4 Human Resources - Payroll / Sozialversicherungen in Baden
Accountant (m/w/d)
Rolle
In dieser vielseitigen Finanzfunktion übernimmst du Verantwortung für ein zuverlässiges und präzises Rechnungswesen innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds. Du arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen zusammen und stellst die finanzielle Transparenz sowie korrekte Abläufe sicher. Neben operativen Aufgaben bringst du dich aktiv in Prozesse und deren Weiterentwicklung ein. Dich erwartet eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direktem Impact.
Verantwortung
Verantwortung für das Hauptbuch sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Budgetplanung, Forecasting und Reporting an interne Stakeholder
Steuerung des Cash- und Liquiditätsmanagements inkl. Überwachung der Zahlungsströme
Sicherstellung korrekter Abgrenzungen, Intercompany-Abstimmungen und Steuerdeklarationen
Qualitätssicherung in Debitoren-, Kreditoren- und Zahlungsprozessen inkl. Freigaben
Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen zur Sicherstellung sauberer Angebots- und Auftragsprozesse
Verantwortung für die Lohnbuchhaltung inkl. Jahresmeldungen und Spesenmanagement
Unterstützung im Tagesgeschäft sowie Pflege strukturierter Abläufe und Dokumentationen
Qualifikationen
Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige praktische Erfahrung im Finanzbereich
Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. Buchhaltungssoftware, Reportinglösungen) oder hohe Lernbereitschaft
Sehr strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
Selbstständigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein in einem vielseitigen Aufgabengebiet
Teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an klaren Prozessen und effizienter Zusammenarbeit
Benefits
Accountant (m/w/d)
Rolle
In dieser vielseitigen Finanzfunktion übernimmst du Verantwortung für ein zuverlässiges und präzises Rechnungswesen innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds. Du arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen zusammen und stellst die finanzielle Transparenz sowie korrekte Abläufe sicher. Neben operativen Aufgaben bringst du dich aktiv in Prozesse und deren Weiterentwicklung ein. Dich erwartet eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direktem Impact.
Verantwortung
Verantwortung für das Hauptbuch sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Budgetplanung, Forecasting und Reporting an interne Stakeholder
Steuerung des Cash- und Liquiditätsmanagements inkl. Überwachung der Zahlungsströme
Sicherstellung korrekter Abgrenzungen, Intercompany-Abstimmungen und Steuerdeklarationen
Qualitätssicherung in Debitoren-, Kreditoren- und Zahlungsprozessen inkl. Freigaben
Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen zur Sicherstellung sauberer Angebots- und Auftragsprozesse
Verantwortung für die Lohnbuchhaltung inkl. Jahresmeldungen und Spesenmanagement
Unterstützung im Tagesgeschäft sowie Pflege strukturierter Abläufe und Dokumentationen
Qualifikationen
Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige praktische Erfahrung im Finanzbereich
Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. Buchhaltungssoftware, Reportinglösungen) oder hohe Lernbereitschaft
Sehr strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
Selbstständigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein in einem vielseitigen Aufgabengebiet
Teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an klaren Prozessen und effizienter Zusammenarbeit
Benefits
HR-Fachperson (m/w/d)
Rolle
Als HR-Fachperson bist du zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest den gesamten HR-Lifecycle aktiv mit. Du unterstützt das Team in Administration, Payroll und Sozialversicherungen und trägst so zu einem reibungslosen und menschzentrierten Arbeitsumfeld bei.
Verantwortung
Betreuung & Beratung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten HR-Lifecycles
Personaladministration: Erfassung, Pflege und Kontrolle von Mitarbeiterdaten; Begleitung administrativer Prozesse von Eintritt bis Austritt
Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortung für Lohnabrechnungen von rund 300 Mitarbeitenden; Verwaltung von AHV, BVG, Quellensteuer, UVG, KTG etc.; termingerechte Jahresendarbeiten
Teamarbeit & Schnittstellen: Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsstellen und HR-Kolleg:innen
Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung + HR-Fachausweis (FA)
Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnadministration und Schweizer Sozialversicherungen
Digitale Tools: Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (z. B. SwissSalary, Dialogik) und digitalen HR-Tools
Sozialkompetenz: Strukturiert, engagiert, teamorientiert, mit klarer und adressatengerechter Kommunikation
Benefits
HR-Fachperson (m/w/d)
Rolle
Als HR-Fachperson bist du zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest den gesamten HR-Lifecycle aktiv mit. Du unterstützt das Team in Administration, Payroll und Sozialversicherungen und trägst so zu einem reibungslosen und menschzentrierten Arbeitsumfeld bei.
Verantwortung
Betreuung & Beratung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten HR-Lifecycles
Personaladministration: Erfassung, Pflege und Kontrolle von Mitarbeiterdaten; Begleitung administrativer Prozesse von Eintritt bis Austritt
Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortung für Lohnabrechnungen von rund 300 Mitarbeitenden; Verwaltung von AHV, BVG, Quellensteuer, UVG, KTG etc.; termingerechte Jahresendarbeiten
Teamarbeit & Schnittstellen: Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsstellen und HR-Kolleg:innen
Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung + HR-Fachausweis (FA)
Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnadministration und Schweizer Sozialversicherungen
Digitale Tools: Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (z. B. SwissSalary, Dialogik) und digitalen HR-Tools
Sozialkompetenz: Strukturiert, engagiert, teamorientiert, mit klarer und adressatengerechter Kommunikation
Benefits
