3 Human Resources - Personalentwicklung in St. Gallen
HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen im medizinischen Umfeld mit globaler Ausrichtung. Mit innovativen Produkten und hoher Fachkompetenz unterstützt das Unternehmen Kunden und Partner weltweit. Qualität, Präzision und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen dabei im Mittelpunkt.
Verantwortung
Du übernimmst die eigenständige Betreuung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du verantwortest das Zeit- und Absenzenmanagement sowie die Vorbereitung und Kontrolle der Lohndaten in Zusammenarbeit mit externen Partnern
Du steuerst den Rekrutierungsprozess im Operations-Bereich und betreust die gesamte Bewerbungsadministration
Du unterstützt und koordinierst HR-Themen über mehrere internationale Standorte hinweg
Du organisierst und planst interne Schulungen und stehst Mitarbeitenden bei sozialversicherungsrelevanten Fragen zur Seite
Du betreust die berufliche Grundbildung und koordinierst die Zusammenarbeit mit den Berufsbildnern
Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozesse und Arbeitgeberattraktivität
Qualifikationen
Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (HR Fachfrau/-mann)
Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
Strukturierte, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und fliessende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Tools
Interesse an internationalen HR-Themen, Prozessoptimierung und Veränderungsprojekten
Benefits
HR & Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Ein modernes Unternehmen sucht eine vielseitige Fachperson als HR Operations & Payroll Specialist, die für einen reibungslosen Ablauf in Payroll, HR und administrativen Prozessen sorgt. In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie operative HR-Arbeit mit organisatorischen Aufgaben und tragen aktiv zur Effizienz, Compliance und Weiterentwicklung interner Abläufe bei. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und haben direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Verantwortung
Payroll & HR: Durchführung der Lohnläufe, Pflege lohnrelevanter Daten, HR-Administration sowie Unterstützung bei Abschlüssen und Audits
HR-Support & Projekte: Mitarbeit im Recruiting, Pflege von HR-Systemen und Mitwirkung bei HR-Projekten
Organisation & Office Management: Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts inkl. Infrastruktur, Standorte und Services
Compliance & Administration: Betreuung von Datenschutz-, Versicherungs- und regulatorischen Themen
Reporting & Unterstützung GL: Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei geschäftsnahen Themen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich
Erfahrung in Payroll oder HR-Administration
Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. Abacus) von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Freude an einer vielseitigen Rolle mit Gestaltungsspielraum
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
HR & Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Ein modernes Unternehmen sucht eine vielseitige Fachperson als HR Operations & Payroll Specialist, die für einen reibungslosen Ablauf in Payroll, HR und administrativen Prozessen sorgt. In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie operative HR-Arbeit mit organisatorischen Aufgaben und tragen aktiv zur Effizienz, Compliance und Weiterentwicklung interner Abläufe bei. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und haben direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Verantwortung
Payroll & HR: Durchführung der Lohnläufe, Pflege lohnrelevanter Daten, HR-Administration sowie Unterstützung bei Abschlüssen und Audits
HR-Support & Projekte: Mitarbeit im Recruiting, Pflege von HR-Systemen und Mitwirkung bei HR-Projekten
Organisation & Office Management: Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts inkl. Infrastruktur, Standorte und Services
Compliance & Administration: Betreuung von Datenschutz-, Versicherungs- und regulatorischen Themen
Reporting & Unterstützung GL: Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei geschäftsnahen Themen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich
Erfahrung in Payroll oder HR-Administration
Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. Abacus) von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Freude an einer vielseitigen Rolle mit Gestaltungsspielraum
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
