1 Human Resources - Personalentwicklung in Niederbipp
Fachmann/-frau Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die vollständige HR-Administration von Ein- bis Austritt, bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellst eine verlässliche Betreuung in allen personalrelevanten Themen sicher. Du verantwortest die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, steuerst das Zeiterfassungssystem und erstellst aussagekräftige HR-Reports als Grundlage für fundierte Entscheidungen. Zudem übernimmst du die Organisation und Bereitstellung der Arbeitskleider, führst ein strukturiertes Case Management im Rahmen des Absenzen- und Gesundheitsmanagements und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stellen zusammen. Durch deine aktive Mitwirkung an HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen trägst du dazu bei, moderne und effiziente Strukturen zu gestalten. Mit deiner dienstleistungsorientierten Haltung, deinem Organisationstalent und deinem sicheren Umgang mit digitalen HR-Tools schaffst du Mehrwert für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermassen.
Verantwortung
- Du verantwortest die komplette HR-Administration von Ein- bis Austritten inklusive Verträge, Onboarding und Austrittsunterlagen.
- In dieser Rolle berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du steuerst Case Management sowie Absenzen- und Gesundheitsmanagement und arbeitest eng mit internen und externen Stellen zusammen.
- Als Personalwesen Sachbearbeitung stellst du die korrekte Lohnverarbeitung, die Abwicklung der Sozialversicherungen sowie die Pflege des Zeiterfassungssystems sicher.
- Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, analysierst Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungsgrundlagen ab.
- In dieser Rolle wirkst du aktiv an HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen im Team mit.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
- Du hast mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion, idealerweise im industriellen Umfeld, und bewegst dich sicher in allen HR-Bereichen.
- Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und das Sozialversicherungswesen fundiert und setzt dieses Wissen im Alltag souverän ein.
- Du gehst strukturiert, analytisch und lösungsorientiert vor, behältst auch in komplexen oder belastenden Situationen den Überblick und setzt klare Prioritäten.
- Du bist dienstleistungsorientiert, baust vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf und pflegst eine offene, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich ausgezeichnet auf Deutsch und nutzt digitale HR-Tools routiniert, wobei du dich rasch in neue Systeme wie Abacus einarbeitest.
Benefits
