und überzeugst mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Beratungskompetenz.
• Du trittst professionell und freundlich auf, kommunizierst stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und arbeitest serviceorientiert im Team.