16 Personalentwicklung in Wildhaus
HR-Spezialist (m/w/d, 100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du stellst die rechtlich korrekte Umsetzung aller HR-Prozesse sicher und begleitest den gesamten Employee Life Cycle
Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst HR-Prozesse und -Tools weiter
Du verantwortest Rekrutierung und Lehrlingswesen mit Blick auf die zukünftige Organisationsentwicklung
Du unterstützt Zieldefinition und Performance-Management
Du arbeitest mit der Personalkommission zusammen und rapportierst HR-relevante Kennzahlen an Finance
Qualifikationen
Du verfügst über einen eidg. HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung
Du bringst langjährige Erfahrung im operativen HR mit, insbesondere in Personaladministration und Lohnverarbeitung
Du arbeitest sicher mit MS 365
Du sprichst fliessend Deutsch und verhandlungssicher Englisch
Benefits
Assistenz HR (m/w/d)
Verantwortung
Personaladministration: Ein- und Austritte, digitale Personalakten, Zeiterfassung
Bearbeitung von Zulagen, Bewilligungen, Krankheits- und Unfallmeldungen
Beratung von Mitarbeitenden und Unterstützung der Vorgesetzten
Mitwirkung bei Aus- und Weiterbildungen der Chauffeure
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Erfahrung in HR - idealerweise im Transportbereich
Kommunikationsstark & lernbereit
sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Stammdaten, On-/Offboarding, Krankheits- und Unfallfälle)
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Payroll-Provider
Unterstützung bei Bewilligungen, gesetzlichen Vorgaben und internationalen Einsätzen
Planung und Koordination von Weiterbildungen
Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Generalist:in
Kenntnisse in Personaladministration, Payroll und Schweizer Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP von Vorteil)
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Benefits
HR-Berater (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in der Umgebung Winterthur im Bereich Instandhaltung unterirdischer Infrastrukturen sowie von Strassenmarkierungen. Gesucht wird per sofort ein HR-Berater.
Verantwortung
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von Stellenausschreibungen über Interviews bis zu Vertragsabschlüssen.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und HR-Projekten.
Unterstützung in der Personaladministration und Pflege von HR-Systemen.
Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Mitarbeit bei der Optimierung interner Prozesse und Einführung neuer HR-Instrumente.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Mitarbeiterbefragungen und Employer-Branding-Aktivitäten.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion mit Fachausweis.
Praxiskenntnisse im industriellen und/oder handwerklichen Umfeld
Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen kombiniert mit pragmatischer Denkweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (ca. 10 %).
Benefits
Buchhalter:in mit HR-Aufgaben (m/w/d)
Rolle
Du suchst eine abwechslungsreiche Rolle mit Verantwortung für Zahlen, Prozesse und Mitarbeitende? In dieser Position führst du eigenständig die Finanzbuchhaltung, Payroll und Administration und unterstützt aktiv den Aufbau und die Organisation deines Bereichs.
Verantwortung
Eigenständige Finanzbuchhaltung inkl. Lohnabrechnungen, Zahlungen, Rechnungsstellung und -kontrolle
Klärungen, Recherchen und Abstimmungen bei Finanz- und Personalfragen
Verantwortung für das Personal
IT-First-Level Support für Mitarbeitende (MS Office 365)
Allgemeine Administration und Führungsunterstützung
Prozessoptimierung & Organisationsaufbau im eigenen Verantwortungsbereich
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie HR
Organisationsstärke, Effizienz & selbständige Arbeitsweise
Offenheit, Empathie und Wertschätzung für unterschiedliche Kulturen
Belastbar und flexibel, auch wenn nicht immer alles nach Plan läuft
Führerausweis B von Vorteil
Dynamik, Motivation und Freude an Aufbauarbeit und Prozessgestaltung
Benefits
HR Manager 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Lifecycle
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Anforderungsprofilen, Interviews und Vertragsgestaltung
Sicherstellung eines korrekten und termingerechten HR-Administrations- und Payroll-Prozesses in Zusammenarbeit mit der internen Lohnbuchhaltung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools
Begleitung von Change-Prozessen sowie von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Organisations- und Führungsstrukturen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR in einem industriellen oder technischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Skills
Strukturierte, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen wie Englisch oder Französisch sind von Vorteil
Benefits
Payroll Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
- Erstellung und Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Mitarbeiter
- Überwachung und Verwaltung von Zeiterfassungssystemen
- Beratung der Mitarbeiter bezüglich lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Fragen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von Personalrichtlinien und -verfahren
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsanalysen
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR
- Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in den relevanten HR-Fachthemen (HR-Administration, Payroll inkl. Sozialversicherungen, Betreuung und Rekrutierung)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Genauigkeit bei der Datenverarbeitung
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch-und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Team Leads in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Global Mobility
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Sozialversicherungen und Payrolling
Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Roadmap und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Sicherstellung des Know-how-Transfers zu Personalprozessen, HR-Tools sowie Kultur- und Führungsthemen
Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Sozialversicherungs-, Steuerrecht)
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann (eidg. FA)
Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office und ERP-Systemkenntnisse (Abacus, SAP SuccessFactors)
Benefits
HR Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Filialleiter und des Managements in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Policies und Standards
Mitwirkung bei Change-Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
Unterstützung bei Personalplanung, Performance Management und Talentförderung
Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Schnittstellenfunktion zur Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei HR-Administration
Regelmässige Besuche in den Filialen, um die HR-Strategie vor Ort umzusetzen und die Führungskräfte zu unterstützen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR-Assistent*in HRSE) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung
Erste Berufserfahrung im Detailhandel oder einer vergleichbaren Branche von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und Einsatz vor Ort in den Filialen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse - Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im zugeordneten Bereich (ca. 150–350 Personen) bei allen personalrelevanten Themen – von der Rekrutierung bis zum Austritt
Bearbeitung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprojekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der HR-Administration
Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung der Personalprozesse
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Weiterbildung auf Fachausweis-Niveau
Kenntnisse im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
Durchsetzungsfähig, pragmatisch und lösungsorientiert
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10 %)
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
