5 Human Resources - Payroll / Sozialversicherungen in Basel-Landschaft
Fachmann/frau Payroll (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle stellst du die korrekte und fristgerechte Abwicklung sämtlicher Compensation‑, Payroll‑ und Sozialversicherungsthemen sicher. Du verantwortest präzise Auswertungen sowie die Aufbereitung von Personalkosten‑ und Headcount‑Planungsdaten, auf deren Basis fundierte Entscheidungen getroffen werden können. Dabei unterstützt du HR und Führungskräfte mit verlässlicher fachlicher Beratung im Tagesgeschäft und bist zentrale Ansprechperson für lohn‑ und versicherungsrelevante Fragestellungen. Mit deinem genauen und strukturierten Arbeiten sorgst du für saubere Prozesse, vollständige Daten und eine professionelle Betreuung in allen personalkostenrelevanten Anliegen. So trägst du entscheidend dazu bei, die Qualität und Effizienz der HR‑Prozesse im Vergütungs‑ und Payroll‑Bereich sicherzustellen.
Verantwortung
- Du stellst die korrekte monatliche Lohnabrechnung inklusive Sozialversicherungen, Sonderzahlungen und Quellensteuern sicher.
- In dieser Rolle prüfst und meldest du Ein- und Austritte an die Sozialversicherungen und erstellst Lohnausweise sowie Jahresendmeldungen.
- Als Fachkraft Lohnabrechnung und Vergütung führst du den jährlichen Salary Review durch, entwickelst Vorschläge für Salärerhöhungen und überwachst Bonuszahlungen sowie Pay Equity.
- Du planst und überwachst Personalkosten und Headcount, erstellst Szenariorechnungen und bereitest Auswertungen für interne Gremien und Behörden auf.
- In dieser Rolle entwickelst du Kostenmodelle, nimmst Funktionsbewertungen vor, ordnest Funktionen in Lohnbänder ein und unterstützt HR-Projekte rund um Compensation und Pay Transparency.
- Als Fachkraft Lohnabrechnung und Vergütung berätst du Führungskräfte und HR, koordinierst Schnittstellen zu Finance und Versicherungen und stellst den vertraulichen Umgang mit Personaldaten sicher.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen, Finanz- und Rechnungswesen oder Kostenplanung (z. B. Payroll Specialist, Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen, CAS Sozialversicherungsrecht, CAS HR-Controlling) bzw. im Compensation & Benefits Management.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem grösseren Unternehmen, idealerweise in einer Konzernstruktur, und kennst das Schweizer Sozialversicherungsrecht vertieft.
- Du setzt deine ausgeprägte Zahlenaffinität und dein analytisches Verständnis gezielt für Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung, Compensation Planning sowie Personalkosten- und Headcountplanung ein.
- Du arbeitest sehr präzise und strukturiert und gehst jederzeit verantwortungsvoll und vertrauenswürdig mit sensiblen Personaldaten um.
- Du beherrschst SAP SuccessFactors sicher und verfügst über Expertenkenntnisse in Excel.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr sicher auf Englisch.
Benefits
Payroll Spezialist mit Fachverantwortung - Raum Basel (m/w/d)
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen in der Industrie, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Payroll Spezialist.
In dieser Fachposition übernimmst du die Verantwortung für die gesamte Payroll, wirkst an HR-relevanten Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung mit und bist zentrale Ansprechperson für Themen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft. Dich erwartet ein spannendes Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, modernen Systemen und einem starken Fokus auf Qualität, Genauigkeit und Serviceorientierung.
Verantwortung
Du verantwortest die revisionssichere Durchführung der gesamten Payroll inklusive aller Mandanten
Du übernimmst die Systemverantwortung für Payroll und Zeiterfassung und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft
Du erstellst HR-Reportings, Statistiken und Lohnvergleiche und lieferst fundierte Auswertungen
Du bist fachlich verantwortlich für Revisionen, Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung sowie Jahresabschlussarbeiten
Qualifikationen
Du verfügst über einen eidg. Fachausweis im HR oder in Sozialversicherungen und idealerweise über eine Weiterbildung im Bereich Payroll
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der selbständigen und vollumfänglichen Payroll-Verarbeitung mit
Du hast sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Du überzeugst mit einem guten betriebswirtschaftlichen Verständnis in den Bereichen Treuhand, Finanzbuchhaltung und Controlling
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR Fachkraft (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich intelligenter Mess- und Energielösungen sucht zur Verstärkung eines kleinen Teams eine engagierte HR-Fachperson. In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personaladministration sowie im Recruiting und sind wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Verantwortung für die Berufsbildung sowie Betreuung von Lernenden
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Funktion als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Support
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil, Grundkenntnisse in Lohnprozessen
Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
HR Fachkraft (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich intelligenter Mess- und Energielösungen sucht zur Verstärkung eines kleinen Teams eine engagierte HR-Fachperson. In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personaladministration sowie im Recruiting und sind wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Verantwortung für die Berufsbildung sowie Betreuung von Lernenden
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Funktion als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Support
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil, Grundkenntnisse in Lohnprozessen
Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
Fachspezialist/in Human Resources (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Schweizer Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt seit Jahrzehnten moderne Wasser- und Wärmeenergiemesssysteme. Mit intelligenten Messgeräten (Smart Meters) und der Nutzung von IoT-Technologien bietet das Unternehmen nachhaltige, zuverlässige und umfassende Lösungen für Energie- und Wasserversorgungsorganisationen weltweit. Mehrere Niederlassungen in Europa und Asien unterstreichen die internationale Ausrichtung.
Verantwortung
Eigenständige Betreuung der Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Steuerung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in HR-Fragen
Verantwortung für Berufsbildung und Betreuung von Lernenden
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Super-User für das Zeiterfassungssystem inkl. Mitarbeitersupport
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration, Recruiting und Berufsbildung
Fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen
Sicherer Umgang mit HR-Software; Abacus und Dualoo von Vorteil
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
Benefits
