8 Human Resources - Personalentwicklung in Tägertschi

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.

Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!

Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?

Was dich bei uns erwartet:

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger

• Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package

• Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt

• Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.

• Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten

• Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen

• Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts

• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich

• 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld

• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.

Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!

Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?

Was dich bei uns erwartet:

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger

• Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package

• Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt

• Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.

• Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten

• Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen

• Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts

• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich

• 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld

• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

In dieser Rolle gestaltest du aktiv moderne Lohn- und Personaldienstleistungen und bringst deine fundierte HR-Fachkompetenz gezielt ein. Du übernimmst Verantwortung für definierte Themenbereiche im HR und stellst eine professionelle, serviceorientierte Betreuung sicher. In dieser vielseitigen Funktion analysierst, optimierst und begleitest du Prozesse rund um Lohn, Personaladministration und HR-Services. Du treibst die Weiterentwicklung bestehender Abläufe voran und bringst eigene Ideen ein, um Strukturen effizienter und nutzerorientierter zu gestalten. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen und sorgst für eine verlässliche, präzise und termingerechte Umsetzung.

• Du verantwortest die gesamte Payroll in SAP, inklusive Monats- und Jahresendabschlüssen sowie Leistungslohn für rund 350 Mitarbeitende.
• In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen und betreust selbständig den gesamten Employee Life Cycle.
• Du erfasst und pflegst Stammdaten im Organisationsmanagement und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
• Als HR-Fachkraft wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
• Du stellst die Kursadministration im LMS-System sicher und übernimmst die vollständige Pflege der Kurs- und Teilnehmerdaten.
• In dieser Rolle begleitest und förderst du unsere lernende Person im HR als engagierte Praxisbildnerin bzw. engagierter Praxisbildner.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Payroll-Bereich mit und bist sicher im Umgang mit SAP.
• Du kennst die relevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sehr gut.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch oder Französisch und beherrschst die jeweils andere Sprache ebenfalls sehr gut.
• Du arbeitest schnell, vernetzt, pragmatisch und findest lösungsorientiert deinen Weg durch komplexe Fragestellungen.
• Du zeichnest dich durch hohe Selbstständigkeit, Genauigkeit, Diskretion sowie eine ausgeprägt serviceorientierte Haltung gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie / Konsumgüterbranche, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Services Specialist. In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle im Employee Lifecycle, unterstützt operative HR-Services-Prozesse und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, digitalen und kundenorientierten HR-Landschaft mit.

• Du betreust operative HR-Services-Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du stellst eine saubere Personaladministration von Eintritt bis Austritt sicher.

• Du arbeitest aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit.

• Du unterstützt interne Anspruchsgruppen bei Fragen zu HR-Services, Stammdaten und administrativen Abläufen.

• Du arbeitest standortübergreifend mit verschiedenen Teams zusammen und sorgst für effiziente HR-Servicequalität.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.

• Du bringst Erfahrung in der Personaladministration, im HR Services oder im HR Operations mit.

• Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, digitale Tools und strukturierte administrative Abläufe.

• Du arbeitest dienstleistungsorientiert, exakt und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie mit modernen HR-Strukturen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Services Specialist 80–100%.

In dieser Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle im Employee Lifecycle, unterstützt operative HR-Prozesse und trägst aktiv zur Weiterentwicklung einer digitalen, effizienten und kundenorientierten HR-Services-Landschaft bei.

• Du betreust operative Aufgaben entlang des Employee Lifecycle und stellst eine professionelle Personaladministration sicher.

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne HR-Stakeholder bei Fragen zu HR-Prozessen und HR-Systemen.

• Du pflegst und überprüfst Personalstammdaten und sorgst für korrekte sowie termingerechte administrative Abläufe.

• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Services-Prozessen.

• Du arbeitest standortübergreifend mit verschiedenen HR-Teams zusammen und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Landschaft ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich HR / Personalwesen.

• Du bringst Erfahrung in der Personaladministration, im HR Services oder in einer vergleichbaren operativen HR-Funktion mit.

• Du arbeitest strukturiert, dienstleistungsorientiert und hast Freude an digitalen HR-Prozessen.

• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen, Stammdatenpflege und administrativen Prozessen.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Das Unternehmen gehört zu den führenden Medienhäusern der Schweiz und vereint zahlreiche etablierte Medienmarken, digitale Plattformen sowie Bildungsangebote unter einem Dach. Als familiengeführte Organisation mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur legt es grossen Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

• Führung und Weiterentwicklung des sechsköpfigen People‑&‑Culture‑Teams

• Gesamtverantwortung für den HR‑Lifecycle inkl. operativer Mitarbeit

• Strategische Leitung der Kulturtransformation

• Coaching von Führungskräften und Ansprechperson für Mitarbeitende

• Integration von KI in P&C‑Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit CFO, Geschäftsleitung und CEO

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion, idealerweise in KMU‑ oder dezentralen Strukturen

• Höhere Ausbildung in HR oder BWL mit einem ganzheitlichen Verständnis moderner Personalarbeit

• Sehr hohe Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Hierarchiestufen

• Analytische Denkweise kombiniert mit hoher sozialer Sensibilität und Fingerspitzengefühl

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das gesamte Personalwesen in einer Pflegeeinrichtung mit 107 stationären Pflegeplätzen sowie betreuten Tages- und Nachtpflegeplätzen. Du stellst sicher, dass rund 135 Mitarbeitende optimal eingesetzt, begleitet und in ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung unterstützt werden. Dabei schaffst du Rahmenbedingungen, in denen pflegerische Fachkompetenz, ein familiäres Umfeld und eine ganzheitliche Betreuung der Bewohnenden gelebt werden können. Du verantwortest klare HR-Prozesse und Richtlinien, die eine professionelle, wertschätzende und effiziente Zusammenarbeit fördern. Durch dein Engagement trägst du entscheidend dazu bei, dass die Qualität des Dienstleistungsangebots kontinuierlich gesichert und weiterentwickelt wird.

• Du leitest die HR-Abteilung eines öffentlich-rechtlichen Betriebs mit rund 135 Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle unterstützt du Geschäftsleitung und Stationsleitungen in allen HR-Themen von Personalrecht bis Sozialversicherungen.
• Du verantwortest sämtliche operativen Prozesse im gesamten HR-Life-Cycle-Management.
• Als Verantwortliche:r im Personalwesen bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende von der Gewinnung bis zur Trennung.
• Du führst die HR-Administration personell und fachlich und entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• In dieser Rolle wirkst du bei der Personalbudgetierung mit und bringst dich aktiv in Projektgruppen ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Ausbildung auf Stufe Bachelor oder Fachausweis.
• Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR mit, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du bist eine unkomplizierte, humorvolle Persönlichkeit und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen.
• Du hast eine ausgeprägte IT-Affinität und kannst neue Systeme rasch erfassen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, mündlich wie schriftlich.
• Du arbeitest empathisch, zuverlässig, strukturiert, selbstständig sowie lösungsorientiert und effizient.