495 IT in Zürich (Kanton)

Datengetriebene Personalentscheidungen benötigen ein perfektes technologisches Fundament. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft an der Schnittstelle zwischen IT und HR agiert, um Systeme nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu optimieren. Dies ist die Chance, als technischer Vordenker massgeschneiderte Lösungen für globale Herausforderungen im Human Capital Management zu entwickeln.

• Verantwortung für die Konfiguration und das Customizing hochverfügbarer HR-Core-Systeme.

• Design von automatisierten Reporting-Lösungen und Analytics-Dashboards für das Management.

• Sicherstellung höchster Datenqualität und Compliance innerhalb der globalen Mitarbeiterdatenbanken.

• Aktive Begleitung des Change-Managements bei der Einführung neuer System-Funktionalitäten.

• Evaluierung technologischer Trends zur kontinuierlichen Steigerung der User-Experience.

• Koordination externer Partner und Sicherstellung eines stabilen Applikations-Supports.

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf HR-IT.

• Tiefgehende Kenntnisse in der Architektur moderner People-Management-Plattformen.

• Praxisbewährte Erfahrung in der Optimierung von Payroll-Schnittstellen und Zeitwirtschaftssystemen.

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.

• Teamplayer mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Die Zukunft der Arbeit wird durch intelligente Prozesse definiert. Wer Lust hat, die HR-Landschaft technologisch zu revolutionieren und wegweisende Cloud-Strategien in die Realität umzusetzen, findet hier die ideale Plattform. Es wartet eine Rolle, die tiefgreifendes Prozessverständnis mit technischer Exzellenz verbindet, um die Mitarbeiterreise von morgen zu gestalten.

• Strategische Beratung und Design von zukunftsfähigen Cloud-Landschaften im HR-Umfeld.

• End-to-End Implementierung innovativer Module zur Optimierung von Talent-Management und Kern-Personalprozessen.

• Leitung komplexer Migrationsprojekte von klassischen On-Premise-Strukturen in moderne Hybrid- oder Cloud-Szenarien.

• Analyse und Re-Engineering globaler HR-Workflows unter Nutzung neuester Release-Zyklen.

• Orchestrierung von Schnittstellen zu Drittsystemen zur Sicherstellung eines nahtlosen Datenflusses.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der System-Governance sowie Durchführung von High-Level-Workshops für Stakeholder.

• Mehrjährige Expertise in der Konzeption und Implementierung marktführender HR-Softwarelösungen (Cloud und On-Premise).

• Fundiertes Know-how in der Prozessmodellierung für Personaladministration, Vergütungsmodelle oder Talent-Akquise.

• Erfahrung in der Steuerung internationaler Rollouts und im agilen Projektmanagement.

• Analytische Stärke, um komplexe Business-Requirements in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.

• Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch sowie eine ausgeprägte Beratermentalität.

Die moderne Arbeitswelt braucht IT-Lösungen, die einfach funktionieren. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die den "Modern Workplace" aktiv gestaltet und den operativen Betrieb auf ein neues Level hebt. Hier bietet sich die Möglichkeit, technische Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und gleichzeitig als Mentor für die nächste Generation von Informatikern zu agieren.

• Ganzheitliches Management moderner Endgeräte und Betriebssysteme (Windows 11) innerhalb einer vernetzten Infrastruktur.

• Orchestrierung der Netzwerk-Connectivity und Sicherstellung stabiler Kommunikationswege.

• Automatisierung von IT-Prozessen zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und Reduktion von Ausfallzeiten.

• Aktive Mitwirkung bei der Evaluation und Integration innovativer IT-Lösungen im Rahmen spannender Transformationsprojekte.

• Verantwortung für die Datenintegrität durch professionelle Storage- und Backup-Konzepte.

• Fachliche Begleitung und Ausbildung von Lernenden zur Sicherung qualitativer Standards.

• Abgeschlossene Informatik-Fachausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Unterstützung komplexer IT-Infrastrukturen.

• Tiefes technisches Verständnis für Active Directory, DNS-Strukturen sowie moderne Client-Management-Systeme.

• Dienstleistungsorientierte Denkweise mit dem Fokus auf nachhaltige Problemlösungen.

• Teamplayer-Persönlichkeit mit Freude an der Wissensvermittlung und der Projektarbeit.

• Stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse für den technischen Support.

