43 offene Stellen Personalmanagement

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Betreuung aller personalrelevanten Themen und stellst sicher, dass Prozesse im HR-Alltag reibungslos und effizient ablaufen. Du verantwortest die administrative Abwicklung entlang des Employee-Lifecycles, von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten, und sorgst für eine korrekte und termingerechte Dokumentation. Zudem begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei. Durch deine strukturierte und zugleich dienstleistungsorientierte Arbeitsweise schaffst du die Grundlage dafür, dass sich Mitarbeitende auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Mit deinem Engagement trägst du dazu bei, dass eine professionelle, zugewandte und menschlich geprägte Betreuung der Menschen im Alltag ermöglicht wird.

• Du begleitest den gesamten Personalprozess vom Erstkontakt bis zum Austritt und stellst eine wertschätzende Betreuung sicher.
• In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen.
• Du gewährleistest eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen, Vereinbarungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
• Als Fachkraft Personalwesen bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst dabei interne und externe Stellen.
• Du trägst Mitverantwortung für eine präzise und fristgerechte Lohnverarbeitung (Payroll) und bewirtschaftest aktiv Stelleninserate.
• In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin, berätst Bereichsleitungen im Personalbereich und wirkst an der Optimierung der HR-Prozesse mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis).
• Du hast bereits fundierte Praxiserfahrung im Personalwesen gesammelt.
• Du bist eine selbständige, dynamische und motivierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft.
• Du arbeitest zuverlässig, erfasst Zusammenhänge rasch und bewahrst stets die nötige Diskretion.
• Du kommunizierst stilsicher in sehr gutem Deutsch und bringst dich aktiv ins Team ein.
• Du hast idealerweise bereits praktische Erfahrung mit Abacus oder bist bereit, dich rasch einzuarbeiten.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und trägst wesentlich zum Aufbau einer professionellen Personalorganisation bei. Du übernimmst Verantwortung für alle operativen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles und stellst eine effiziente, serviceorientierte Betreuung sicher. Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Richtlinien und Prozesse und achtest dabei auf deren kontinuierliche Optimierung. Zudem fungierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Arbeit.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle wirkst du in der Lohnadministration mit und unterstützt die fristgerechte monatliche Lohnverarbeitung
• Als Fachkraft Personalwesen begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und erstellst HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv im Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen in Zusammenarbeit mit Behörden
• Als Fachkraft Personalwesen bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie erste Praxis in der Lohnadministration
• Routine im Rekrutierungsprozess und im professionellen Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erfahrung mit dem ERP-System Odoo 18 von Vorteil

In dieser Rolle als Fachkraft Personalwesen begleitest du stellensuchende Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Du übernimmst Verantwortung für wirkungsvolle Programme, in denen du gezielt fachliche und soziale Kernkompetenzen förderst. Dabei trainierst du deine Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Karrierechancen. Durch passgenaue Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen trägst du entscheidend dazu bei, Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.

• Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor
• Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf und pflegst diese
• Als Fachkraft Personalwesen verantwortest du das End-to-End Recruiting
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine
• In dieser Rolle trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Fachgebiet und bringst Berufserfahrung auf Professional-Niveau mit.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in deinem Spezialgebiet erlaubt dir, Aufgaben selbstständig und verantwortungsbewusst zu übernehmen.
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen dich aus, sodass du konstruktiv mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammenarbeitest.
• Mit gängigen IT-Tools gehst du sicher um und eignest dir neue Systeme rasch und eigenständig an.
• Eine lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft runden dein Profil ab.

In dieser Rolle unterstützt du stellensuchende Fach- und Führungskräfte dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und erfolgreiche Karriereschritte zu planen. Du begleitest sie in wirkungsvollen Programmen und trägst dazu bei, ihre fachlichen und sozialen Kernkompetenzen gezielt zu fördern. Dabei verantwortest du die Umsetzung von Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen, die auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet sind. Du arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen und stellst sicher, dass die Programme professionell und zielführend umgesetzt werden. So leistest du einen direkten Beitrag dazu, dass Kund:innen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und Karrieresprünge realisieren können.

• Du übernimmst eigenverantwortlich die Abwicklung des gesamten HR Life Cycles.
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Fokus auf Sinn, nicht nur auf Routine.
• Als Fachkraft Personalwesen trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus.
• Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.
• In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für deine Fachbereiche.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung passend zur ausgeschriebenen Position.
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Professional-Level in deinem Fachgebiet, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit den relevanten Fachtools und IT-Systemen sowie schnelle Einarbeitung in neue Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
• Hohe Team- und Kommunikationskompetenz, mit der du unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell einbindest.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

In dieser Rolle gestaltest du ein dynamisches HR-Umfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden. Du verantwortest eine verlässliche und serviceorientierte HR-Administration und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein, um HR-Instrumente und -Standards kontinuierlich zu optimieren. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Aufbau und zur Weiterentwicklung der Organisation.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle unterstützt du die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung in der Lohnadministration
• Als Personalfachkraft Human Resources begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und erstellst relevante HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv den Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen und bist Schnittstelle zu den Behörden
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als HR-Assistent/in.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmen.

• Du bist sicher in der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und hast erste Erfahrung in der Lohnadministration.

• Du kennst dich im Rekrutierungsprozess aus und kannst professionell mit verschiedenen Anspruchsgruppen umgehen.

• Du arbeitest strukturiert, selbständig und exakt, gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um und überzeugst durch Diskretion.

