6 Human Resources - Personalmanagement in Aargau
HR Fachspezialist/in mit Payroll-Verantwortung (m/w/d)
Verantwortung
Du führst die monatliche Lohnverarbeitung selbständig und termingerecht durch
Du verantwortest Personalstammdaten, Sozialversicherungen, Absenzen, Versicherungsanmeldungen und Taggeldkontrollen
Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Lohn-, Versicherungs- und Stammdatenthemen
Du betreust die Personaladministration von Ein- bis Austritt inklusive Verträgen, Zeugnissen und Mutationen
Du erstellst HR-Auswertungen, Kennzahlen und weitere Entscheidungsgrundlagen
Du unterstützt Recruiting sowie On- und Offboarding
Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und internen Mitarbeitendenveranstaltungen mit
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, idealerweise HR-Fachausweis oder laufender Weiterbildung
Fundierte Berufserfahrung in Payroll und Schweizer Sozialversicherungen
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Gute Excel-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit Abacus
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine sorgfältige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
Benefits
Fachperson Rechnungswesen & HR (m/w/d)
Verantwortung
Du führst Finanz- und Anlagebuchhaltung und unterstützt bei Abschlussarbeiten
Du bearbeitest Kreditoren, Kasse, Zahlungseingänge, Kontenabstimmungen und Zahlungsläufe
Du verantwortest Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
Du unterstützt die Lohnverarbeitung und übernimmst relevante Schnittstellenbuchungen
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragestellungen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Rechnungswesen und/oder HR
Mehrjährige generalistische Berufserfahrung in Finance und Human Resources
Gute Kenntnisse der Finanzbuchhaltung und Bilanzierung
Hohe Zahlen-, Prozess- und Systemaffinität
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Benefits
Teamleiter/in Personalwesen (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als Teamleiter/in Personalwesen.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer vielseitigen Belegschaft und professionellen HR-Strukturen. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson, welche ein HR-Team fachlich und organisatorisch führt und gleichzeitig die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Verantwortung
Fachliche und organisatorische Führung des HR-Teams
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für Recruiting-Prozesse inklusive Stellenbesetzungen und Bewerbermanagement
Koordination und Kontrolle von Lohn-, Sozialversicherungs- und Absenzenprozessen
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings
Mitarbeit bei Personalentwicklungs-, Organisations- und HR-Projekten
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR & Administration Manager - Lenzburg (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der administrativen Abläufe und trägst die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse. Du sorgst dafür, dass administrative und personalbezogene Themen effizient, zuverlässig und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei stellst du sicher, dass Vorgaben, Abläufe und Unterlagen stets aktuell, korrekt und transparent sind. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und HR-bezogenen Fragestellungen. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen Organisation und einer hohen Dienstleistungsqualität.
Verantwortung
Du führst die Bereiche Administration und Human Resources personell und fachlich
Du organisierst und optimierst administrative Prozesse
Du verantwortest Personalentwicklung, Recruiting und Onboarding
Du koordinierst Empfang, interne und externe Kommunikation sowie administrative Dienstleistungen
Du verantwortest die Erfassung abrechnungsrelevanter Leistungen
Du bearbeitest Debitoren, Kreditoren und Mahnwesen
Du unterstützt bei Besichtigungen und der Erstellung von Verträgen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in HR und Administration
Erste oder mehrjährige personelle Führungserfahrung
Hohe Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Payroll Specialist & HR Generalist (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du eine professionelle HR- und Lohnsachbearbeitung, die als verlässliche Drehscheibe für Mitarbeitende und Führungskräfte wirkt. Du übernimmst die Verantwortung für eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, transparent und gesetzeskonform ablaufen. Dabei betreust du den gesamten Employee-Lifecycle, von Ein- und Austritten über Vertrags- und Stammdatenpflege bis hin zur Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du verantwortest zudem die Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen. Mit deinem Fachwissen trägst du aktiv dazu bei, moderne HR-Strukturen weiterzuentwickeln und eine serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten.
Verantwortung
Du führst die monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften selbstständig und termingerecht durch.
Du verarbeitest sämtliche lohnrelevanten Mutationen wie Ein- und Austritte, Lohn- und Pensenänderungen, Absenzen sowie Zulagen.
Du verantwortest die Abwicklung der Sozialversicherungen und Quellensteuern sowie die dazugehörigen Abstimmungen.
Du übernimmst die Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen und Jahresabstimmungen.
Du koordinierst die Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
Du pflegst Personalstammdaten und digitale Dossiers und stellst eine korrekte Zeiterfassung sicher.
Du unterstützt das HR-Team bei Auswertungen, Statistiken und der kontinuierlichen Optimierung administrativer Prozesse.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung mit – idealerweise in einem Umfeld mit mehreren Gesellschaften.
Du kennst dich im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht sicher aus.
Du arbeitest selbstständig, exakt und zuverlässig und überzeugst mit Zahlenaffinität sowie einer ausgeprägten Payroll-Leidenschaft.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein Plus.
Benefits
HR-Führungsfunktion (m/w/d)
Über
Rolle
Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Transport- und Logistikunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der nationalen und internationalen Transportbranche. Mit einem breiten Dienstleistungsangebot entlang der gesamten Lieferkette unterstützt es Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit massgeschneiderten Logistik-, Lager- und Transportlösungen.
Verantwortung
Schrittweise Übernahme der HR-Leitung mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Rekrutierung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und HR-Themen auf Geschäftsleitungsebene.
Führung des Teams Personal- und Gehaltsadministration.
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung der Payroll in Spitzenzeiten.
Organisation interner Mitarbeitendenanlässe.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit höherer HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis, HR-Manager/in oder Studium).
Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist/in oder HR Business Partner mit Payroll-Kenntnissen.
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz.
Hohe IT-Affinität, sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse.
Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.
Benefits
