4442 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du die Personaladministration und Lohnbuchhaltung in einem international ausgerichteten Industrieumfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Prozesse effizient und fehlerfrei abzuwickeln. Du verantwortest die korrekte Erfassung, Pflege und Auswertung von Personal- und Lohndaten und stellst sicher, dass gesetzliche und interne Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Dabei unterstützt du Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Life Cycle – von Ein- über Austritte bis hin zu Mutationen – und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung. Zudem berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz und international in allen Fragen rund um HR-Administration und Payroll. Durch deine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Services.

• Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung in der Schweiz und weiteren europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit lokalen Treuhandpartnern.
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Reglemente sowie die Umsetzung relevanter Gesetzesänderungen sicher.
• Du wickelst alle personaladministrativen Aufgaben entlang des Employee Lifecycles ab, von Ein- und Austritten über Vertragswesen bis zu Zeit-, Absenzen- und Spesenmanagement inklusive Reporting.
• Als Fachkraft Personaladministration und Lohnbuchhaltung berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personaladministration.
• Du übernimmst eine zentrale Schnittstellenfunktion zu Finance, Compliance sowie zum HR-Management-Team und wirkst bei Jahresabschlüssen, Revisionen und externen Prüfungen mit.
• In dieser Rolle arbeitest du an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit und übernimmst Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Administration.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und einen abgeschlossenen oder laufenden Lehrgang zum HR-Fachausweis.
• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt.
• Du konntest erste kleinere Projekte eigenverantwortlich führen und bist bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (B2) sowie gute Französischkenntnisse (B1).
• Du beherrschst MS Office routiniert und hast Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Tools.
• Du arbeitest dienstleistungsorientiert, lösungsfokussiert, sehr selbstständig und trittst professionell sowie empathisch auf.

In dieser Rolle verantwortest du als Business Partner die Beratung und betriebswirtschaftliche Betreuung eines Geschäftsbereichs, analysierst Fragestellungen, interpretierst Ergebnisse und leitest daraus klare Empfehlungen ab. Du erarbeitest gemeinsam mit dem Fachbereich Budget und Forecasts, prüfst Abweichungen und sorgst für eine fundierte Steuerung. Zudem wirkst du aktiv bei Monats- und Jahresabschlüssen mit und entwickelst zusammen mit dem Controlling-Team ein aussagekräftiges Reporting-Portfolio weiter. Du treibst die Optimierung des Management-Informationssystems (MIS) voran und bringst deine Expertise in Projekten ein, indem du Projektleitungen mit einer betriebswirtschaftlichen Sichtweise unterstützt. Ergänzend stärkst du die Systemlandschaft durch Mitarbeit am Unterhalt und an der Weiterentwicklung des ERP-Systems (SAP).

• Du berätst und betreust einen Geschäftsbereich eigenständig als Business Partner, analysierst Anfragen, interpretierst Ergebnisse und leitest konkrete Empfehlungen ab
• In dieser Rolle erarbeitest Du gemeinsam mit Deinem Bereich Budget und Forecasts und analysierst die Resultate für eine zielgerichtete Steuerung
• als Finanzplanung und Steuerungsrolle unterstützt Du aktiv Monats- und Jahresabschlüsse und entwickelst zusammen mit dem Controlling-Team ein aussagekräftiges Reporting-Portfolio weiter
• Du treibst Verbesserungen und Weiterentwicklungen im Management-Informationssystem (MIS) proaktiv voran und stärkst damit Transparenz und Entscheidungsqualität
• In dieser Rolle arbeitest Du in Projekten mit und unterstützt Projektleitungen mit betriebswirtschaftlicher Sichtweise sowie fundierten Analysen
• Du unterstützt den Unterhalt und die Weiterentwicklung des ERP-Systems (SAP) und bringst Dich mit Blick auf effiziente Prozesse und saubere Datenbasis ein

