68 offene Stellen Personalmanagement

Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

• Eigenständige Abwicklung der Lohnbuchhaltung für sämtliche Mitarbeitenden.
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei HR-Fragen.
• Verwaltung der Mitarbeitenden-Daten und digitalen Personalakten.
• Koordination und Abwicklung von Ein- und Austrittsprozessen.
• Erstellung von Reports und Statistiken für interne und externe Zwecke.
• Beratung und Unterstützung im Bereich Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
• Schulung von Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder Payroll Experte.
• Fundierte Erfahrung in der Lohnadministration und im HR-Management.
• Versierter Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und Organisationstalent.
• Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.
• Proaktive, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Deutsch und Englisch fliessend in Wort und Schrift.

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnungen.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten.
• Betreuung und Pflege des Zeit- und Absenzenmanagements.
• Mitarbeit bei HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Systemen.
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Versicherungen und Behörden.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien.
• Auswertungen und Reportings zu HR- und Payroll-relevanten Kennzahlen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder Payroll Experte.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Payroll.
• Versierter Umgang mit MS Office und HR-Software (z. B. Abacus, SAP).
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein exaktes Auge fürs Detail.
• Teamgeist und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller Personalprozesse
• Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung, von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Ansprechpartner für Sozialversicherungen und Pensionskassen
• Gewährleistung der pünktlichen und korrekten Salärzahlungen
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen HR-relevanten Themen
• Als vertrauensvolle Ansprechperson fördern Sie mit Ihrer Empathie ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeitende

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise als Personalfachfrau/-mann
• Umfangreiche praktische Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, einschliesslich der Verantwortung für Payroll, oder in ähnlichen Positionen
• Eine proaktive und ausgeglichene Persönlichkeit mit einem natürlichen Talent für pragmatische Lösungen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen, kombiniert mit einem unerschütterlichen Sinn für Diskretion
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, strukturiertes Vorgehen und eine verlässliche, präzise Arbeitsweise, die Ihnen ermöglicht, Herausforderungen effektiv zu meistern

Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten
• Eigenverantwortliche Durchführung des Bewerbungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsgestaltung
• Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und Karriereplänen
• Pflege und Aktualisierung der Personaldaten in Abacus und HR-Datenbanken
• Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
• Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere im internationalen Kontext
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung des Change Managements
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten

• Kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Fachausbildung mit eidg. FA
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Umfeld
• Gute Kenntnisse in Abacus sowie in weiteren HR-Tools und Systemen
• Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen
• Lösungsorientierung und Belastbarkeit
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs

• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Prozessen

• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

• Überwachung der Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungen

• Leitung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und weiteren Fachbereichen

• Weiterbildung als HR-Leiter:in, HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen

• Erfahrung im Gesundheitswesen

• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Prozessen

• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen sowie MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich anspruchsvoller optischer Schlüsselkomponenten, Baugruppen und Systeme. Das Unternehmen unterstützt Partner aus den Branchen Vermessungstechnik, Medizintechnik und Halbleiterindustrie entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen

• Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Mitarbeit im Recruiting und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses

• Unterstützung bei der Lohnverarbeitung sowie den Sozialversicherungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Auswertungen

• Beratung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen

• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und der Optimierung von HR-Prozessen

• Pflege und Verwaltung der Personaldaten im SAP

• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und Führungskräften

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

• Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen

• Fundierte Kenntnisse in SAP, Personaladministration, Lohnverarbeitung und Arbeitsrecht

• Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen

• Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten

• Unterstützung im Recruiting und Begleitung des Bewerbungsprozesses

• Mitarbeit bei der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen

• Beratung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen

• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung des Personalwesens

• Pflege und Verwaltung der Personaldaten im HR-System

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

• Erfahrung im Gesundheitswesen

• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Arbeitsrecht und Lohnverarbeitung

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen sowie MS Office

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Payroll & HR Operations Specialist 80–100% für ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen im Aviatik- und Logistikumfeld am Standort Zürich-Flughafen/Kloten. Das Unternehmen ist in einem dynamischen, operativen Umfeld tätig und bietet Mitarbeitenden professionelle HR- und Payroll-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles.

In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion innerhalb des HR-Teams und stellst sicher, dass HR-Administration, Payroll, Sozialversicherungen und personalbezogene Prozesse zuverlässig, termingerecht und serviceorientiert abgewickelt werden. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Digitalisierung moderner HR- und Payroll-Services mit

• Du verantwortest die professionelle HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt

• Du stellst die monatliche Lohnverarbeitung sicher und bearbeitest Mutationen, Verträge, Arbeitszeugnisse, Bewilligungen und Pensionierungen

• Du betreust sozialversicherungsrelevante Themen wie UVG, KTG, EO, Familienzulagen, Quellensteuer und weitere payrollbezogene Prozesse

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen, lohnrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Du pflegst HR- und Payroll-Daten in den relevanten Systemen und stellst eine hohe Datenqualität sicher

• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen für interne und externe Anspruchsgruppen

• Du wirkst bei der Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen aktiv mit

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und Payroll in einer vergleichbaren Funktion mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Du hast fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung sowie in Schweizer Sozialversicherungs-, Quellensteuer- und HR-Prozessen

• Du bist routiniert im Umgang mit HR- und ERP-Systemen, idealerweise SAP, Rexx Systems oder UKA, sowie mit MS Office

• Du verfügst über stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Als Personalmanagement Beratungspartner gestaltest du HR aktiv mit und treibst Veränderungen statt Verwaltung voranzutreiben. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und Fachbereiche. Du verantwortest die strategische und operative Begleitung von HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem analysierst du organisatorische Bedürfnisse, leitest daraus Massnahmen ab und unterstützt deren Umsetzung. Durch deine Nähe zum Business trägst du entscheidend zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Kultur bei.

• Du verantwortest den gesamten HR-Bereich für mehrere Standorte der Kuratle Group in Deutsch und Französisch.
• Du steuerst den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis Entwicklung und Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen praxisnah und lösungsorientiert.
• In dieser Rolle setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie aktiv weiter.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten voran.
• Als Personalmanagement Beratungspartner arbeitest du in HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse im Business.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen.
• Du kommunizierst schriftlich und mündlich sehr sicher auf Deutsch und verhandlungssicher auf Französisch.
• Du überzeugst in der Beratung und Kommunikation und gehst souverän mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen um.
• Du kombinierst Durchsetzungsvermögen mit Empathie, arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung.