13 Personalentwicklung in Heerbrugg
HR Manager 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Lifecycle
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Anforderungsprofilen, Interviews und Vertragsgestaltung
Sicherstellung eines korrekten und termingerechten HR-Administrations- und Payroll-Prozesses in Zusammenarbeit mit der internen Lohnbuchhaltung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools
Begleitung von Change-Prozessen sowie von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Organisations- und Führungsstrukturen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR in einem industriellen oder technischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Skills
Strukturierte, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen wie Englisch oder Französisch sind von Vorteil
Benefits
Payroll Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
- Erstellung und Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Mitarbeiter
- Überwachung und Verwaltung von Zeiterfassungssystemen
- Beratung der Mitarbeiter bezüglich lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Fragen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von Personalrichtlinien und -verfahren
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsanalysen
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR
- Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in den relevanten HR-Fachthemen (HR-Administration, Payroll inkl. Sozialversicherungen, Betreuung und Rekrutierung)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Genauigkeit bei der Datenverarbeitung
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch-und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR & Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung (inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer, Abrechnungen)
Betreuung und Pflege der Personalstammdaten im HR-System
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Koordination des gesamten administrativen HR-Prozesses vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft, Ferien- und Absenzenmanagement
Enge Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder für Lohn- und Finanzbuchhaltung
Unterstützung bei HR-Projekten und Optimierung von Prozessen
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen administrativen und lohnrelevanten HR-Fragen
Verantwortung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder Payroll-Spezialist:in)
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnadministration und im HR-Umfeld, idealerweise in einem KMU
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Versierter Umgang mit Abacus
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Diskretion, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Team Leads in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Global Mobility
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Sozialversicherungen und Payrolling
Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Roadmap und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Sicherstellung des Know-how-Transfers zu Personalprozessen, HR-Tools sowie Kultur- und Führungsthemen
Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Sozialversicherungs-, Steuerrecht)
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann (eidg. FA)
Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office und ERP-Systemkenntnisse (Abacus, SAP SuccessFactors)
Benefits
HR Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
Durchführung von HR-Prozessen (z.B. Ein- und Austritte, Vertragswesen, Abwesenheiten)
Verwaltung der Personaladministration und Sozialversicherungen
Absenzmanagement und Zeiterfassung
Betreuung von Lernenden
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dokumentationen
Pflege der internen HR-Plattform und Intranet-Seite
Mitarbeit an HR-Projekten und unternehmensweiten Themen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder Studium in HR/Wirtschaftspsychologie
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Lohnadministration und Sozialversicherungen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Sozialkompetenz
Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und Engagement
Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise auch Französisch und/oder Englisch.
Benefits
HR Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Filialleiter und des Managements in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Policies und Standards
Mitwirkung bei Change-Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
Unterstützung bei Personalplanung, Performance Management und Talentförderung
Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Schnittstellenfunktion zur Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei HR-Administration
Regelmässige Besuche in den Filialen, um die HR-Strategie vor Ort umzusetzen und die Führungskräfte zu unterstützen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR-Assistent*in HRSE) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung
Erste Berufserfahrung im Detailhandel oder einer vergleichbaren Branche von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und Einsatz vor Ort in den Filialen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse - Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im zugeordneten Bereich (ca. 150–350 Personen) bei allen personalrelevanten Themen – von der Rekrutierung bis zum Austritt
Bearbeitung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprojekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der HR-Administration
Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung der Personalprozesse
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Weiterbildung auf Fachausweis-Niveau
Kenntnisse im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
Durchsetzungsfähig, pragmatisch und lösungsorientiert
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10 %)
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen
Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen
Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme
Qualifikationen
HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Selbstständig, präzise und effizient
Affinität zu digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der Personaladministration, inklusive Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
Pflege der Personalakten und Ansprechpartner: für Mitarbeitende in allen HR-Fragen
Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Team
Verantwortung für die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere Active Sourcing, Koordination des Bewerbungsprozesses und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Optimierung der HR-Prozesse
Qualifikationen
Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (Ingenieurwesen, Membrantechnik, Chemie)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Arbeitsverträgen, Arbeitszeiterfassung und digitalen HR-Tools
Begeisterung für aktive Talentsuche und Direktansprache (Active Sourcing)
Teamorientiert & engagiert
Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
HR Fachperson Payroll, Beratung & Rekrutierung 80 – 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du führst die Lohnverarbeitung durch
Du erledigst die Abwicklung aller Sozialversicherungen wie Quellensteuer, PK, AHV, Unfall- und Krankentaggeld sowie FAK
Du übernimmst Jahresendarbeiten
Du rekrutierst neue Mitarbeitende
Du erledigst administrative HR-Aufgaben
Du pflegst das Rekrutierungssystem
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Management, Sozialversicherungswesen oder als Payroll-Expert:in
Du verfügst über Erfahrung im Personalwesen
Du bringst erste Erfahrung in der Betreuung, Beratung und Rekrutierung von Mitarbeitenden mit
Du bist IT-affin
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
