7 Human Resources - Personalentwicklung in Ammannsegg
HR & Finance Generalist (m/w/d)
Rolle
In einem internationalen Hightech-Umfeld übernimmst du eine vielseitige Rolle im Finanz- und Rechnungswesen mit zusätzlicher Verantwortung im HR-Bereich. Du stellst eine präzise Buchführung, transparente Reportings und reibungslose Lohn- sowie Personalprozesse sicher. Dabei agierst du als verlässliche Sparringsperson der Geschäftsleitung in Finanzfragen.
Verantwortung
Selbständige Führung der Finanzbuchhaltung für den Standort Schweiz
Sicherstellung einer korrekten, termingerechten Verbuchung aller Geschäftsfälle
Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen inkl. Sozialversicherungen
Aufbereitung von Standard-Reportings für das Mutterhaus
Mitwirkung beim Jahresabschluss und Koordination mit dem Treuhänder
Operative Personaladministration inkl. Unterstützung bei Rekrutierungen
Beratung der Geschäftsleitung in Finanzfragen
Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Finanz- & Rechnungswesen
Erfahrung im HR-Umfeld und in der Rekrutierung
Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-Kenntnisse (z. B. SAP oder Abacus) von Vorteil
Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
Offenheit gegenüber Veränderungen und Freude an einem dynamischen Umfeld
Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse
Benefits
Spezialist Finanzen & HR (m/w/d)
Verantwortung
Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inkl. Zahlungsverkehr und Abstimmungen
Mitarbeit im Hauptbuch sowie bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Erstellung von MWST-Abrechnungen und Reportings
Durchführung von Lohnlauf inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
HR-Administration und Ansprechperson für Mitarbeitende
Unterstützung bei Budgetierung, Analysen und Geschäftsleitungsaufgaben
Optimierung und Digitalisierung von Finanz- und HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Finanz- oder HR-Bereich
Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) und Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen
Kommunikativ, diskret und lösungsorientiert
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Finance & HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Gesamtverantwortung für Finanzen, Administration und HR inkl. strategischer Weiterentwicklung
Leitung des Finanz- und Rechnungswesens mit Kostenrechnung, Nachkalkulation und Reporting
Sicherstellung eines professionellen HR-Managements von Rekrutierung bis Mitarbeiterbetreuung
Führung und Förderung des administrativen Teams
Analyse von Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
Optimierung von Prozessen sowie Weiterentwicklung von digitalen Systemen und IT-Strukturen
Qualifikationen
Abschluss in Betriebsökonomie/Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Führungserfahrung sowie mehrjährige Praxiserfahrung im relevanten Bereich
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und analytisches Denkvermögen
Zuverlässige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Freude an Menschen und Zahlen
Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Französischkenntnisse
Benefits
HR-Leitung (m/w/d)
Verantwortung
Führung und Organisation des HR-Teams, Drehscheibenfunktion der Personalabteilung
Aufbau vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Kader
Verantwortung für sämtliche HR-Tätigkeiten innerhalb der Firmengruppe
Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Linienverantwortlichen
Lohnläufe, Arbeitszeiterfassung, Absenzen- & Sozialversicherungsmanagement
Koordination aller HR-Administrationsaufgaben und Teamunterstützung
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Industrie
Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Qualitätsansprüche
Dienstleistungsorientiert, belastbar, flexibel, teamfähig
Sehr gute IT- und MS-Office-Kenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse, Fremdsprachen von Vorteil
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Sparringpartner*in für Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle
Beratung der Mitarbeitenden in personal- und versicherungsrelevanten Themen
Rekrutierung neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Personaladministration vom Eintritt bis Austritt, inkl. Auswertungen
Unterstützung des HR-Teams
Qualifikationen
HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder erfahrener Quereinsteiger
Selbstständig, lösungsorientiert, pragmatisch
MS Office sicher, SAP HCM von Vorteil
Stilsichere Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
Bereitschaft zu Einsätzen an Aussenstandorten
Benefits
HR-Generalist:in mit Payroll Verantwortung (100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du bereitest Gehaltsabrechnungen vor, verarbeitest und verbuchst sie inklusive Quellensteuer
Du erstellst Verträge, Kündigungen, Austrittsschreiben und Zeugnisse
Du begleitest Ein- und Austritte und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
Du unterstützt bei Krankheits- und Unfallmeldungen sowie EO, Familienzulagen, PK und Quellensteuer
Du arbeitest in Projekten mit und vertrittst die HR-Leiterin
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und fundiertes Wissen in der Lohnbuchhaltung
Du beherrschst Deutsch stilsicher
Benefits
Bereichsverantwortung Finanzen und Personal (m/w/d)
Rolle
In dieser senioren Schlüsselrolle steuerst du das Accounting und Reporting für Holding- und Headquarters-Strukturen und stellst korrekte, termingerechte Abschlüsse nach IFRS sowie Swiss GAAP sicher. Du verantwortest zentrale Finance-Operations wie RTR, PTP und OTC, inklusive Intercompany Accounting und Cash Pooling, und behältst dabei Governance, Internal Controls und Audit-Anforderungen souverän im Griff. Zudem übernimmst du das Statutory Reporting sowie die Verantwortung für Swiss und internationale VAT und unterstützt tax-relevante Themen im Accounting-Kontext. Mit deinem ausgeprägten Prozess- und Systemfokus treibst du Optimierungen und SAP-Weiterentwicklungen in Zusammenarbeit mit Shared Service Centers voran. Gleichzeitig führst, entwickelst und coachst du ein Team von Accounting-Profis und überzeugst als hands-on Leader mit analytischer Stärke, klarer Ownership und hoher Resilienz.
Verantwortung
- Du führst die Abteilungen Finanzen und Personal fachlich sowie personell und entwickelst dein Team gezielt weiter
- In dieser Rolle verantwortest du das gesamte Finanz- und Personalwesen inklusive Lohnadministration, Sozialversicherungen und Rekrutierung
- Als Bereichsverantwortung Finanzen und Personal erstellst du Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR und IFRS inklusive Konsolidierung im Konzernabschluss
- Du steuerst Controlling, Budgetierung und Reporting und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management
- In dieser Rolle unterstützt du das Tagesgeschaeft, übernimmst Stellvertretungen und sorgst für reibungslose Abläufe im Team
- Du bist zentrale Ansprechperson für Banken, Versicherungen, Steuerbehoerden und Wirtschaftspruefer und vertrittst das Unternehmen souverän nach aussen
Qualifikationen
- Du verfügst über einen BA in Information Science FH, ein EFZ als Fachfrau oder Fachmann Information und Dokumentation oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Fundierte Berufserfahrung mit Medienvielfalt und Vermittlungsangeboten in einer öffentlichen Bibliothek oder im Buchhandel zeichnet dich aus.
- Das Medienangebot sowie die Medienpräsentation in relevanten Bestandssegmenten stellst du eigenverantwortlich sicher.
- Angebote zur Literatur-, Sprach- und Leseförderung für verschiedene Zielgruppen entwickelst, planst und führst du professionell durch.
- Im Kundenservice berätst und unterstützt du Kundinnen und Kunden kompetent und lösungsorientiert.
- Netzwerke zu Vermittlungs- und Kooperationspartnern pflegst du aktiv und stärkst so die Zusammenarbeit nachhaltig.
Benefits
