7 Human Resources - Personalmanagement in Aargau

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines kleinen HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Abteilung. Du gestaltest aktiv moderne HR-Prozesse, treibst Projekte im Personalwesen voran und sorgst damit für effiziente Abläufe. Dabei erwartest dich eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, in der du täglich neue Herausforderungen meisterst. Du hast die Möglichkeit, laufend neue On-the-Job-Skills zu erlernen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch attraktive Ferienregelungen und gemeinsame Anlässe wie Weihnachtsfeier oder Sommergrill-Event.

• Du führst das HR-Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst die HR-Abteilung kontinuierlich weiter.
• In dieser Rolle optimierst du HR-Prozesse und Strukturen und koordinierst bereichsübergreifende HR-Abläufe.
• Du planst, steuerst und realisierst HR-Projekte sowie HR-Analytics-Initiativen und gestaltest Change-Management-Massnahmen.
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen.
• Du stellst die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher und überwachst die Datenqualität im HR-Bereich.
• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und entwickelst ganzheitliche HR-Lösungen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine Weiterbildung auf Stufe HF/FH (z. B. dipl. HR-Leiter*in) ist von Vorteil.
• Deine ausgeprägte Sozialkompetenz, Dein vernetztes Denken sowie Deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
• Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf allen Hierarchieebenen, von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung, runden Dein Profil ab.
• Du hast Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten und bringst eine hohe Affinität zu Change-Management-Themen mit.
• Ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Abacus) sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören für Dich zum Alltag.

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und stellst eine kompetente Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles sicher. Du verantwortest die selbstständige Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse von der Gewinnung über die Entwicklung bis zu den Austritten – mit Fokus auf eine verlässliche, serviceorientierte Personalbetreuung. Zudem führst du ein einfühlsames Care Management bei längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten durch und begleitest anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert. Darüber hinaus wirkst du aktiv an HR-Projekten mit und treibst die kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse voran. Mit deiner strukturierten, vernetzten Denkweise und deiner ausgeprägten Hands-on-Mentalität gestaltest du eine moderne, praxisnahe Personal- und Organisationsentwicklung.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen professionell.
• In dieser Rolle verantwortest du die selbstständige Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Gewinnung bis Austritt (exklusive Lohn).
• Du führst ein einfühlsames Care Management und unterstützt Mitarbeitende bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten.
• In dieser Rolle begleitest du anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert und bietest passende Unterstützung an.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und treibst die kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse voran.

• Abgeschlossene Berufsausbildung und eidgenössischer Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, um Themen eigenständig und kompetent voranzutreiben
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, in einer dynamischen und schnelllebigen Branche aktiv mitzuwirken
• Strukturiertes, vernetztes Denken kombiniert mit hoher Dienstleistungsorientierung und sehr selbstständiger Arbeitsweise
• Empathische und belastbare Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke sowie einer gewinnenden, positiven Ausstrahlung

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und stellst eine vertrauensvolle Ansprechperson für alle HR-Themen dar. Du verantwortest die selbstständige Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von der Gewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zu den Austritten, exklusive Lohn. Zudem führst du ein einfühlsames Care Management bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten und begleitest anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert. Mit deinem strukturierten und vernetzten Denken optimierst du bestehende Personalprozesse kontinuierlich und bringst deine Expertise aktiv in HR-Projekte ein. Dabei setzt du auf eine hohe Dienstleistungsorientierung, arbeitest sehr selbstständig und überzeugst durch deine empathische, belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen professionell.
• In dieser Rolle verantwortest du die selbstständige Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Gewinnung bis Austritt (exklusive Lohn).
• Du führst ein einfühlsames Care Management und unterstützt Mitarbeitende bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten.
• Als Personalmanagement Beratung begleitest du lösungsorientiert anspruchsvolle personelle Situationen und bietest konstruktive Unterstützung.
• Du wirkst aktiv in vielseitigen HR-Projekten mit und treibst die Optimierung bestehender Personalprozesse voran.

• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie ein eidgenössischer Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, mit der du HR-Themen fachkundig und zielorientiert vorantreibst
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, in einer dynamischen, schnelllebigen Branche aktiv mitzugestalten
• Strukturiertes, vernetztes Denken kombiniert mit hoher Dienstleistungsorientierung und sehr selbstständiger Arbeitsweise
• Hohe Empathie und Belastbarkeit, verbunden mit der Fähigkeit, dich klar und durchsetzungsstark zu positionieren
• Gewinnende Ausstrahlung und positive Energie, mit der du ein motivierendes Arbeitsumfeld förderst

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften als Sparringspartner:in und verantwortest die Weiterentwicklung sowie Optimierung zentraler HR-Prozesse. Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in allen personalrelevanten Fragestellungen und steuerst eigenständig HR-Projekte wie zum Beispiel Employer Branding, Digitalisierung und Prozessoptimierung. Du treibst Veränderungs- und Organisationsentwicklungsinitiativen aktiv voran und gestaltest Massnahmen zur Talententwicklung mit. Zusätzlich bringst du deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Initiativen ein und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung der HR-Funktion. Ein geringer Reiseanteil rundet das Aufgabengebiet ab und ermöglicht dir, den Austausch mit internationalen Stakeholdern gezielt zu pflegen.

