- Als HR Business Partner bist du für die strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften zuständig
- Du begleitest Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des kompletten Employee-Lifecycle-Prozesses
- Unterstützung bei Führungsthemen, arbeitsrechtlichen und Sozialversicherungs-Belangen
- Leitung von HR-Teilprojekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Dienstleistungen und New Work Themen
- Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Zuständig für die Steuerung der operativen Prozesse