2 Human Resources - Personalentwicklung in Corgémont
EXKLUSIV: Senior HR Manager Schweiz 100% (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.
Verantwortung
Beratung der Führungskräfte bei Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung sämtlicher HR-Prozesse von Eintritt, Mutationen bis Austritt
Steuerung des Recruitings sowie Begleitung von Mitarbeitenden und Lernenden
Koordination von Konfliktfällen, Verwarnungen und anspruchsvollen Personalgesprächen
Abwicklung des monatlichen Payroll-Prozesses mit externem Dienstleister
Bearbeitung von Sozialversicherungen, Versicherungsfällen und personalrechtlichen Meldungen
Pflege der Zeitwirtschaft inklusive Auswertungen und HR-Kennzahlen
Umsetzung von HR-Projekten, Audits und internen Prozessanpassungen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ und Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und Personaladministration
Kenntnisse in Personalentwicklung, Nachfolgeplanung oder Berufsbildung von Vorteil
Selbstständige, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau
Sicheres mündliches Englisch für Bewerbungsgespräche und den Arbeitsalltag
Benefits
Consultant Finance (m/w/d)
Über
Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:
Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how
Rolle
Warum Rocken®?
Bei Rocken® erwartet dich mehr als ein spannendes Aufgabenfeld – du wirst Teil eines Umfelds, das konsequent auf Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und persönliche Weiterentwicklung setzt. Durch individuelle Entwicklungsprogramme, gezieltes Coaching und transparente Karrierepfade kannst du dein Potenzial voll entfalten und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und echter Zusammenarbeit. Vom Trainee bis zur Geschäftsleitung begegnen wir uns auf Augenhöhe, fördern kurze Entscheidungswege und leben eine Kultur, in der Ideen zählen – unabhängig von Position oder Hierarchie. Denn wir sind überzeugt:
Wenn vielfältige Talente gemeinsam an einem Ziel arbeiten, entstehen herausragende Lösungen und nachhaltiger Erfolg!
Verantwortung
Aufbau von fundiertem Fachwissen im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, Controlling & Immobilien
Professionelle Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Finance-Positionen
Betreuung und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses
Analyse von Marktentwicklungen und Trends im Schweizer Finance-Arbeitsmarkt
Key Account Management
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Business Unit Finance
Qualifikationen
Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Accounting oder Wirtschaft
Erste Berufserfahrung mit Kundenkontakt oder Beratung von Vorteil
Begeisterung für ein dynamisches Tech-Startup mit hohen Ambitionen
Hohe Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Benefits