• Du berätst Führungskräfte in der Schweiz und international sowohl strategisch als auch operativ.

• In dieser Rolle optimierst und entwickelst Du HR-Prozesse kontinuierlich weiter und stellst deren effiziente Umsetzung sicher.

• Du bist vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeitende und Management in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• Als Leitung Personalbetreuung und Geschäftsberatung initiierst und leitest Du HR-Projekte, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und Prozessoptimierung.

• Du gestaltest aktiv Veränderungs-, Organisationsentwicklungs- und Talententwicklungsinitiativen mit und treibst die Professionalisierung der HR-Funktion voran.

• In dieser Rolle arbeitest Du in funktionsübergreifenden HR-Initiativen mit und übernimmst bei Bedarf Reisetätigkeiten, vorwiegend innerhalb Europas.

• Du verfügst über eine kaufmännische Berufsausbildung sowie eine fortgeschrittene HR-Zertifizierung (z. B. Bundesdiplom in Personalmanagement oder gleichwertig).
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld und agierst auf Senior-Level.
• Du zeichnest dich durch unternehmerisches Denken sowie eine strategische und ganzheitliche Sichtweise auf HR-Themen aus.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über sehr gute bis fliessende Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil).
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und treibst Themen eigenverantwortlich voran.
• Du bist digital affin, sicher im Umgang mit Microsoft 365 und interessierst dich für moderne HR-Tools.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle Personalprozesse für ein spezialisiertes Umfeld im Bildungsbereich. Du verantwortest die kompetente Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle und stellst dabei eine verlässliche, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Du übernimmst die sorgfältige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben und achtest auf eine präzise, termingerechte Umsetzung. Zudem trägst du mit deinem Fachwissen dazu bei, Arbeitsabläufe im Personalwesen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Durch dein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer wertschätzenden und professionellen Zusammenarbeit.

• Du begleitest und steuerst eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess vom Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
• In dieser Rolle berätst du Führungskräfte zu Anforderungsprofilen und wirkst als Sparringspartner bei Auswahlentscheidungen.
• Du planst und führst strukturierte Interviews durch und setzt geeignete Rekrutierungsmassnahmen um.
• Als Personalwesen Fachkraft arbeitest du eng mit Führungskräften, HR, Kommunikation sowie externen Stellen zusammen.
• Du stellst einen professionellen, effizienten Rekrutierungsprozess sicher und entwickelst Prozesse, Instrumente und Employer Branding kontinuierlich weiter.
• In dieser Rolle unterstützt du bei allgemeinen HR-Aufgaben und bringst deine Expertise gewinnbringend ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Fokus auf Recruiting, zeichnet dein Profil aus.
• Du kommunizierst in Deutsch stilsicher und gewandt in Wort und Schrift.
• Im Umgang mit MS Office bist du sicher und arbeitest effizient.
• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil und erleichtert dir den Einstieg in die Rolle.

In dieser Rolle übernimmst du die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt und stellst eine reibungslose Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sicher. Du verantwortest die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalfragen und bearbeitest Themen rund um Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Quellensteuern. Zudem unterstützt du das HR-Controlling beim Personalbudget und Jahresabschluss. Du organisierst verschiedene Personal- und Pensioniertenanlässe und trägst mit deiner strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise zu professionellen HR-Prozessen bei. Dabei setzt du deine fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung gezielt ein, um eine hohe Servicequalität im HR-Bereich zu gewährleisten.

• Du verantwortest die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• In dieser Rolle führst du die Lohnverarbeitung in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung durch
• Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen
• Du bearbeitest Sozialversicherungs-, arbeitsrechtliche Themen sowie die Quellensteuerabrechnungen sorgfältig
• Als HR Generalist Personaldienstleistungen unterstützt du die Planung des Personalbudgets und den Jahresabschluss
• Du organisierst professionelle Personal- und Pensioniertenanlässe und stellst deren reibungslosen Ablauf sicher

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis).
• Du hast mehrjährige Praxis in der Personaladministration sowie in der Lohnverarbeitung.
• Du kennst dich gut im Bereich der Sozialversicherungen aus und wendest dieses Wissen sicher an.
• Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert und behältst auch in arbeitsreichen Phasen den Überblick.
• Du kommunizierst in Wort und Schrift auf sehr gutem Deutschniveau.
• Von Vorteil sind Erfahrung mit dem L-GAV, Kenntnisse in Abacus sowie zusätzliche Fremdsprachen.