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss (HF oder FH) mit technischer und oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Aus oder Weiterbildung.
• Eigenständige Beratung und Betreuung eines Geschäftsbereichs als Business Partner inklusive Analyse von Anfragen, Interpretation der Ergebnisse und Formulierung von Empfehlungen.
• Budget und Forecast gemeinsam mit dem Verantwortungsbereich erarbeiten sowie Abweichungen und Resultate gezielt analysieren.
• Bei Monats und Jahresabschlüssen aktiv mitarbeiten und ein aussagekräftiges Reporting Portfolio zusammen mit dem Controlling Team betreuen.
• Verbesserungen und Weiterentwicklungen des Management Informationssystems MIS aktiv vorantreiben.
• Fundierte Praxis im Controlling sowie sehr gute Excel Kenntnisse, SAP CO OM und CO PA Know how und Fremdsprachen in Englisch oder Französisch einsetzen.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Herstellung und Logistik von Baugruppen und Einzelteilen im Maschinenbau. Du arbeitest mit einem breiten Spektrum an Materialien wie Stahl, Edelstahl und Aluminium und bringst deine Erfahrung gezielt in die Verarbeitung von rund 2000 Tonnen Blech pro Jahr ein. Deine Aufgaben erfordern ein hohes technisches Verständnis sowie präzise Umsetzung anspruchsvoller Fertigungsprozesse. Du trägst aktiv zur Effizienz und Qualität einer modernen Fertigungsumgebung bei. Mit deinem Know-how gestaltest du innovative Lösungen an der technologischen Spitze der Branche.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen und gewährleistest die Einhaltung von Swiss GAAP FER, OR und internen Standards.
• In dieser Rolle erstellst und überwachst du Forecasts sowie Reports und stellst deren fristgerechte Abgabe sicher.
• Als Leitung Finanzen und Controlling begleitest du Investitionsprojekte und bringst betriebswirtschaftliche Perspektiven strategisch ein.
• Du führst fundierte Wertanalysen durch und unterstützt Bereichsleitungen mit gezielten Empfehlungen.
• In deinem Verantwortungsbereich liegen Cash-Management, Liquiditätsplanung, Forderungsmanagement und Bonitätsprüfungen.
• Du entwickelst Controlling-Instrumente weiter und gewährleistest die korrekte Abbildung steuerlicher und versicherungstechnischer Themen.

• Du verfügst über eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling (FH, HF oder eine gleichwertige Fachausbildung)
• Mehrjährige Leitungserfahrung sowie ein fundierter Praxisbezug in Finanzbuchhaltung, Controlling und Reporting zeichnen dich aus
• Du bringst vertiefte Kenntnisse im Schweizer Steuerrecht sowie im Sachversicherungswesen mit
• Sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, ergänzt durch fundierte Erfahrung mit SAP FI/CO
• Deine Kommunikationsstärke auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse ermöglichen dir einen souveränen Auftritt
• Persönliches Engagement, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen zählen zu deinen beruflichen Stärken

• Verantwortung für Budgetplanung, Investitions- und Liquiditätsplanung sowie die Abwicklung der Geschäftsabschlüsse

• Strategische Führung und Weiterentwicklung des Teams Finanz und Rechnungswesen, inklusive Prozess- und Strukturoptimierung

• Mitwirkung bei Kalkulation und Nachkalkulation im Projektgeschäft

• Betreuung und Analyse der Kostenstellenrechnung

• Weiterentwicklung des Controllings sowie des Kennzahlen- und Reportingsystems

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanzbereich (z. B. Fachausweis, HF)

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (KMU) sowie Führungserfahrung eines kleinen Teams

• Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen (vorzugsweise Abacus)

• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift einwandfrei, ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle gestaltest du als erfahrene HR-Persönlichkeit den Aufbau und die Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen in einem dynamischen, international wachsenden Umfeld. Du verantwortest es, internationale HR-Prozesse so zu konzipieren, dass sie rechtssicher, skalierbar und effizient sind und damit nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Dabei richtest du den Blick nicht nur auf einzelne Länder, sondern entwickelst konsistente, langfristig tragfähige HR-Strukturen über alle Märkte hinweg. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen People & Culture sowie Finance etablierst du globale HR-Prozesse, die Compliance, Effizienz und Wachstumsfähigkeit sicherstellen. So trägst du massgeblich dazu bei, internationale Expansion professionell, strukturiert und zukunftssicher zu gestalten.

