12 IT in Uitikon-waldegg

Rocken® hat mit seiner digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Dieses Unternehmen ist eine bedeutende Schweizer Hochschule, die in zahlreichen Fachbereichen praxisorientierte Bildung und Forschung anbietet. Sie legt Wert auf Innovation und die Verbindung von Theorie und Praxis, um Studierende auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

• Du baust ein hochschulweites Framework zur Informationsklassifizierung auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.

• In dieser Rolle etablierst du wirksame Data-Leakage-Prevention-Massnahmen und weitere Schutzmechanismen gegen Informationsabfluss und missbräuchliche Nutzung.

• Als Fachkraft für Informationssteuerung und Risiko gestaltest du Prozesse und Methoden zur Bewertung von Informationsrisiken im Kontext geopolitischer Entwicklungen, Spionage und Cyberbedrohungen.

• In dieser Rolle koordinierst und bearbeitest du sensible Vorfälle in enger Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten und dem Chief Information Security Officer.

• Du fungierst als zentrale Ansprechstelle für Mitarbeitende, andere Hochschulen sowie Behörden, berätst und schulst Mitarbeitende und treibst Verbesserungsmassnahmen voran.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Informationssicherheit, Informatik, Rechtswissenschaften, Risk Management, Politikwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in Informationssicherheit, Risikomanagement, Compliance, Governance oder Datenschutz
• Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge zwischen Technologie, Regulierung und Forschung
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise kombiniert mit analytischem und zugleich pragmatischem Denken
• Hohe kommunikative Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen sowie Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Kooperationen zu fördern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung leistungsstarker Cloud-Workplace-Architekturen auf Basis moderner Collaboration-Tools

• Gestaltung intuitiver Productivity-Ökosysteme für dynamische Unternehmenslandschaften

• Umsetzung sicherer Identitäts- und Zugriffsmodelle unter Nutzung aktueller Entra-Services

• Automatisierung wiederkehrender Abläufe via Power Platform, Skripting oder Infrastructure-as-Code

• Begleitung von Transformationsprojekten – von Change-Strategien bis zu Hypercare-Phasen

• Eigenständige Leitung komplexer Migrationen aus Legacy-Umgebungen in moderne Cloud-Workplaces

• Beratung von Fachbereichen zu effizienter Nutzung digitaler Plattformen

• Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Betrieb moderner Cloud-Workplaces

• Tiefe Expertise in Identitätsmanagement, Collaboration-Tools und cloudbasierten Kommunikationslösungen

• Erfahrung mit SharePoint-Modernisation, Teams-Architekturen und Exchange Online-Konzepten

• Routine im Einsatz agiler Methoden für Technologie-Implementierungen

• Sicherer Umgang mit hybriden Szenarien und Integrationen in bestehende IT-Landschaften

• Leidenschaft für Clean-Architecture-Prinzipien, Security-by-Design und Automatisierung

• Mitgestaltung und Umsetzung der IT- und BI-Strategie sowie Aufbau einer datengetriebenen Organisation gemeinsam mit dem Team

• Führung und Weiterentwicklung eines BI-Expertenteams inkl. Recruiting, Personalentwicklung und Einführung agiler Arbeitsweisen

• Verantwortung für bestehende SAP HANA- und SAP BO-Umgebungen sowie Weiterentwicklung in Richtung moderner Technologien wie Snowflake, Wherescape, Data Vault 2.0 und Power BI

• Stakeholder- und Budgetverantwortung inkl. Steuerung externer Ressourcen sowie Aufbau von Datenarchitektur, Governance und Reporting-Lösungen

• Management von Demand-Prozessen für neue BI-Funktionen und Reports sowie enge Zusammenarbeit mit dem Head of Data & Analytics zur strategischen Ausrichtung

• Masterabschluss (MS) in Business Administration, Information Technology oder einem verwandten Bereich

• Mehrjährige Erfahrung im Business Intelligence Umfeld mit Technologien wie Snowflake, Wherescape, Power BI und SAP BO

• Ausgewiesene Erfahrung in der Führung internationaler Teams sowie starke Kompetenz in Leadership und Mitarbeiterentwicklung

• Fundierte Praxis in Projektmanagement, agilen Methoden, Strategieentwicklung und Stakeholder Management

• Starke Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch zwingend Französisch von Vorteil) sowie Erfahrung in Business Processes, Change Management und Value Creation, idealerweise in der Energie- oder Handelsbranche

In dieser Rolle gestaltest du die HCM-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors aktiv weiter und stellst sicher, dass die eingesetzten HR-Softwaresysteme optimal genutzt werden. Du übernimmst die Verantwortung für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Anwendungen und Prozesse. Dabei analysierst und optimierst du bestehende Lösungen, konzipierst neue Funktionen und setzt diese eigenständig um. Du fungierst als Schnittstelle zwischen HR und IT, nimmst Anforderungen auf und übersetzt diese in tragfähige Systemlösungen. Mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass die HR-Systeme den Bedürfnissen der Menschen im Unternehmen bestmöglich entsprechen.

