4 Human Resources - Personalentwicklung in Aargau
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit mehreren Gesellschaften sucht eine erfahrene HR-Fachperson mit Fokus auf Payroll und HR-Administration. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohnverarbeitung sowie administrative HR-Aufgaben und agieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Erfahrung, Teamgeist und unternehmerischem Denken.
Verantwortung
Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften
Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen
Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer
Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)
Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege der Personaldaten und Verträge
Unterstützung bei HR-Auswertungen und administrativen Aufgaben
Übernahme einer Stellvertretungsfunktion sowie Mitwirkung bei Mitarbeitendengesprächen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Payroll-Erfahrung
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit ABACUS oder Infoniqua von Vorteil
Teamplayer mit Allrounder-Mentalität und unternehmerischem Denken
Selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch sehr vorteilhaft
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Schweizer Logistikunternehmen mit internationaler Anbindung sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (60–100%). In dieser Funktion betreuen Sie mehrere Standorte ganzheitlich und verantworten den operativen HR-Betrieb entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Führungskräfte kompetent in sämtlichen personalrelevanten Themen.
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting bis Offboarding)
Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs
Beratung in arbeitsrechtlichen Themen und Sozialversicherungen
Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen
Standortübergreifende Tätigkeit mit Reisetätigkeit
Qualifikationen
HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist/in
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Projekterfahrung mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise
Beratungsstarke Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit mehreren Gesellschaften sucht eine erfahrene HR-Fachperson mit Fokus auf Payroll und HR-Administration. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohnverarbeitung sowie administrative HR-Aufgaben und agieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Erfahrung, Teamgeist und unternehmerischem Denken.
Verantwortung
Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften
Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen
Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer
Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)
Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege der Personaldaten und Verträge
Unterstützung bei HR-Auswertungen und administrativen Aufgaben
Übernahme einer Stellvertretungsfunktion sowie Mitwirkung bei Mitarbeitendengesprächen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Payroll-Erfahrung
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit ABACUS oder Infoniqua von Vorteil
Teamplayer mit Allrounder-Mentalität und unternehmerischem Denken
Selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch sehr vorteilhaft
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine vielseitige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Generalist. In dieser Funktion trägst du die Verantwortung für den gesamten administrativen Employee Life Cycle und stellst eine professionelle sowie termingerechte Abwicklung sämtlicher HR Prozesse sicher.
Verantwortung
- Du trägst die Verantwortung für den kompletten administrativen Employee Life Cycle (Ein-/ Austritte, Mutationen, Sozialversicherungsadministration, Zeiterfassung etc.)
- Du bist die Stellvertretung der HR Verantwortlichen
- Du unterstützt beim monatlichen Lohnlauf
- Du hilfst beim Rekrutierungsprozess mit
- Du dienst als Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen personalrelevanten Themen
- Du arbeitest in diversen HR Projekten mit und leitest selbstständig kleinere Teilprojekte
- Du betreust die KV-Lernenden während der Ausbildungszeit in der Personalabteilung
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR Assistent*in oder ähnliches mit
- Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
- Du interessierst dich idealerweise für die Weiterbildung zum/r HR Fachmann*frau und willst so Dein gelerntes Wissen anwenden
- Deine Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau, jede weitere Sprache ist von Vorteil
- Du bist du flexibel, vorausschauend, diskret und gut organisiert
- Du zeigst eine hohe Servicebereitschaft und Zuverlässigkeit
Benefits
