93 offene Stellen Personalmanagement
Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung des Personalmanagements und gestaltest eine interessante, selbständige Tätigkeit in einem lebhaften Arbeitsumfeld. Du verantwortest die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und bringst deine Expertise in ein erfahrenes und motiviertes Team ein. Dabei nutzt du deinen Gestaltungsspielraum, um Prozesse und Instrumente im Personalbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln. Du profitierst von zeitgemässen, flexiblen Anstellungsbedingungen mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem kannst du dich auf attraktive Sozialleistungen verlassen, die deine langfristige berufliche Perspektive unterstützen.
Verantwortung
- Du trägst die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement (ohne Payroll) und stellst eine wirksame HR-Gesamtsteuerung sicher.
- In dieser Rolle optimierst du gemeinsam mit dem HR-Stab laufend HR-Prozesse und -Instrumente und setzt Verbesserungen konsequent um.
- Du arbeitest eng mit Linienvorgesetzten zusammen, um Fachkräfte zu gewinnen und die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern.
- Als Leitung Personalmanagement berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen sowie in anspruchsvollen Personalsituationen.
- Du entwickelst und implementierst Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- In dieser Rolle koordinierst und entwickelst du das betriebliche Gesundheitsmanagement gezielt weiter.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine höhere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.
- Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im öffentlichen Dienst.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht und setzt diese sicher in der Praxis ein.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du überzeugst mit einem feinen Gespür für Menschen, Verständnis für organisatorische Zusammenhänge sowie wertschätzender, durchsetzungsstarker Kommunikation.
- Von Vorteil ist eine ausgeprägte Affinität zu Digitalisierungs- und Informatik-Themen.
Benefits
Bereichsverantwortung Finanzen und Personal (m/w/d)
Rolle
In dieser senioren Schlüsselrolle steuerst du das Accounting und Reporting für Holding- und Headquarters-Strukturen und stellst korrekte, termingerechte Abschlüsse nach IFRS sowie Swiss GAAP sicher. Du verantwortest zentrale Finance-Operations wie RTR, PTP und OTC, inklusive Intercompany Accounting und Cash Pooling, und behältst dabei Governance, Internal Controls und Audit-Anforderungen souverän im Griff. Zudem übernimmst du das Statutory Reporting sowie die Verantwortung für Swiss und internationale VAT und unterstützt tax-relevante Themen im Accounting-Kontext. Mit deinem ausgeprägten Prozess- und Systemfokus treibst du Optimierungen und SAP-Weiterentwicklungen in Zusammenarbeit mit Shared Service Centers voran. Gleichzeitig führst, entwickelst und coachst du ein Team von Accounting-Profis und überzeugst als hands-on Leader mit analytischer Stärke, klarer Ownership und hoher Resilienz.
Verantwortung
- Du führst die Abteilungen Finanzen und Personal fachlich sowie personell und entwickelst dein Team gezielt weiter
- In dieser Rolle verantwortest du das gesamte Finanz- und Personalwesen inklusive Lohnadministration, Sozialversicherungen und Rekrutierung
- Als Bereichsverantwortung Finanzen und Personal erstellst du Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR und IFRS inklusive Konsolidierung im Konzernabschluss
- Du steuerst Controlling, Budgetierung und Reporting und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management
- In dieser Rolle unterstützt du das Tagesgeschaeft, übernimmst Stellvertretungen und sorgst für reibungslose Abläufe im Team
- Du bist zentrale Ansprechperson für Banken, Versicherungen, Steuerbehoerden und Wirtschaftspruefer und vertrittst das Unternehmen souverän nach aussen
Qualifikationen
- Du verfügst über einen BA in Information Science FH, ein EFZ als Fachfrau oder Fachmann Information und Dokumentation oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Fundierte Berufserfahrung mit Medienvielfalt und Vermittlungsangeboten in einer öffentlichen Bibliothek oder im Buchhandel zeichnet dich aus.
- Das Medienangebot sowie die Medienpräsentation in relevanten Bestandssegmenten stellst du eigenverantwortlich sicher.
- Angebote zur Literatur-, Sprach- und Leseförderung für verschiedene Zielgruppen entwickelst, planst und führst du professionell durch.
- Im Kundenservice berätst und unterstützt du Kundinnen und Kunden kompetent und lösungsorientiert.
- Netzwerke zu Vermittlungs- und Kooperationspartnern pflegst du aktiv und stärkst so die Zusammenarbeit nachhaltig.
Benefits
Human Resources Manager (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle trägst du dazu bei, dass sauberer Strom sicher bleibt, indem du in einem hochspezialisierten Umfeld den Umgang mit nuklearem Abfall professionell mitverantwortest. Du sorgst gemeinsam mit einem hilfsbereiten, kollegialen Team dafür, dass strahlende und nicht strahlende Materialien mit höchster Sorgfalt getrennt und zu einem grossen Teil wieder in den Wertstoffkreislauf zurückgeführt werden. Dabei arbeitest du mit faszinierender Technik, komplexen Anlagen und einzigartigen Maschinen und setzt auf Qualität, Genauigkeit und überlegtes Handeln. Du engagierst dich für eine Aufgabe, die aussergewöhnlich ist und für die gesamte Gesellschaft eine wichtige Bedeutung hat. Zudem profitierst du von zeitgemässen Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Verantwortung
- Du organisierst und führst das Bewerbungsmanagement von A bis Z durch und begleitest die Linie im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess.
- In dieser Rolle prüfst du monatlich den Lohnlauf inklusive Entschädigungen, Auszahlungen und Abzügen.
- Du analysierst die Auslastungsplanung, erarbeitest zielführende Massnahmen und erstellst aussagekräftige Statistiken.
- Als Personalverantwortliche Fachkraft Human Resources förderst du die Personalentwicklung und stellst die vollständige Erfassung sowie Kontrolle von Ausbildungsmassnahmen sicher.
- Du gestaltest strategische HR-Projekte in Konzeption, Steuerung und Umsetzung aktiv mit und übernimmst dafür Verantwortung.
- In dieser Rolle unterstützt und berätst du Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und verantwortest vielseitige Aufgaben der Personaladministration.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis).
- Du hast fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in Rekrutierung, Betreuung sowie in HR-Projektaufgaben.
- Du überzeugst durch ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Selbständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit.
- Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchiestufen, verhandelst geschickt, berätst kompetent und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du bist zahlenaffin, arbeitest IT-versiert und gehst strukturiert mit Daten und Systemen um.
- Du arbeitest gerne im Team, kooperierst abteilungsübergreifend und achtest in einem stark regulierten Umfeld auf höchste Genauigkeit und Sorgfalt.
Benefits