• Du verantwortest SAP SuccessFactors Module wie Employee Central, Recruiting, Learning und Payroll

• Integrationen zu SAP FI/CO, SAP BTP / CPI, Swiss+ und Jaycloud steuerst und begleitest du aktiv

• HR Anforderungen analysierst, priorisierst und setzt du eigenständig in Lösungen um

• Mit HR und internationalen Stakeholdern klärst und verfolgst du Anforderungen konsequent

• Du koordinierst externe Partner, UAT-Tests sowie Release- und Migrationsprojekte

• Du hast einen Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik (HF/FH) oder HR mit IT Ausrichtung

• Erfahrung im SAP SuccessFactors Customizing über mehrere Module hinweg ist vorhanden

• Du übersetzt sicher zwischen HR-Anforderungen und IT Umsetzung

• Kenntnisse in SAP BTP / CPI und im Umgang mit externen Dienstleistern sind ein Plus

• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und kommunikative Arbeitsweise zeichnen dich aus

• Du entwickelst intuitive und moderne User Experiences für digitale Produkte und Plattformen mit konsequentem Fokus auf Nutzerbedürfnisse.

• Du begleitest den gesamten UX/UI-Designprozess von der Ideenfindung über Wireframes und Prototypen bis zur Umsetzung in Zusammenarbeit mit Product Ownern, Business und Entwicklungsteams.

• Du analysierst komplexe Nutzeranforderungen, führst UX Research, Usability Tests und Nutzeranalysen durch und leitest daraus konkrete Optimierungsmassnahmen ab.

• Du gestaltest hochwertige User Interfaces und entwickelst konsistente Designsysteme, Interaktionskonzepte und digitale Produktlösungen.

• Du entwickelst verständliche Microcopy, UX-Texte und Content-Strukturen und trägst zu einer klaren, konsistenten Nutzerkommunikation bei.

• Du etablierst UX-Standards, Methoden und Prozesse weiter und unterstützt Teams bei einer nutzerzentrierten Produktentwicklung.

• Du verfügst über ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich UX Design, Interaction Design, Human Computer Interaction, Service Design oder Digital Product Design.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung digitaler Produkte und Anwendungen mit.

• Du arbeitest sicher mit modernen UX/UI-Tools wie Figma, FigJam, Adobe XD oder vergleichbaren Design- und Prototyping-Werkzeugen.

• Du besitzt Erfahrung in UX Research, User Testing, Journey Mapping, Design Thinking sowie der Entwicklung von Designsystemen.

• Du verfügst über ein gutes Verständnis moderner Web- und App-Technologien wie HTML, CSS, JavaScript, React oder Mobile Development.

• Kenntnisse in UX Writing, Content Design, Accessibility (WCAG) und agilen Produktentwicklungsprozessen sind von Vorteil.

• Du überzeugst durch analytisches Denken, Kreativität sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte einfach und verständlich für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten.

Digitale HR-Plattformen verändern die Art, wie Unternehmen Talente entwickeln und Mitarbeitende unterstützen. Gesucht wird ein erfahrener SAP-SuccessFactors-Experte, welcher moderne HR-Lösungen gestaltet und anspruchsvolle Transformationsvorhaben begleitet.

• Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung digitaler HR-Systemlandschaften

• Beratung von Kunden und internen Ansprechpartnern rund um SAP SuccessFactors

• Entwicklung zukunftsfähiger Lösungsdesigns für globale und komplexe HR-Anforderungen

• Begleitung von der Prozessanalyse über das Lösungsdesign bis zur erfolgreichen Einführung

• Optimierung bestehender SuccessFactors-Umgebungen durch Best Practices und moderne Methoden

• Unterstützung bei Release-Management, Systemverbesserungen und technischen Weiterentwicklungen

• Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams sowie Fachbereichen

• Integration neuer Technologien und Automatisierungsmöglichkeiten im HR-Umfeld

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-SuccessFactors-Umfeld

• Erfahrung in einer beratenden Rolle mit Kundenkontakt oder Stakeholder-Management

• Sehr gutes Verständnis für moderne HR-Prozesse und Cloud-basierte HR-Systeme

• Kenntnisse in mehreren SuccessFactors-Modulen wie Employee Central, Recruiting, Compensation oder Learning

• Erfahrung mit SAP-Integrationen und Schnittstellentechnologien von Vorteil

• Analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Begeisterung für digitale Transformation und innovative HR-Technologien

Die Zukunft moderner Personalprozesse entsteht durch intelligente Cloud-Technologien. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, welche Unternehmen bei der digitalen Weiterentwicklung ihrer HR-Landschaften begleitet und innovative SAP-SuccessFactors-Lösungen erfolgreich umsetzt.