Stabile Systeme sind das Rückgrat jeder digitalen Strategie. Wenn Leidenschaft für Hochverfügbarkeit und moderne Server-Architekturen auf eine proaktive Macher-Mentalität trifft, ist dies der perfekte nächste Karriereschritt. In dieser Position wird die Verantwortung für eine performante IT-Landschaft übernommen, in der Sicherheit und Innovation Hand in Hand gehen.

• Strategische Steuerung und Optimierung der hybriden Client-Server-Umgebungen zur Sicherstellung maximaler Performance.

• Konzeption und Implementierung lückenloser Backup- und Disaster-Recovery-Szenarien zum Schutz kritischer Unternehmensdaten.

• Tiefgreifende Performance-Analyse und Troubleshooting in komplexen Hard- und Software-Ökosystemen.

• Kontinuierliche Überwachung und Härtung der Netzwerk-Infrastruktur gegen moderne Bedrohungsvektoren.

• Leitung zukunftsweisender IT-Projekte zur Einführung neuer Technologien und Cloud-Services.

• Mentoring von Nachwuchstalenten und Förderung des technischen Know-how-Transfers innerhalb des Teams.

• Fundierte Ausbildung in der Informatik sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Praxiserfahrung in der Systembetreuung.

• Exzellente Kenntnisse in der Administration von Windows-Server-Landschaften und Virtualisierungsplattformen (Hypervisoren).

• Versierter Umgang mit Netzwerkprotokollen sowie Verzeichnisdiensten wie ADS und DNS.

• Strukturierte Arbeitsweise bei der Erstellung technischer Dokumentationen und Prozessstandards.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch für den Austausch auf Expertenebene.

• In dieser Rolle entwickelst du Power Platform Lösungen und verantwortest deren Deployment mittels CI/CD

• Dabei analysierst du Prozesse, erkennst Automatisierungspotenziale und setzt diese effizient um

• Zusätzlich gestaltest du Power Apps und modellierst Datenstrukturen im Dataverse

• Darüber hinaus erstellst du Dashboards und Reports und definierst aussagekräftige Kennzahlen

• Im Austausch mit Stakeholdern trägst du zur Standardisierung von Workflows und zur Qualitätssicherung bei

• Mit einem abgeschlossenen Studium oder vergleichbarer Ausbildung bringst du die fachliche Grundlage mit

• Durch deine Erfahrung in der Prozessautomatisierung – idealerweise mit der Power Platform – überzeugst du im Alltag

• Im Bereich Datenmodellierung sowie Reporting verfügst du über fundierte Kenntnisse

• Auch in DevOps-Themen sowie der Erweiterung von Low-Code Lösungen mit Pro-Code bist du versiert

• Deutsch beherrschst du schriftlich sowie mündlich einwandfrei, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise rundet dein Profil ab

Schluss mit starren Strukturen! In dieser Position wird die Digitalisierung nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Gesucht wird ein Innovation-Driver, der modernste ERP-Technologien nutzt, um Unternehmen auf das nächste Level der Automatisierung zu heben. Ein dynamisches Umfeld für Macher mit IT-Affinität.

• Verantwortung für die Transformation analoger Workflows in automatisierte, digitale Prozesse.

• Anpassung und Customizing von High-End-Business-Software unter Nutzung moderner Entwicklungstools.

• Durchführung von interaktiven Trainings und Workshops zur Befähigung der Endanwender.

• Analyse von Business-Requirements und deren Umsetzung in massgeschneiderte Reporting-Lösungen.

• Kontinuierliche Optimierung bestehender Systemlandschaften durch Release-Management und Tech-Audits.

• Proaktive Begleitung von Change-Management-Prozessen bei technologischen Neueinführungen.

• Hintergrund in Wirtschaftsinformatik oder eine technische Ausbildung mit starkem betriebswirtschaftlichem Fokus.

• Praktische Erfahrung im Umgang mit komplexen ERP-Ökosystemen und deren Parametrisierung.

• Begeisterung für moderne IT-Architekturen und die Schnittstellen-Programmierung.

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Anspruch an die Ergebnisqualität.

• Teamplayer-Mentalität mit ausgeprägter Lösungsorientierung und Belastbarkeit in kritischen Projektphasen.