• Du kommunizierst klar in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle übernimmst du als HR-Allrounder Personalwesen die umfassende Betreuung eines vielfältigen Mitarbeitendenkreises im kommunalen Umfeld. Du verantwortest den professionellen HR-Support über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg und sorgst dafür, dass personelle Prozesse effizient, serviceorientiert und transparent abgewickelt werden. Mit deinem breiten HR-Know-how agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du trägst dazu bei, die Personaladministration und HR-Abläufe laufend zu optimieren und sicherzustellen, dass gesetzliche und interne Vorgaben eingehalten werden. Dabei bringst du dich aktiv in ein dynamisches Umfeld ein, in dem deine selbstständige und gleichzeitig teamorientierte Arbeitsweise geschätzt wird.

• Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl.
• Du stellst umfassende HR-Dienstleistungen entlang des gesamten Personalprozesses sicher (Gewinnung, Entlohnung, Betreuung, Entwicklung und Trennung, exkl. Payroll).
• Als HR-Allrounder übernimmst du das Absenzenmanagement, berätst Führungskräfte und führst Gespräche im Rahmen des Case Managements.
• In dieser Rolle unterstützt du die Überarbeitung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine Weiterbildung zur HR‑Fachfrau / zum HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit HR‑Schwerpunkt.
• Du hast mehrjährige operative Erfahrung als HR‑Generalist/in, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Du arbeitest organisiert, übernimmst gerne Verantwortung und zeichnest dich durch eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität aus.
• Du bringst hohe Empathie, Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen mit.
• Du bist flexibel, neugierig und interessiert an deiner fachlichen Weiterentwicklung sowie an neuen Themen.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle HR-Prozesse, die ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld fördern. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – von der Rekrutierung über die Betreuung bis zur Austrittsbegleitung. Dabei stellst du eine sorgfältige Personaladministration sicher und gewährleistest, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und regelkonform umgesetzt werden. Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie mit fachkundiger Beratung. Zudem trägst du durch die Mitarbeit an HR-Projekten und gezielten Entwicklungsmassnahmen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

• Du begleitest den gesamten Personalprozess vom ersten Kontakt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Du stellst eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen und Zeugniserstellung sicher.
• Als Personalfachkraft bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst Dich mit internen und externen Stellen.
• Du trägst Mitverantwortung für eine korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung und gestaltest sowie optimierst HR-Prozesse aktiv mit.
• In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin und unterstützt Bereichsleitungen im Personalbereich.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringst Berufserfahrung im HR mit.
• Deine Weiterbildung im Bereich HR (eidg. HR-Fachausweis) untermauert deine fachliche Kompetenz.
• Du zeichnest dich durch eine selbständige, dynamische und motivierte Arbeitsweise aus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine präzise und stilsichere Kommunikation.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit prägen deine Zusammenarbeit mit anderen.
• Eine rasche Auffassungsgabe, Diskretion und idealerweise Abacus-Anwenderkenntnisse runden dein Profil ab.

In dieser Rolle gestaltest du als HR Business Partner die HR-Prozesse so, dass sie einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen Betrieb unterstützen. Du übernimmst die Verantwortung für eine wirkungsvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du analysierst bestehende Abläufe, initiierst Optimierungen und stellst sicher, dass personalrelevante Themen professionell, effizient und im Einklang mit unternehmensweiten Qualitätsansprüchen umgesetzt werden. Du trägst dazu bei, dass Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung zielgerichtet aufeinander abgestimmt sind und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen. Du sorgst dafür, dass ein verantwortungsbewusster, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden verankert und im Alltag aktiv gelebt wird.

• Du begleitest die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Arbeitszeugnisse.
• Du pflegst Personaldossiers und verantwortest die allgemeine HR-Korrespondenz.
• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen.
• In dieser Rolle stellst du einen reibungslosen Lohnprozess inklusive Zeitabrechnungen, Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher.
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder mehrjähriger Erfahrung als HR-Assistent:in.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll mit.
• Du hast praktische Erfahrung mit Abacus, insbesondere in der Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschaft und mit MyAbacus.
• Du arbeitest selbständig, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
• Du besitzt fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Prozessen.
• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

In dieser Rolle gestaltest du die Personaldienstleistungen in einem vielseitigen Umfeld der modernen Gebäudetechnik sowie der Informations- und Kommunikationstechnologien aktiv mit. Du verantwortest die zuverlässige administrative Abwicklung entlang des Employee Life Cycle und stellst sicher, dass alle personellen Prozesse effizient, präzise und termingerecht umgesetzt werden. Du pflegst Personaldaten, erstellst Dokumente und Auswertungen und trägst damit zu einer hohen Datenqualität und transparenten Entscheidungsgrundlagen bei. Zudem stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Ansprechperson für administrative HR-Fragen zur Verfügung und unterstützt so eine professionelle Zusammenarbeit. Durch deine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu reibungslosen Abläufen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

• Du übernimmst die komplette Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit den HR Business Partnern zusammen.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Verantwortungsbereich zu personalrelevanten Themen.
• Als HR Administrator:in Personaldienstleistungen erledigst du zusätzliche Aufgaben im Personalwesen kompetent und termingerecht.
• Du trägst aktiv zur Umsetzung der HR-Strategie und der definierten HR-Prozesse bei.
• In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten.

• Du verfügst über eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen auf Stufe HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertig.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch erste praktische Erfahrung mit Abacus (ERP).
• In einem Umfeld, in dem neue Prozesse und Strukturen aufgebaut werden, fühlst du dich wohl und nutzt Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung.
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift auf verhandlungssicherem Niveau.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, zielorientiert und geprägt von Kunden- sowie Lösungsorientierung; im Team trägst du aktiv zu einem positiven Arbeitsklima bei.
• Mit deiner vertrauenswürdigen und ehrlichen Art pflegst du eine wertschätzende, offene Kommunikation mit allen Anspruchsgruppen.