4 Human Resources - Payroll / Sozialversicherungen in Effretikon
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Als HR-Generalist/in übernimmst du die Verantwortung für das operative HR und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und sorgst für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Verantwortung
HR-Lifecycle: Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenprozess von Rekrutierung bis Austritt
Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsleitung in allen HR-Themen
Recruiting: Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen
Administration: Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnisse sowie Pflege der Personaldossiers
Payroll & Sozialversicherungen: Koordination und Durchführung des Payrolls mit externem Partner sowie Sicherstellung der korrekten Abwicklung
Arbeitsrecht & Compliance: Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Richtlinien
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Reporting: Erstellung von HR-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
Qualifikationen
Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll- und Sozialversicherungswissen von Vorteil
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst
Sozialkompetenz: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und sicher im Auftreten
Digitale Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Abacus
Sprachen: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Als HR-Generalist/in übernimmst du die Verantwortung für das operative HR und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und sorgst für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Verantwortung
HR-Lifecycle: Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenprozess von Rekrutierung bis Austritt
Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsleitung in allen HR-Themen
Recruiting: Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen
Administration: Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnisse sowie Pflege der Personaldossiers
Payroll & Sozialversicherungen: Koordination und Durchführung des Payrolls mit externem Partner sowie Sicherstellung der korrekten Abwicklung
Arbeitsrecht & Compliance: Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Richtlinien
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Reporting: Erstellung von HR-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
Qualifikationen
Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll- und Sozialversicherungswissen von Vorteil
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst
Sozialkompetenz: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und sicher im Auftreten
Digitale Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Abacus
Sprachen: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist mit breitem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie rund 200 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation bei.
Verantwortung
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)
Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen HR-Themen
Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen
Koordination und Durchführung des Payroll-Prozesses (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Verwaltung der Personaldossiers
Erstellung von HR-Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie idealerweise Payroll/Sozialversicherungen
Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist mit breitem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie rund 200 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation bei.
Verantwortung
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)
Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen HR-Themen
Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen
Koordination und Durchführung des Payroll-Prozesses (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Verwaltung der Personaldossiers
Erstellung von HR-Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie idealerweise Payroll/Sozialversicherungen
Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