• Beratung von Unternehmen bei der Optimierung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse

• Konzeption und Umsetzung cloudbasierter HR-Lösungen mit SAP SuccessFactors

• Analyse fachlicher Anforderungen und Überführung in nachhaltige Systemlösungen

• Begleitung von Implementierungs-, Weiterentwicklungs- und Transformationsprojekten

• Gestaltung und Optimierung von Modulen wie Employee Central, Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals

• Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und Stakeholdern

• Unterstützung bei Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen

• Entwicklung moderner HR-IT-Strategien sowie kontinuierliche Verbesserung bestehender Lösungen

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant oder Senior HR Technology Consultant

• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und modernen HR-Cloud-Lösungen

• Erfahrung in der Beratung sowie in der Umsetzung komplexer HR-Digitalisierungsprojekte

• Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung

• Erfahrung mit Schnittstellen, Integrationen und Cloud-Architekturen von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative

In dieser Rolle gestaltest du moderne Fullstack-Softwarearchitekturen, die robuste Backend-Logik mit intuitiven Frontend-Lösungen verbinden. Du übernimmst die Verantwortung für Architekturentscheidungen, sorgst für saubere Softwaredesigns und stellst eine hohe Codequalität über den gesamten Technologie-Stack sicher. Dabei analysierst und bewertest du komplexe Anforderungen, übersetzt sie in skalierbare technische Konzepte und begleitest deren Umsetzung bis zum produktiven Einsatz. Du evaluierst neue Technologien und Frameworks, um Architektur und Entwicklungsprozesse kontinuierlich zu verbessern. Zudem arbeitest du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um tragfähige, nachhaltige und zukunftssichere Softwarelösungen zu realisieren.

• Du entwickelst und optimierst anspruchsvolle Softwarelösungen im Fullstack-Bereich.
• In dieser Rolle evaluierst du neue Technologien und integrierst sie zur Verbesserung unserer Systeme.
• Du arbeitest eng mit interdisziplinären Teams zusammen, um innovative Lösungen zu gestalten.
• Als Fullstack Software Engineer stellst du hohe Code-Qualität durch Reviews sicher.
• Du setzt Best Practices konsequent ein, um Stabilität und Wartbarkeit der Anwendungen zu gewährleisten.

• Du verfügst über mindestens 2 Jahre Projekterfahrung im Softwarebereich.

• Du bringst ein breites technologisches Verständnis und Leidenschaft für die Fullstack-Entwicklung mit.

• Dein Auftreten ist professionell, und du arbeitest gerne und konstruktiv im Team.

• Selbstständiges, lösungsorientiertes und auch unkonventionelles Denken zeichnet dich aus.

• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit einer Programmiersprache wie Delphi oder C#.

• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch, Englischkenntnisse sind ein Plus.

In dieser Rolle gestaltest du moderne Kollaborationslösungen und setzt gezielt KI-Technologien ein, um Zusammenarbeit effizienter und intuitiver zu machen. Du übernimmst die Beratung von Kund:innen rund um den Einsatz von M365- und AI-Tools und übersetzt fachliche Anforderungen in durchdachte, praxistaugliche Lösungen. Dabei verantwortest du die Konzeption, Implementierung und Optimierung von Kollaborationsplattformen, die einen echten Mehrwert im Arbeitsalltag schaffen. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst smarte KI-basierte Use Cases. Durch dein professionelles Auftreten und deine strukturierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, digitale Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

• In dieser Rolle gestaltest du Kundenprojekte ganzheitlich, von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Betreuung, ohne dich in Ticketarbeit zu verlieren

• Du nutzt Microsoft 365 und Intune als Fundament, um moderne, sichere IT Arbeitsplätze für Unternehmen aufzubauen

• Mit Fokus auf KI & Copilot hilfst du KMU, echte Anwendungsfälle umzusetzen statt nur über Trends zu sprechen

• Durch den Einsatz von Power Automate, PowerShell und der Graph API optimierst du Prozesse und hebst Effizienzpotenziale

• Gleichzeitig entwickelst du durch Akquise und aktiven Beziehungsaufbau neue Kundenkontakte und stärkst bestehende Partnerschaften

• Deine mehrjährige Praxis mit Microsoft 365 (insbesondere Entra ID, Intune, Teams, SharePoint) ermöglicht dir souveränes Arbeiten

• Erfahrung in Endpoint Management und Softwarepaketierung setzt du strukturiert und zuverlässig ein

• Du interessierst dich stark für KI, Copilot und moderne Automatisierungslösungen oder hast bereits praktische Erfahrung gesammelt

• Dein Anspruch geht über einen klassischen Job hinaus – du willst aktiv etwas aufbauen und Verantwortung übernehmen

• Deutsch schriftlich und mündlich einwandfrei