Intelligente Prozesse sind der Motor moderner Unternehmen. Werden Sie zum Architekten digitaler Wertschöpfungsketten und transformieren Sie komplexe Business-Logik in hochperformante ERP-Lösungen. Hier wartet die Chance, technologische Exzellenz mit betriebswirtschaftlichem Scharfsinn zu vereinen.

• Strategische Leitung und Steuerung von anspruchsvollen Digitalisierungsprogrammen im Enterprise-Sektor.

• Design von zukunftsfähigen System-Architekturen durch präzise Grob- und Detailkonzeption.

• Implementierung und Konfiguration hochgradig skalierbarer Business-Applikationen zur Optimierung der Wertschöpfungskette.

• Entwicklung individueller Analytics-Dashboards und komplexer Daten-Schnittstellen für maximale Transparenz.

• Beratung von Entscheidungsträgern bei der Einführung innovativer Software-Module.

• Coaching von Schlüsselpersonen zur Sicherstellung einer nachhaltigen System-Adaption.

• Erfolgreicher Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.

• Fundierte Expertise in der Implementierung von ERP-Gesamtlösungen (vorzugsweise marktführende Schweizer Software-Standards).

• Ausgeprägtes Verständnis für agile Projektmethodiken und Prozess-Engineering.

• Analytische Exzellenz, um vernetzte Systemstrukturen schnell zu durchdringen.

• Souveräne Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Kundenbedürfnisse in technische Realität zu übersetzen.

Wenn Business-Logik auf High-End-IT trifft, entstehen effiziente Abläufe. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die komplexe Anforderungen in intelligente Systemlandschaften übersetzt. Diese Position bietet den Freiraum, operative Prozesse durch innovative Softwarelösungen radikal zu verbessern und die digitale Souveränität des Unternehmens zu stärken.

• Strategische Analyse betrieblicher Workflows zur Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Systemlandschaft.

• Verantwortung für die nahtlose Integration und den stabilen Betrieb von Enterprise-Applikationen (z.B. ERP-Systeme).

• Koordination von externen Dienstleistern zur Sicherstellung einer effizienten Fehlerbehebung und Weiterentwicklung.

• Durchführung von detaillierten Anforderungsanalysen und Erstellung technischer Spezifikationen.

• Begleitung von Rollouts durch strukturiertes Release-Management und umfassende Qualitätssicherung.

• Budgetverantwortung und Kostenkontrolle innerhalb der betreuten IT-Projekte und Services.

• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Umgebungen (beispielsweise SAP) oder spezialisierten Branchen-Systemen.

• Tiefes Verständnis für Prozesse in hochsensiblen Arbeitsumgebungen, etwa im Gesundheits- oder Finanzwesen.

• Starkes methodisches Fundament im Projekt- und Prozessmanagement.

• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, vernetzt über Systemgrenzen hinweg zu planen.

• Souveränes Auftreten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsmethodik.

Bereit, starre Prozesse in intelligente, automatisierte Ökosysteme zu verwandeln? In dieser Schlüsselposition wird die technologische Speerspitze für zukunftsweisende Business-Lösungen geformt. Wer Lust hat, Architektur nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu designen, ist hier richtig.

• Konzeption und Orchestrierung komplexer Cloud-Ökosysteme auf Basis modernster Low-Code- und Pro-Code-Frameworks.

• Strategisches Design von Datenmodellen und ERD-Strukturen innerhalb skalierbarer Data Hubs.

• Engineering von hochperformanten Automatisierungsketten mittels moderner CI/CD-Pipelines.

• Entwicklung massgeschneiderter Applikationen (Canvas & Model-driven), die Nutzererlebnisse neu definieren.

• Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen und IT zur Identifikation von High-Impact-Use-Cases.

• Etablierung von Governance-Standards und Best-Practices für eine nachhaltige Lösungsarchitektur.

• Fundierter akademischer Background im Bereich Wirtschaftsinformatik, Digital Business oder eine vergleichbare Expertise.

• Einschlägige Erfahrung in der Umsetzung komplexer Digitalisierungsprojekte und Prozessautomatisierung.

• Tiefgreifendes Verständnis für relationale Datenstrukturen und moderne Cloud-Architekturen.

• Versierter Umgang mit DevOps-Methodiken und Deployment-Strategien.

• Analytische Denkweise gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Anforderungen in technische Konzepte zu übersetzen.

• Souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch.