41 offene Stellen Personalmanagement

• Du betreust die Personaladministration für rund 175 Mitarbeitende

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Fragestellungen

• Du verantwortest das Zeiterfassungssystem

• Du wickelst Sozialversicherungsthemen selbstständig ab

• Du unterstützt den Payroll-Prozess mit SwissSalary und Navision

• Du unterstützt die Berufsbildung administrativ

• Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Konzepten mit

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Erfahrung mit Personaladministration, Sozialversicherungen und Payroll

• Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und vernetztes Denken

• Sehr gute Deutschkenntnisse und praxisorientierte Arbeitsweise

• Du pflegst Personalstammdaten im SAP-System

• Du verantwortest allgemeine Personaladministration

• Du arbeitest mit Sozialversicherungen und Steuerbehörden zusammen

• Du führst die monatliche Lohnverarbeitung eigenverantwortlich durch

• Du berätst Mitarbeitende bei Payroll- und Sozialversicherungsfragen

• Du erstellst Statistiken und Kontrolllisten

• Du unterstützt Berufsbildung sowie HR-Projekte

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

• Berufserfahrung in der Personaladministration

• Payroll-Erfahrung oder ausgeprägte Motivation zur Weiterentwicklung in diesem Bereich

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Erfahrung ist von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie zuverlässige und diskrete Arbeitsweise

• Du führst Finanz- und Anlagebuchhaltung und unterstützt bei Abschlussarbeiten

• Du bearbeitest Kreditoren, Kasse, Zahlungseingänge, Kontenabstimmungen und Zahlungsläufe

• Du verantwortest Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle

• Du unterstützt die Lohnverarbeitung und übernimmst relevante Schnittstellenbuchungen

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragestellungen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Rechnungswesen und/oder HR

• Mehrjährige generalistische Berufserfahrung in Finance und Human Resources

• Gute Kenntnisse der Finanzbuchhaltung und Bilanzierung

• Hohe Zahlen-, Prozess- und Systemaffinität

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als Teamleiter/in Personalwesen.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer vielseitigen Belegschaft und professionellen HR-Strukturen. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson, welche ein HR-Team fachlich und organisatorisch führt und gleichzeitig die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

• Fachliche und organisatorische Führung des HR-Teams

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Verantwortung für Recruiting-Prozesse inklusive Stellenbesetzungen und Bewerbermanagement

• Koordination und Kontrolle von Lohn-, Sozialversicherungs- und Absenzenprozessen

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings

• Mitarbeit bei Personalentwicklungs-, Organisations- und HR-Projekten

• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Du führst und entwickelst das Accounting-Team personell und fachlich weiter

• Du verantwortest Haupt- und Nebenbücher sowie sämtliche wesentlichen Accounting-Prozesse

• Du stellst fristgerechte Monats- und Jahresabschlüsse nach OR und Swiss GAAP FER sicher

• Du verantwortest Themen rund um Konsolidierung, Tochtergesellschaften und Steuer-Accounting

• Du treibst Automatisierung, SAP-Optimierungen und den Einsatz moderner KI-Anwendungen voran

• Du entwickelst Prozesse und Qualitätsstandards im Accounting kontinuierlich weiter

• Du arbeitest direkt mit dem CFO an strategischen und operativen Finanzthemen

• Hochschulabschluss im Finanzbereich oder vergleichbare höhere Ausbildung mit mehrjähriger Accounting-Erfahrung

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in OR, Swiss GAAP FER und Konsolidierung

• Erfahrung in der Führung komplexer Finance-Projekte und Weiterentwicklung von Accounting-Prozessen

• Hohe Technologie- und Innovationsaffinität, idealerweise mit Erfahrung in Automatisierung oder KI

• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Gesamtverantwortung für Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

• Führung der Finanzbuchhaltung und Erstellung von Abschlüssen

• Durchführung von MWST-Abrechnungen für die Schweiz und Deutschland

• Betreuung der Personaladministration

• Durchführung beziehungsweise Betreuung der Lohnbuchhaltung

• Kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung in Buchhaltung, Treuhand oder HR beziehungsweise entsprechende Berufserfahrung

• Kenntnisse in Arbeitsrecht, Vertragswesen und Sozialversicherungen

• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Fachliche und personelle Führung des Payroll- und Administrationsteams

• Gesamtverantwortung für die Payroll von rund 450 Mitarbeitenden

• Mitarbeit in der Personaladministration sowie Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Aufbau und Weiterentwicklung der SAP-HR-Systemlandschaft

• Leitung von Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen

• Mehrjährige HR-Service- und Payroll-Erfahrung inklusive Führungsverantwortung

• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und Payroll-Prozesse

• Sehr gute SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung von Projekten

• Stilsichere Deutschkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner errichtet, gestaltet und renoviert Lebensräume. Das Unternehmen ist führender Arbeitgeber auf dem Gebiet von Bau. Unser Partner hat 19 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz verteilt.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Für einen unserer Partner – eine dynamische, international aufgestellte Unternehmensgruppe – suchen wir bei Rocken eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit für die Buchhaltungsschnittstelle. In dieser Schlüsselrolle führst du die Hauptbuchhaltungen mehrerer Konzerneinheiten eigenständig nach OR und Swiss GAAP FER / HGB, übernimmst die fachliche Führung des Accounting-Teams und berichtest direkt an den CFO.

• Du steuerst die Abschlussprozesse (Monat, Quartal, Jahr) nach OR / Swiss GAAP FER und verantwortest das Reporting Package an die Konzernzentrale.

• Du übernimmst die fachliche Führung des Teams (Debitoren, Kreditoren, Kreditmanagement) und entwickelst die Kernprozesse weiter.

• Du verantwortest das globale Tax- & Compliance-Management (u. a. MWST CH/DE) in Zusammenarbeit mit externen Beratern.

• Du leitest den Revisions- sowie Inventurprozess und treibst Digitalisierungs- sowie Systemmigrationsprojekte im SAP-Umfeld voran.

• Du fungierst als zentraler Sparringpartner für Geschäftsleitung, CFO und internationale Peers bei ad-hoc betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.

• Höhere Qualifikation im Finanzwesen (z. B. Fachfrau/Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. FA oder BWL-Studium).

• Langjährige Bilanz- und Abschlusssicherheit nach OR / Swiss GAAP FER im Konzernumfeld (zusätzliche HGB-Kenntnisse von Vorteil).

• Umfassende Praxis in der fachlichen Teamführung, in Audit-Prozessen sowie fundierte SAP FI-Anwenderkenntnisse.

• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse (Französisch von grossem Vorteil).

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im gesamten Employee Lifecycle und gestaltest mit deinem Engagement die HR Services von morgen aktiv mit. Du arbeitest in einem agilen HR Services Umfeld und sorgst standortübergreifend dafür, dass HR-Prozesse effizient, digital und kundenorientiert funktionieren. Dabei bringst du deine Ideen kontinuierlich ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft. Du denkst einen Schritt voraus, handelst im Puls des Geschehens und arbeitest Hand in Hand mit deinen Schnittstellen.

• Du übernimmst operative HR-Services-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles

• Du bearbeitest administrative Personalprozesse selbständig und termingerecht

• Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen Anliegen

• Du stellst eine hohe Datenqualität innerhalb der HR-Systeme sicher

• Du arbeitest bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit

• Du unterstützt standortübergreifend innerhalb des HR-Services-Teams

• Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Administration ein

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen

• Du bringst Berufserfahrung in HR Services, HR Administration oder einer vergleichbaren Funktion mit

• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verfügst über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

• Du bist digital affin und arbeitest gerne in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse