66 Payroll / Sozialversicherungen in Dübendorf

• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und -programmen.
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Statistiken und Reports.
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragsangelegenheiten.
• Überwachung und Koordination von Mitarbeitergesundheitsprogrammen.
• Betreuung des betrieblichen Vorschlagswesens.
• Durchführung von internen Audits und Qualitätskontrollen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Versierte Kenntnisse im Abacus HR-System.
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Analytics-Tools.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Gewährleistung und Unterstützung einer korrekten und fristgerechten monatlichen Lohnverarbeitung.
• Bereitstellung von fachlichen Antworten zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen.
• Administrative Betreuung von Unfall- und Krankheitsfällen, einschliesslich korrekter Absenzerfassung im Zeitwirtschaftssystem Interflex.
• Durchführung von Statistiken und HR-Reports, einschliesslich Analyse, sowie Bearbeitung von Reporting-Anfragen.
• Erfassung und Kontrolle der monatlichen variablen Daten wie Mutationen, Eintritte und Austritte sowie Verantwortung für die Pflege der Personal-, Stamm- und Lohndaten im Swiss Salary (Navision).

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ.
• Abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Offenheit für Veränderungen und Optimierungen.
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in der Baubranche gemäß den gesetzlichen Vorschriften der Schweiz durch.
• Du verwaltest Arbeitsverträge, Lohnänderungen und andere personalbezogene Dokumente.
• Du wickelst Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ab.
• Du arbeitest eng mit der Personalabteilung zusammen, um die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicherzustellen.
• Du erstellst Berichte und Analysen für das Management.
• Du unterstützt bei der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und HR.
• Du verwaltest Abwesenheiten, Urlaubsanträge und Arbeitszeiten.
• Du stellst die Datenintegrität in HR-Systemen und SAP sicher.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Du hast eine Weiterbildung im Bereich HR-Management und Payroll absolviert.
• Du hast fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
• Du hast Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, idealerweise SAP.
• Du hast ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Du arbeitest präzise und hast eine hohe Zahlenaffinität.
• Du bist teamfähig und kommunikationsstark.
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift stilsicher. Englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Führung und Entwicklung des Payroll-Teams von 10 Mitarbeitenden
• Abwicklung der Lohnabwicklung mit SAP, inkl. Erstellung der Quellensteuerabrechnung und Familienzulagen
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Übernahme der Leitungsfunktion
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Stakeholder in allen Payroll-Belangen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder Personalwesen
• Fundierte Berufserfahrung als Payroll Specialist mit SAP
• Erste Führungserfahrung vorteilhaft
• Freundliches Auftreten, Teamplayer und hohe Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft

• Du bist verantwortlich für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du übernimmst die Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen
• Du bist Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und steuerlichen Abzügen
• Du arbeitest bei HR-Projekten mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungswesen oder Payroll
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, speziell in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen und Payroll-Software
• Du besitzt ein stilsicheres Deutsch (C1+) und gute Englischkenntnisse (B2+)

• Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Führungsposition in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die innovative Ideen und kontinuierliche Verbesserung fördert.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams.
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen unter Nutzung modernster Softwarelösungen, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Mitarbeiter in allen Fragen rund um Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Payroll-Compliance.
• Koordination und Durchführung von Projekten im Bereich Payroll und HR-Systeme.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherung.
• 2-4 Jahre Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse, insbesondere Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors; Kenntnisse in UKA sind von Vorteil.
• Starkes Verständnis für technische Abhängigkeiten und Prozessoptimierung.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.

Unser Rocken Partner such eine Fachkraft im Bereich Payroll mit fundierter Berufserfahrung

Hierbei handelt es sich um ein internationales und renommiertes Unternehmen in Zürich

• Sie sind für das Payroll und Datenpflege für Mitarbeitenden zuständig
• Sie haben die Möglichkeit ein kleines Team zu leiten
• Dabei achten Sie vor allem auf die fehlerfreie Entgelt- und Zeit Abrechnung
• Sie fungierten als tatkräftiger Berater der Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sie sind als Fachfrau/mann Lohnabrechnung und Sozialversicherungsrecht verantwortlich für die Durchführung von Abrechnungen mit Versicherungseinrichtungen, sowie für die externe und interne Revisionen
• Monatliche Quellensteuerabrechnungen werden von Ihnen erstellt
• Sie erstellen verschiedene Personalberichte, um wichtige Kennzahlen und Statistiken für das Management und andere Stakeholder bereitzustellen

• Abgeschlossene KV Ausbildung mit einer Fachausweis im HR oder Sozialversicherungsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll inkl erster Führungserfahrung
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie in SAP
• Sie stehen für Nachhaltigkeit, Innovation und haben Freude an einem offenen und humorvollem Umfeld
• Sie arbeiten organisiert, strukturiert und können mit einem grossen Workload gut umgehen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie B-Level Englisch

• Gewährleistung der Abwicklung der Lohnverarbeitung
• Monatliche Bearbeitung von Spesenabrechnungen und Durchführung der IKS
• Mithilfe bei der Abwicklung monatlicher Quellensteuerabrechnungenn
• Mitarbeit bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten inklusive Abstimmung der Konten mit der Finanzbuchhaltung
• Teilnahme an HR-Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR / Lohnbuchhaltung oder vergleichbare Ausbildung
• Sicherer Umgang mit Payroll-Angelegenheiten und Kenntnisse des Schweizer Rechts
• Versierter Umgang mit SAP HCM
• Teamplayer und sorgfältige Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen vorteilhaft

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
• Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in der HR-Software.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Abwicklung der Kommunikation mit Behörden, Versicherungen und externen Dienstleistern im Bereich Payroll.
• Bearbeitung von Sonderfällen wie Bonuszahlungen, Lohnanpassungen oder Abrechnung von Überstunden.
• Analyse von abrechnungsrelevanten Daten und Erstellung von Auswertungen.
• Mitwirkung bei internen Projekten zur Optimierung der Payroll-Prozesse.
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Anforderungen im Bereich Lohnbuchhaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation.
• Weiterbildung im Bereich Payroll oder HR, wie z.B. Payroll oder HR Assistent
• Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse in der Anwendung von Payroll-Software.
• Verständnis für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen in der Schweiz.
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsort
• REKA-Checks zur Nutzung für Freizeit und Reisen
• Kostenlose Parkplätze und Mitarbeiter-Rabatte
• Eine 40-Stunden-Woche in einem professionellen und unterstützenden Umfeld

• Selbstständige Durchführung des gesamten Payroll-Prozesses für mehrere Gesellschaften
• Übernahme von Verantwortungsbereichen innerhalb des HR-Services Teams
• Mitwirkung und Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen im Payroll

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson, HR-Assistent inkl. Payroll (Specialist, Expert o.ä.)
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Payrolling
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, idealerweise Erfahrung mit Microsoft D365
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und Übernahme von Verantwortung