6 Human Resources - Personalentwicklung in Basel-Landschaft
HR Fachkraft (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich intelligenter Mess- und Energielösungen sucht zur Verstärkung eines kleinen Teams eine engagierte HR-Fachperson. In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personaladministration sowie im Recruiting und sind wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Verantwortung für die Berufsbildung sowie Betreuung von Lernenden
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Funktion als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Support
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil, Grundkenntnisse in Lohnprozessen
Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
HR Fachkraft (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich intelligenter Mess- und Energielösungen sucht zur Verstärkung eines kleinen Teams eine engagierte HR-Fachperson. In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personaladministration sowie im Recruiting und sind wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Verantwortung für die Berufsbildung sowie Betreuung von Lernenden
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Funktion als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Support
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil, Grundkenntnisse in Lohnprozessen
Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
Fachspezialist/in Human Resources (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Schweizer Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt seit Jahrzehnten moderne Wasser- und Wärmeenergiemesssysteme. Mit intelligenten Messgeräten (Smart Meters) und der Nutzung von IoT-Technologien bietet das Unternehmen nachhaltige, zuverlässige und umfassende Lösungen für Energie- und Wasserversorgungsorganisationen weltweit. Mehrere Niederlassungen in Europa und Asien unterstreichen die internationale Ausrichtung.
Verantwortung
Eigenständige Betreuung der Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
Steuerung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in HR-Fragen
Verantwortung für Berufsbildung und Betreuung von Lernenden
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle
Super-User für das Zeiterfassungssystem inkl. Mitarbeitersupport
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration, Recruiting und Berufsbildung
Fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen
Sicherer Umgang mit HR-Software; Abacus und Dualoo von Vorteil
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
Benefits
HR Business Partner/in (m/w/d)
Rolle
Ein global tätiges Unternehmen bietet innovative Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Hygiene, Desinfektion, Wasseraufbereitung und Lebensmittelsicherheit. Mit modernster Technologie unterstützt das Unternehmen Kunden in Industrie, Gastronomie, Gesundheitswesen und weiteren Branchen dabei, Sauberkeit, Effizienz und Sicherheit zu gewährleisten.
Verantwortung
Beratung und Sparring für Führungskräfte in R&D, Finance, IT, Quality und Pharma zu strategischen und operativen HR-Themen
Coaching von Führungskräften und Teams sowie Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Förderung von Talententwicklung und strategischer Personalplanung
Verantwortung für HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und kontinuierliche Optimierung
Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Intervieworganisation, Auswahlverfahren und administrativer Aufgaben
Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten sowie Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
Planung und Durchführung von internationalen und lokalen Mitarbeiterevents und Kulturinitiativen
Mitarbeit in Gremien und Abstimmung mit externen Stakeholdern
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in industriellen oder produzierenden Unternehmen
Fundierte Projektmanagementkenntnisse und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit Office 365, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Workday von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytisches und strategisches Denken
Leidenschaft für die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, ausgeprägte Kundenorientierung
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Ein global tätiges Unternehmen bietet innovative Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Hygiene, Desinfektion, Wasseraufbereitung und Lebensmittelsicherheit. Mit modernster Technologie unterstützt das Unternehmen Kunden in Industrie, Gastronomie, Gesundheitswesen und weiteren Branchen dabei, Sauberkeit, Effizienz und Sicherheit zu gewährleisten.
Verantwortung
Unterstützung im Rekrutierungsprozess und eigenständige Durchführung des Onboardings, insbesondere für internationale Mitarbeitende
Betreuung von Sozialversicherungsmeldungen sowie Themen zu Bewilligungen und Grenzgängern
Vorbereitung und Abwicklung des monatlichen Payrollprozesses
Eigenverantwortliche Bearbeitung der HR Life-Cycle-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung, Audits und Digitalisierungsprojekten
Organisation und Mitgestaltung von Mitarbeiterevents, Geschenken und weiteren organisatorischen Themen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (KV oder vergleichbar) mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Sachbearbeiter:in, Payroll)
3–5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einem Schweizer KMU; Kenntnisse zu Grenzgängerthemen von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse für den Behördenkontakt; Englisch auf B2-Niveau (Betriebssprache)
Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
Erfahrung im Umgang mit HR-Stammdatensystemen; Kenntnisse in Abacus und/oder Workday wünschenswert
Benefits
HR Business Partner*in (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen ist weltweit führend im Bereich Messgeräte und Prozessautomatisierung. Über 17.000 Mitarbeitende gestalten Innovationen, entwickeln neue Technologien und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu globalen Industriekunden. Das Unternehmen verfolgt langfristige Ziele, setzt auf Zusammenarbeit und strebt danach, eine zukunftsorientierte Vision für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie die Gesellschaft insgesamt umzusetzen.
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalpolitischen Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center zur Betreuung der Mitarbeitenden
Operative Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung und Talent Management
Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft sowie Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, ergänzt durch HR-Weiterbildung oder Vertiefung
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Position mit Schwerpunkt Change Management und Organisationsentwicklung
Proaktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, pragmatische Lösung von HR-Fragestellungen
Starke Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick und Begeisterungsfähigkeit für neue Themen
Fliessende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Idealerweise vertraut mit SAP und SuccessFactors-Modulen
Benefits