• Du baust internationale HR-Strukturen von Grund auf auf und setzt rechtssichere, länderspezifische Setups operativ um.
• In dieser Rolle steuerst du externe Partner wie Steuerberater, Payroll-Anbieter und Anwälte und stellst Compliance in Verträgen, Dokumenten und Payroll sicher.
• Du etablierst und überwachst lokale Payroll- und HR-Administrationsprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Als Personalreferent internationale Zusammenarbeit bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Fragestellungen und sorgst für Transparenz und Verlässlichkeit.
• Du leitest eigenständig HR-Projekte, treibst Digitalisierung und Prozessoptimierung voran und entwickelst skalierbare internationale Strukturen.
• In dieser Rolle unterstützt du bei Bedarf das Recruiting und wirkst aktiv am internationalen Talentaufbau mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. HR-Fachperson) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du hast 5–7 Jahre fundierte HR-Erfahrung und warst bereits wesentlich am Aufbau internationaler HR-Setups von der Konzeption bis zur Umsetzung beteiligt.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen internationalen Fragestellungen den Überblick.
• Du übernimmst gerne Verantwortung, packst operativ mit an und bewegst dich sicher sowohl im Projektumfeld als auch im Tagesgeschäft.
• Du trittst souverän und durchsetzungsstark auf und arbeitest auf Augenhöhe mit externen Partnern wie Steuerberatern, Payroll-Anbietern oder Anwälten zusammen.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – intern wie extern, in deutscher und englischer Sprache.

In dieser Rolle gestaltest du einen sicheren und vielseitigen Arbeitsalltag in einem innovativen, international ausgerichteten Umfeld. Du übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben in der Finanzbuchhaltung und im Personalbereich und trägst damit wesentlich zur Stabilität und Weiterentwicklung der internen Prozesse bei. Du profitierst von attraktiven Anstellungskonditionen mit langfristiger Perspektive und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern. Zusätzlich erhältst du mindestens fünf Wochen Ferien, die dir ermöglichen, Beruf und Privatleben ausgewogen zu gestalten. Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem motivierten und kollegialen Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Fokus stehen.

• Du bearbeitest selbständig die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung inklusive Mahnwesen.
• In dieser Rolle stimmst du verschiedene Bank- und Finanzbuchhaltungskonten laufend ab.
• Du unterstützt bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Personal wirkst du in der Personaladministration und Zeiterfassung mit.
• Du gestaltest aktiv Optimierungen in Finanz- und Personalprozessen mit.
• In dieser Rolle übernimmst du Stellvertretungen innerhalb des Teams und sicherst so einen reibungslosen Ablauf.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Personaladministration.
• Du arbeitest selbständig, sehr exakt und zuverlässig und bewahrst jederzeit Verschwiegenheit.
• Du bist teamfähig und trittst freundlich sowie service- und kundenorientiert auf.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst idealerweise über Grundkenntnisse in Englisch.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement in einem modernen, kollegialen Umfeld aktiv mit und prägst eine Kultur der Hilfsbereitschaft, Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und trägst dazu bei, attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen und zu sichern. Dabei förderst du die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und stärkst so deren langfristige Bindung an die Organisation. Zudem gestaltest du die Zusammenarbeit mit einer universitären medizinischen Fakultät als Lehrspital mit und nutzt diese Partnerschaft, um Kompetenzen gezielt aufzubauen. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, die Gesundheitsversorgung der Region kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine moderne, digitale Gesundheitsplattform voranzubringen.

• Du führst das Human Resources Management personell, organisatorisch und fachlich und förderst die interdisziplinäre Zusammenarbeit im gesamten Spital.
• In dieser Rolle stellst du einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher.
• Du entwickelst die HR-Strategie im Einklang mit der Gesamtstrategie weiter und setzt sie zielgerichtet um.
• Als Leitung Personalmanagement begleitest und berätst du Führungspersonen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle.
• Du treibst HR-Veränderungsprozesse aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals aus HR-Perspektive.
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Prozesse und -Instrumente weiter und gestaltest Schwerpunktthemen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Mitarbeiterförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling.

