2 Human Resources - Personalentwicklung in Thun
HR Mitarbeiter/in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle trägst du aktiv dazu bei, die HR-Prozesse mitzugestalten und im operativen Tagesgeschäft effizient zu unterstützen. Du übernimmst abwechslungsreiche Aufgaben in der Personalsachbearbeitung und sorgst mit deinem strukturierten Arbeiten für reibungslose Abläufe. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit angenehmem Arbeitsklima und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten sowie modernen Arbeitsmitteln. Du nutzt attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen auf die Produktepalette und stärkst dein Wohlbefinden durch das kostenlose Fitnessangebot. Du entwickelst dich in dieser Position fachlich und persönlich weiter und baust dein HR-Know-how im Junior-Level gezielt aus.
Verantwortung
- Du führst die vollständige Personaladministration vom Rekrutierungsprozess bis zum Austritt der Mitarbeitenden durch
- In dieser Rolle begleitest Du Neueintritte, Mutationen und Austritte administrativ und stellst eine saubere Dokumentation sicher
- Du fungierst als zentrale Ansprechperson für allgemeine HR-Anliegen in Ostermundigen und unterstützt interne wie externe Anspruchsgruppen
- Als Mitarbeitende Personalsachbearbeitung pflegst Du den täglichen Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern
- Du übernimmst als Praxisbildner/in die Betreuung einer kaufmännischen Lernenden im 3. Lehrjahr
- In dieser Rolle förderst Du Lernende fachlich wie organisatorisch und begleitest sie auf dem Weg zum Lehrabschluss
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung sowie ein HR-Assistent/in-Zertifikat; ein Berufsbildner/in-Zertifikat ist von Vorteil oder du bist bereit, dieses zu erwerben.
- Du hast erste Erfahrung in der Personaladministration oder in einer vergleichbaren HR-Funktion und kannst dich rasch in neue Aufgaben einarbeiten.
- Du beherrschst MS Office sicher und setzt die Programme effizient für deine tägliche Arbeit ein.
- Deine Sprachkenntnisse umfassen stilsicheres Deutsch (mündlich und schriftlich C2) sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse (B2); Italienisch ist ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, präzise und effizient, setzt Prioritäten sinnvoll und zeigst eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie unternehmerisches Denken.
- Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Belastbarkeit und arbeitest gerne engagiert in einem motivierten Team mit.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Mensch und Organisation Industrie den gesamten HR-Life-Cycle in einem industriellen Umfeld und begleitest Mitarbeitende auf allen Hierarchiestufen. Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte strategisch und operativ, entwickelst HR-Strategien mit und treibst die Modernisierung von HR-Prozessen, Reglementen und der HR-Digitalisierung voran. Du verantwortest ein professionelles Recruiting von Fach- und Führungskräften und übernimmst die fachliche Verantwortung sowie Stellvertretung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Zudem gestaltest und begleitest du Veränderungs- und Transformationsprozesse, förderst die Organisations- und Teamentwicklung und begleitest Lernende während ihrer Ausbildung. Dabei bringst du deine mehrjährige HR-Erfahrung, dein betriebswirtschaftliches Verständnis und deine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Verantwortung
- Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycles – strategisch wie operativ
- Du entwickelst die HR-Strategie mit und setzt sie praxisnah im Arbeitsalltag um
- In dieser Rolle optimierst und modernisierst du HR-Prozesse, Reglemente und die HR-Digitalisierung
- Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und förderst Team- und Organisationsentwicklung
- Als Personalreferent Mensch und Organisation Industrie gewinnst du Fach- und Führungskräfte und verantwortest ein professionelles Recruiting
- Du übernimmst fachliche Verantwortung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und begleitest unsere Lernenden in ihrer Ausbildung
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in BWL (FZ, HF, FH).
- Du hast mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie, und verfügst über gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Du kombinierst Begeisterung für strategische und operative HR-Arbeit mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Du handelst selbstständig, übernimmst gerne Verantwortung und packst Themen proaktiv an.
- Du überzeugst durch Empathie, ein positives Menschenbild und eine adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen.
- Du bringst Erfahrung im Change-Management mit oder bist hoch motiviert, Veränderungen aktiv zu begleiten.
Benefits
