107 offene Stellen Personalentwicklung

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele im Bereich Transport und Logistik unterstützen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie das Talent Management im Bereich Transport und Logistik
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Durchführung von Performance Management Prozessen und Mitarbeiterbewertungen
• Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Personalproblemen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Teilnahme an Meetings und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Reisebereitschaft, um gelegentlich die verschiedenen Standorte des Unternehmens zu besuchen

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele des Unternehmens im Bereich Logistik zu unterstützen
• Aktive Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften, um eine effektive Personalplanung und -entwicklung sicherzustellen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Talentmanagementaktivitäten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Konfliktsituationen
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bevorzugt im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz und gelegentlich ins Ausland

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses für Pflegekräfte
• Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungspaketen
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren personalbezogene Anliegen zu unterstützen
• Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Fortgeschrittene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Specialist (m/w/d)

• Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung von Personaladministrationstätigkeiten von der Eintritts- bis zur Austrittsphase
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung und das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden sowie Mitwirkung in HR-Projekten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsrecht und anderen HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen
• Erfahrung in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit HR-Software
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Business Partner*in (m/w/d)

• Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -führung
• Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitender
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Vermittlung bei Konflikten

• Abgeschlossene HR-spezifische Ausbildung mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-Prozessen und -Instrumenten
• Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Fliessende Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von qualifiziertem Pflegepersonal
• Durchführung von Mitarbeiterentwicklung und -schulungen
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Richtlinien
• Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
• Überwachung und Analyse von HR-Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung
• Unterstützung des Managements bei allen personalbezogenen Angelegenheiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Lösungsorientierte Denkweise und strategisches Denkvermögen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Du bist als HR Assistent inkl. Payroll tatkräftige Unterstützung beim Payroll
• Du unterstützt bei der Durchführung des Jahres-/Monatsabschlusses, inklusive Kontoabstimmung der Sozialversicherungen
• Du bearbeitest Urlaubsanträgen, Krankheitsmeldungen und anderen Personalangelegenheiten
• Du gibst Acht bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Gehaltsabrechnung
• Du bist Ansprechperson bezüglich Gehaltsabrechnung und anderer abrechnungsrelevanter Fragen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung als HR Assistent oder Payroll Spezialist
• Erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Bestimmungen
• Erfahrung mit SAP, Abacus, Oracle oder einem anderen System, sowie mit Excel
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck genau und effizient zu arbeiten
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personalinformationen

• Als HR Business Partner:in sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung
• Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung, -entwicklung und -führung
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Initiativen
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und -prozessen

• Abgeschlossene Aus und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement (Fachausweis etc.)
• Mind. 2 Jährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR BP
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Fragen und -Verfahren.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Verwaltung des Bewerbungsprozesses und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung von Mitarbeiterfeedback und Implementierung von Verbesserungsmassnahmen.
• Pflege von Partnerschaften mit externen HR-Dienstleistern und Behörden.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.