58 offene Stellen Personalmanagement
Sachbearbeiter/in Personal 60 % (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Personaladministration.
Du unterstützt aktiv im Rekrutierungsprozess.
Du wirkst bei der Zeiterfassung und bei HR-Projekten mit.
Du koordinierst Personalanlässe.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung.
Du bist sicher im Umgang mit HR-Tools und digitalen Anwendungen.
Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR-Berater:in, 80 % (m/w/d)
Verantwortung
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Du unterstützt die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialer und interner Richtlinien sicher.
Du führst anspruchsvolle Personalgespräche selbstständig und begleitet deren Umsetzung.
Du bringst dich aktiv in HR-Projekte und Prozessoptimierungen ein.
Qualifikationen
Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine Fach-/Hochschulausbildung mit Schwerpunkt HRM.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
Du bist routiniert in MS Office und HR-IT-Systemen.
Du sprichst sehr gut Deutsch.
Benefits
HR-Generalist 80 - 100 % (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust deine Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt und stehst ihnen beratend zur Seite
Du pflegst HR-Kennzahlen, erstellst Reportings und lieferst Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Führungskräfte
Du gestaltest die Digitalisierung im HR aktiv mit
Du unterstützt die Leitung HR bei strategischen und konzeptionellen Themen
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung und eine HR-Weiterbildung
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in
Du beherrschst HR-Controlling und HR-IT und Digitalisierung
Du bist sicher im Umgang mit Abacus und Polypoint PEP
Benefits
HR-Assistentin 30-50% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst selbstständig die komplette Personaladministration.
Du betreust die Zeiterfassung und das Absenzmanagement und bearbeitest Krankheits- und Unfallmeldungen.
Du unterstützt bei der monatlichen Lohnverarbeitung und sorgst für die korrekte Abrechnung mit den Sozialversicherungen.
Du wirkst in der Rekrutierungsadministration mit.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Du verfügst über eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Assistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen) oder möchtest dich in diese Richtung weiterentwickeln.
Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung mit.
Du gehst sicher mit MS Office um.
Du sprichst sehr gutes Deutsch.
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Verantwortung
Du erstellst Arbeitsverträge nach Schweizer Arbeitsrecht, koordinierst Arbeitsbewilligungen für internationale Mitarbeitende und gestaltest Onboarding-Prozesse.
Du pflegst vertrauliche Personaldossiers, bearbeitest Lohnänderungen, Beförderungen, Transfers, Ferien- und Abwesenheitsmanagement und unterstützt beim monatlichen Payroll-Prozess.
Du stellst sicher, dass HR-Prozesse gesetzeskonform sind, koordinierst Sozialversicherungsanmeldungen und arbeitest mit Unfall- und Krankenkassen zusammen.
Du verwaltest Zeiterfassungssysteme, bereitest HR-Statistiken auf und unterstützt das Management bei Personalfragen im Rahmen von Forschung und Förderprojekten.
Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte, berätst zu Talentplanung, Organisationsentwicklung, Performance-Management und begleitest Veränderungsprozesse.
Du förderst Teamstruktur und Nachfolgeplanung, erkennst Entwicklungsbedarf und moderierst bei Konflikten fair und rechtskonform.
Qualifikationen
Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich gesammelt.
Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und das Sozialversicherungssystem genau und bist versiert in der Lohnadministration.
Du bringst Erfahrung aus internationalen Umgebungen mit.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Benefits
HR Generalist 70-90% (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt unsere HR Partner aktiv bei allen operativen Personalfragen.
Du koordinierst die administrativen HR-Abläufe mit unserem Service Center.
Du übernimmst eigenständig Standardprozesse und arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen.
Du bringst deine Ideen in HR-Projekte ein und begleitest Veränderungen mit Organisationstalent und lösungsorientiertem Handeln.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung und eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis) und bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR mit.
Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Verantwortung
Du trägst die Gesamtverantwortung für HR im Hotel
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
Du verantwortest die gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt
Du stellst Verträge, Bewilligungen, Versicherungen und Sozialleistungen sicher
Du koordinierst externe Partner (Ämter, Versicherungen, Treuhand/Lohnbüro)
Du unterstützt und kontrollierst den Lohnprozess sowie Zeit- und Dienstplanung
Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Employer-Branding-Massnahmen weiter
Du wirkst bei Mitarbeiterentwicklung, Schulungen, Budgetierung und Personalkostenkontrolle mit
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis)
Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung mit
Du gehst sicher mit MS Office um
Du sprichst sehr gutes Deutsch
Benefits
HR Generalist (Beratungsfunktion) 100% (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Aktive Mitwirkung bei Rekrutierungen inkl. Interviewführung und Vertragsverhandlungen
Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Personaladministration in Zusammenarbeit mit externen Stellen
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ
Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Sprachen (z. B. Englisch, Französisch oder Italienisch) sind von grossem Vorteil
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
In Zusammenarbeit mit einer Kollegin betreuen Sie einen definierten Zuständigkeitsbereich und stehen Führungskräften als beratende Ansprechperson in allen operativen Personalthemen zur Seite.
Sie unterstützen Vorgesetzte bei der Personalbedarfsplanung, der Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie bei organisatorischen Veränderungen.
Für Ihren Verantwortungsbereich übernehmen Sie eigenständig sämtliche administrativen HR-Prozesse im Zusammenhang mit Eintritten, Wechseln und Austritten.
Sie konzipieren und steuern personalbezogene Projekte, entwickeln moderne HR-Tools und wirken aktiv in bereichsübergreifenden Initiativen mit.
Die Betreuung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
Zudem treiben Sie die Vereinheitlichung, Effizienzsteigerung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.
Qualifikationen
Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit vertiefter Qualifikation im Personalwesen
Mehrjährige Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Administration und Beratung
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem analytischem und konzeptionellem Denken
Ausgeprägte Teamorientierung und kooperative Arbeitsweise
Flexibilität und Bereitschaft zu Einsätzen innerhalb des betreuten Zuständigkeitsgebiets
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil
Benefits
ABACUS - Consultant im Bereich HR (m/w/d)
Verantwortung
- Du unterstützt Kunden bei der optimalen Nutzung der Abacus HR-Module.
- Du begleitest Unternehmen durch den Digitalisierungsprozess.
- Du bietest telefonische Unterstützung bei Abacus HR-Fragen.
- Du erstellst und pflegst Moduldokumentationen im Team.
- Du bildest dich weiter und entwickelst neue Standards.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung in Informatik, BWL oder ähnlichem, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Mehrjährige Erfahrung mit Abacus HR-Modulen.
- Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Erfahrung in Workshops und Schulungen.
- Fliessendes Deutsch und gute Englischkenntnisse
Benefits
