2 Human Resources - Personalentwicklung in Auenstein
EXKLUSIVAUFTRAG: HR Business Partner/in (EN & DE / 1 Tag Home Office) 100% (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.
Verantwortung
Du berätst das Management und die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
Eintritte und Austritte begleitest du inklusive Verträgen, Mutationen und Zeugnissen.
Für die Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmst du die Verantwortung.
Du koordinierst den monatlichen Payroll-Prozess mit dem externen Dienstleister.
Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Schulungen gehören zu deinem Aufgabenbereich.
Zeitwirtschaft und HR-Kennzahlen führst du inklusive Auswertungen und Monatsabschlüssen.
Schwierige Personalgespräche sowie Fälle rund um Absenzen und Versicherungen begleitest du.
Bei HR-Projekten, Audits und Prozessanpassungen wirkst du aktiv mit.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Lehre EFZ oder vergleichbare Qualifikation.
Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend erforderlich.
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und personaladministrativen Prozessen.
Kenntnisse in der Betreuung von Lernenden und als Berufsbildner sind von Vorteil.
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
Diskretion, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln im Tagesgeschäft.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau, mündlich und schriftlich.
Benefits
HR Business Partner & Generalist (m/w/d)
Über
Rolle
Ein dynamisches Schweizer Unternehmen mit langjähriger Expertise in Gipser-, Maler- und Fassadenarbeiten, das anspruchsvolle Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekte realisiert. Von hochwertigen Innenausbauten über energetische Fassadensanierungen bis hin zu technisch anspruchsvollen Gebäudehüllen verbindet das Unternehmen traditionelles Handwerk mit modernen und ökologischen Materialien. Dabei entstehen Lösungen, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch einen Beitrag zu Energieeffizienz, Wärmeschutz und nachhaltigem Bauen leisten.
Verantwortung
Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung eines eigenen Unternehmensbereichs und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
Von der Vertragserstellung über Ein- und Austritte bis zu Bewilligungen, Quellensteuer und Mutationen steuerst du die Personalprozesse eigenständig.
Den monatlichen Payroll-Prozess wickelst du in Abacus ab und stellst gemeinsam mit den relevanten Stellen eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.
Rekrutierungen begleitest du eigenverantwortlich und entwickelst den gesamten Employee Lifecycle inklusive Onboarding aktiv mit.
Zusätzlich verantwortest du Absenzen, Versicherungsfälle und Zeiterfassung und bringst deine Ideen bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine fundierte HR-Weiterbildung.
Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und relevante GAV-Bestimmungen gehören zu deinem fachlichen Rüstzeug.
Erfahrung mit HR- und Payroll-Systemen.
Selbständigkeit, Genauigkeit und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnen dich aus.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
