2 offene Stellen Rekrutierung
Junior HR-Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Verantwortung für die gesamte HR-Administration und termingerechte Abwicklung aller HR-Prozesse
Sicherstellung einer korrekten Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz
Unterstützung und Durchführung von Rekrutierungen inkl. Bewerberadministration
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Betreuung des Zeiterfassungssystem sowie Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
Mitwirkung in Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse am Standort
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-/ERP-Systemen
Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und professionelles Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Trainee Recruitment Consultant Medizin/Gesundheitswesen (m/w/d)
Rolle
Als Trainee Recruitment Consultant bildest du gemeinsam mit den Beratern & Account Managern die Speerspitze des operativen Tagesgeschäfts mit dem Fokus auf Personalbeschaffung und Customer Excellence.
Als Trainee bei Rocken wirst du die Grundlagen des digitalen Recruitings kennenlernen und gewinnbringend weiterentwickeln um dir eine Karriere als Berater im Gesundheitswesen aufzubauen
Um die qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und zu beraten, hast du die Möglichkeit, deine Expertise in folgendem Fachgebiet/Branche gewinnbringend einzusetzen und weiterzuentwickeln:
Gesundheitswesen/Medizin
Verantwortung
Suche und Ansprache (Active Sourcing) von qualifizierten Pflegekräften & Ärzten über diverse Plattformen und Netzwerke (LinkedIn, etc.)
Bewerbermanagement (Screening, Erstkontakt & Interviewing), Kampagnenmanagement
Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und Weiterentwicklung einer lebendigen Talent-Community
Entwicklung und Umsetzung von kreativen Maßnahmen zur Bewerberansprache, unterstützt durch moderne Tools und Systeme
Organisation und Durchführung von Interviews sowie enge Zusammenarbeit mit internen Teams bei der Auswahl der besten Talente
Unterstützung bei der Koordination und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses, von der Erstansprache bis zur finalen Einstellung
Qualifikationen
Erste Erfahrung in der Talentgewinnung oder Personalbeschaffung von Ärzten/Pflegefachkräften vorteilhaft
Bezug zum Gesundheitswesen in der Schweiz oder Deutschland vorteilhaft
Interesse an der Nutzung digitaler Technologien und Netzwerke zur Kandidatenansprache
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen
Vertrautheit mit gängigen Software- und Office-Anwendungen sowie ein sicherer Umgang mit Sprache in Deutsch und Englisch
Benefits