• Du verfügst über einen Master- oder Fachhochschulabschluss und hast fundierte Weiterbildungen im HR-Bereich abgeschlossen.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion im Gesundheitswesen, idealerweise in einem Akutspital.
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen und gehst sicher mit Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools um.
• Du hast Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen und interessierst dich für Digitalisierung sowie moderne Arbeitsformen.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke, hoher Integrationsfähigkeit und einem verhandlungssicheren, pragmatischen und lösungsorientierten Auftreten.
• Du zeichnest dich durch Empathie, hohe Sozialkompetenz und ein aktives Engagement für ein vertrauensvolles Miteinander aus.

In dieser Rolle gestaltest du als Personalstrategie Partner:in die Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mit und richtest HR-Themen konsequent an der Unternehmensstrategie aus. Du übernimmst Verantwortung für zentrale Change- und Transformationsprozesse und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei der Kultur- und Personalentwicklung. Als Sparringpartner:in stehst du deinen internen Stakeholdern entlang des gesamten Employee Life Cycle beratend zur Seite und bringst deine Expertise in personalrelevanten Fragestellungen ein. Zudem treibst du strategische HR-Projekte voran, entwickelst Instrumente und Prozesse weiter und sorgst so für eine zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personalarbeit. In diesem professionellen Umfeld kannst du deine Erfahrung einbringen, Wirkung entfalten und die HR-Landschaft aktiv prägen.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle im Geschäftsbereich Administration.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen und übernimmst Aufgaben in der HR-Administration.
• Du setzt gemeinsam mit dem HR-Team und den Führungskräften die HR-Themen aus Unternehmensstrategie und Change-Management operativ um.
• Als Personalstrategie Partner:in gestaltest du Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Transformations-, Personal- und Kulturentwicklungsthemen.
• Du treibst HR-Projekte voran, optimierst HR-Instrumente und entwickelst bestehende Prozesse proaktiv weiter.
• In dieser Rolle stellst du zusammen mit deinen Teamkolleginnen die gegenseitige Stellvertretung und Kontinuität im HR sicher.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR.
• Du hast mehrjährige Erfahrung im modernen HR an der Front, idealerweise in einem KMU-Umfeld und in Transformationsprozessen gesammelt.
• Du überzeugst als kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, selbständig, leistungsstark und geprägt von vernetztem Denken.
• Hohe emotionale Intelligenz sowie ausgeprägte Sozial- und Methodenkompetenz runden dein Profil ab.

In dieser Rolle tauchst du in die finanzielle Welt von Wohn- und Geschäftsliegenschaften ein und stellst eine professionelle, marktgerechte und transparente Bewirtschaftung sicher. Du verantwortest die vollständige Finanzbuchhaltung von Immobilien und sorgst mit deiner Expertise dafür, dass Abschlüsse korrekt erstellt und fristgerecht abgewickelt werden. Zudem übernimmst du die Erstellung und Aufbereitung von Reportings, die als fundierte Entscheidungsgrundlage für das Immobilienmanagement dienen. Mit deinem strukturierten und präzisen Arbeitsstil stellst du eine effiziente, praxisnahe und auf die Bedürfnisse der Objekte zugeschnittene Buchhaltungslösung sicher. Dabei nutzt du moderne Technologien, um Prozesse zu optimieren und die Qualität der finanziellen Steuerung kontinuierlich zu erhöhen.

• Du führst selbstständig die Finanzbuchhaltungen der zugewiesenen Liegenschaften
• In dieser Rolle erstellst du Heiz- und Nebenkostenabrechnungen sowie periodische Abschlüsse
• Du überwachst laufend die Liquidität der Liegenschaften und verantwortest ein effizientes Cash-Management
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung Immobilien bearbeitest und koordinierst du den gesamten Debitorenprozess
• Du bewirtschaftest die Kreditorenbuchhaltung und stellst eine fristgerechte Zahlungsabwicklung sicher

• Du verfügst über ausgewiesene Erfahrung in der Immobilienbuchhaltung.
• Du erkennst komplexe Zusammenhänge rasch und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Du arbeitest dienstleistungsorientiert und gehst sicher mit Zahlen um.
• Du verfügst idealerweise über Kenntnisse in RIMO und/oder Garaio REM.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind von Vorteil.