17 offene Stellen Personalentwicklung
ABACUS - Consultant im Bereich HR (m/w/d)
Verantwortung
- Du unterstützt Kunden bei der optimalen Nutzung der Abacus HR-Module.
- Du begleitest Unternehmen durch den Digitalisierungsprozess.
- Du bietest telefonische Unterstützung bei Abacus HR-Fragen.
- Du erstellst und pflegst Moduldokumentationen im Team.
- Du bildest dich weiter und entwickelst neue Standards.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung in Informatik, BWL oder ähnlichem, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Mehrjährige Erfahrung mit Abacus HR-Modulen.
- Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Erfahrung in Workshops und Schulungen.
- Fliessendes Deutsch und gute Englischkenntnisse
Benefits
Personalmanagement Fachkraft (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle verantwortest du die operative Umsetzung vielseitiger HR-Prozesse und gestaltest aktiv Konzepte zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit mit. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und bringst dich initiativ in strategische HR-Projekte ein. Du arbeitest eng in einem interdisziplinären Team und bewegst dich in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Du nutzt deine fundierte Erfahrung, um interne Abläufe kontinuierlich zu optimieren und neue Impulse einzubringen. In dieser Funktion gestaltest du mit, wie Mitarbeitende gezielt gefördert, gefordert und nachhaltig ans Unternehmen gebunden werden.
Verantwortung
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Du begleitest Mitarbeitende durch alle personalrelevanten Prozesse – von der Anstellung bis zum Austritt.
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In dieser Rolle verantwortest du die fristgerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Kontoabstimmungen.
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Du betreust das Absenzmanagement zuverlässig und arbeitest eng mit den jeweiligen Führungskräften zusammen.
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Als Personalmanagement Fachkraft erstellst du aussagekräftige HR-Reports und Statistiken zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
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Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und wirkst an der Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen mit.
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In dieser Position unterstützt du beim HR-Jahresabschluss und bereitest alle relevanten Unterlagen für das Folgejahr vor.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich befähigt dich, komplexe Aufgaben souverän zu meistern
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Deine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
- Du überzeugst mit hoher Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil und runden dein Profil ab
Benefits
HR-Assistent (m/w/d)
Verantwortung
Stundenerfassung sowie Vorbereitung der Stundenlöhner für die Abrechnung
Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie administrative HR-Prozesse
Bewerbungsmanagement inkl. Absagen, Interviewkoordination und Inserateerstellung
Verwaltung des Kleidermanagements
Mitwirkung bei der Organisation der jährlichen Weiterbildungen
Unterstützung der Leitung Personal bei diversen Assistenzaufgaben
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (KV), Weiterbildung zur Personalassistentin von Vorteil
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office)
Kommunikationsstarke, kontaktfreudige Persönlichkeit mit Organisationstalent und vernetztem Denken
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Generalist 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die vollständige Personaladministration und begleitest Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt
Du führst die Lohnverarbeitung durch
Du betreust Abwesenheiten professionell und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen
Du bereitest HR-Reporting auf, erstellst Kennzahlen und aussagekräftige Statistiken
Du unterstützt aktiv bei HR-Projekten und gestaltest innovative Lösungen mit
Du wirkst bei den jährlichen HR-Schlussarbeiten und der Vorbereitung fürs neue Jahr mit
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher
Benefits
HR Business Partner (80-100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt Führungskräfte und verantwortest zentrale HR-Prozesse wie Performance Management sowie Lohn- und Bonusrunden
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und übernimmst die Rekrutierungen deines Geschäftsbereichs
Du bearbeitest operative HR-Aufgaben
Du optimierst Prozesse, treibst die Digitalisierung voran und wirkst in HR-Projekten mit
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor in BWL
Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit
Du gehst sicher mit HR-Systemen und MS-Office um und bringst eine hohe IT-Affinität mit
Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Französisch sowie gut Englisch
Benefits
HR Manager 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Lifecycle
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Anforderungsprofilen, Interviews und Vertragsgestaltung
Sicherstellung eines korrekten und termingerechten HR-Administrations- und Payroll-Prozesses in Zusammenarbeit mit der internen Lohnbuchhaltung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools
Begleitung von Change-Prozessen sowie von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Organisations- und Führungsstrukturen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR in einem industriellen oder technischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Skills
Strukturierte, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen wie Englisch oder Französisch sind von Vorteil
Benefits
Junior HR-Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Verantwortung für die gesamte HR-Administration und termingerechte Abwicklung aller HR-Prozesse
Sicherstellung einer korrekten Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz
Unterstützung und Durchführung von Rekrutierungen inkl. Bewerberadministration
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Betreuung des Zeiterfassungssystem sowie Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
Mitwirkung in Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse am Standort
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-/ERP-Systemen
Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und professionelles Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt Führungskräfte im gesamten Mitarbeiterzyklus.
Du verantwortest HR-Prozesse wie Performance Management und Lohn- und Bonusrunden.
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei Anstellungsfragen.
Du kümmerst dich um die Rekrutierung in deinem Bereich.
Du arbeitest an Prozessoptimierungen und treibst die Digitalisierung voran.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder einen Bachelor in BWL.
Du bringst Weiterbildung im HR-Bereich mit.
Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Du bist fit im Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
Du sprichst Deutsch, Französisch und Englisch sicher.
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d, 100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du stellst die rechtlich korrekte Umsetzung aller HR-Prozesse sicher und begleitest den gesamten Employee Life Cycle
Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst HR-Prozesse und -Tools weiter
Du verantwortest Rekrutierung und Lehrlingswesen mit Blick auf die zukünftige Organisationsentwicklung
Du unterstützt Zieldefinition und Performance-Management
Du arbeitest mit der Personalkommission zusammen und rapportierst HR-relevante Kennzahlen an Finance
Qualifikationen
Du verfügst über einen eidg. HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung
Du bringst langjährige Erfahrung im operativen HR mit, insbesondere in Personaladministration und Lohnverarbeitung
Du arbeitest sicher mit MS 365
Du sprichst fliessend Deutsch und verhandlungssicher Englisch
Benefits
Assistenz HR (m/w/d)
Verantwortung
Personaladministration: Ein- und Austritte, digitale Personalakten, Zeiterfassung
Bearbeitung von Zulagen, Bewilligungen, Krankheits- und Unfallmeldungen
Beratung von Mitarbeitenden und Unterstützung der Vorgesetzten
Mitwirkung bei Aus- und Weiterbildungen der Chauffeure
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Erfahrung in HR - idealerweise im Transportbereich
Kommunikationsstark & lernbereit
sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
