118 offene Stellen Personalentwicklung

HR Administration:

• Verwaltung des gesamten Employer - Lebenszyklus
• Einführung neuer Mitarbeiter, Vorbereitung von Einführungstagen für neue Mitarbeiter/Auszubildende in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
• Teilnahme an internationalen Projekten wie Employee Engagement, Social Media Employer Branding Kampagnen
• Benchmark Research von Personalbeschaffung; Bereitstellung von KPIs für die Personalbeschaffung, allgemeine Berichterstattung usw.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (nur administrative Informationen, die von der Lohnbuchhaltung benötigt werden)
• Zeiterfassung für alle Mitarbeiter

Rekrutierung:

• Rekrutierung für einen zugewiesenen Personalbereich
• Durchführung von Stellen- und Aufgabenanalysen zur Dokumentation der Stellenanforderungen und -ziele
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Veröffentlichung von Stellenangeboten in einschlägigen Jobbörsen/Universitäten etc.
• Bewerbermanagement: Prüfung von Bewerbungsprofilen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung und Entwicklung von innovativen Employer Branding- und Talentakquisitionsstrategien (Hochschulmarketingaktivitäten, strategische Partnerschaften etc.)

HR Projektmanagement:

• Fortführung der Digitalisierungsprogramme und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
• Evaluierung weiterer HR-Projekte gemeinsam mit dem Head of HR- Aktive Teilnahme an Projekten und Übernahme der Rolle als SME für bestimmte HR-Themen
• Mitgestaltung und Umsetzung einer übergreifenden HR-Strategie gemeinsam mit dem Head of HR (Digitalisierung etc.)
• Beratung und Coaching von Stakeholdern zu HR-Themen
• Change Management Projekte: Partner bei der Transformation unseres Unternehmens und Vorbild bei der Umsetzung von Veränderungen

• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss durch Erfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion und/oder in der Talentakquise
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch (ist ein Plus)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung
• Proaktiver Ansatz und enthusiastische Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Veränderungswille und Wachstumsorientierung, Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld über sich hinauszuwachsen

• Als HR Business Partner bist du für die strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften zuständig
• Du begleitest Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des kompletten Employee-Lifecycle-Prozesses
• Unterstützung bei Führungsthemen, arbeitsrechtlichen und Sozialversicherungs-Belangen
• Leitung von HR-Teilprojekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Dienstleistungen und New Work Themen
• Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Zuständig für die Steuerung der operativen Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR Stufe Fachausweis oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, insbesondere im Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, Umantis, SAP o.ä.
• Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit im Team
• Stilsichere Kenntnisse in Deutsch sowie auch in Französisch

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
• Aktive Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops.

• Abgeschlossenes Studium auf Stufe FH oder Qualifikation als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts.
• Berufsbildnerausweis oder Erfahrung von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Leitung des HR Operations Teams für Hero in der Schweiz, um eine herausragende Employee Experience sicherzustellen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnering und Talent Acquisition, Führung eines Teams bestehend aus einem HR Assistant und einer Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
• Leitung oder aktive Mitarbeit an lokalen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR Operations, Digitalisierung und Technologie.
• Sicherstellung der Leistung von HR Services im Employee Life Cycle, mit Fokus auf Administration wie Payroll, Sozialversicherungen, Ein- und Austritte, Vertragswesen.
• Gestaltung und Durchführung jährlicher HR-Prozesse wie Jahresendarbeiten und Revisionen.
• Steuerung der HR-spezifischen internen Kommunikation für die Schweiz.
• Management bestehender externer Partner und Unterstützung bei der Evaluierung neuer Partner.
• Analyse von Bedarfen, Entwicklung und Leitung von Projekten zur Verbesserung der HR Operations und Employee Experience.
• Betreuung und Führung der HR-Lernenden im Rahmen der Praxisbildung für KV-Lernende im HR.

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung
• Führungserfahrung
• Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsrecht und dem Sozialversicherungswesen
• Fliessende Deutschkenntnisse

• Du leitest das HR Operations Team in der Schweiz, um eine herausragende Employee Experience sicherzustellen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnering und Talent Acquisition zusammen, führst ein Team bestehend aus einem HR Assistant und einer Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
• Du leitest oder arbeitest aktiv an lokalen HR-Projekten mit, insbesondere in den Bereichen HR Operations, Digitalisierung und Technologie.
• Du sicherst die Leistung von HR Services im Employee Life Cycle, mit Fokus auf Administration wie Payroll, Sozialversicherungen, Ein- und Austritte, Vertragswesen.
• Du gestaltest und führst aktiv jährliche HR-Prozesse durch, wie Jahresendarbeiten und Revisionen.
• Du steuerst die HR-spezifische interne Kommunikation für die Schweiz.
• Du managst bestehende externe Partner und unterstützt bei der Evaluierung neuer Partner.
• Du analysierst Bedarfe, entwickelst und leitest Projekte zur Verbesserung der HR Operations und Employee Experience.
• Du betreust und führst die HR-Lernenden im Rahmen der Praxisbildung für KV-Lernende im HR.

• Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR Operations mit.
• Führungserfahrung ist für dich selbstverständlich, und du freust dich darauf, ein kleines Team zu leiten.
• Du verfügst über Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen.
• Die Betreuung von KV-Lernenden bereitet dir Freude, und du hast bereits Erfahrung in der Entwicklung junger Talente gesammelt.
• Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.

• Du betreust einen kleineren, ausgewählten Kreis an Mitarbeitenden.
• Deine Tätigkeiten umfassen die Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Du übernimmst im Recruiting Aufgaben wie Screening, Durchführung von Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews inklusive Korrespondenz.
• Du hast Erfahrung in der Mithilfe bei der Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuern- und Sozialversicherungsabrechnungen.
• Du kontrollierst das Zeitmanagement.
• Du gestaltest aktiv bei HR-Projekten mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Berufsbildung.
• Du hast dich im Personalwesen weitergebildet, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit und hast bereits erste Erfahrungen in der Lohnverarbeitung gesammelt.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Dienstleistungsorientierung, Aufgeschlossenheit und einer positiven Persönlichkeit, die Hands-on-Mentalität schätzt.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.

• Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises.
• Durchführung von Personaladministrationsaufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Verantwortlichkeiten im Recruiting, einschliesslich Screening, Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews.
• Erfahrung in der Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Schwerpunkt auf Quellensteuern und Sozialversicherungsabrechnungen.
• Kontrolle über das Zeitmanagement.
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit ersten Erfahrungen in der Lohnverarbeitung.
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Aufgeschlossenheit und positive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Die Abacus Human Resources Modulpalette ist dein Kerngeschäft, von Onboarding über Mitarbeitergespräche bis hin zu Zeugnissen
• Du begleitest die Kunden auf dem Weg zur Digitalisierung von Workshops bis zur Modulschulung, einschliesslich Go Live
• Du bist bis zu einmal wöchentlich telefonisch über die Support-Line für Kundenanfragen zu Abacus HR-Themen verfügbar
• Gemeinsam mit deinem Team erstellst Du Moduldokumentationen
• Du bildest dich kontinuierlich weiter und entwickelst neue Standards für die Kunden im Bereich der Modulpalette

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und hast bereits Berufserfahrung im operativen HR gesammelt
• IT und Business Softwarelösungen interessieren dich und Du arbeitest gerne selbständig
• Zudem bist Du kommunikativ, teamorientiert und verfügst über einen Führerausweis sowie ein eigenes Fahrzeug
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
  

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen