48 Personalmanagement in Airolo
HR-Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Du bist erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Fragen.
Du kümmerst dich um die gesamte Personaladministration – von Arbeitsverträgen über Zeugnisse bis zur Stammdatenpflege.
Du unterstützt aktiv im Recruiting, von Stellenausschreibungen bis zum Bewerbermanagement.
Du bringst dich in HR-Projekte ein, z. B. zu Employer Branding, Personalentwicklung oder digitalen HR-Lösungen.
Du bereitest Lohn- und Sozialversicherungsdaten zuverlässig in Zusammenarbeit mit externen Partnern vor.
Du sorgst dafür, dass alle gesetzlichen und internen Richtlinien eingehalten werden.
Qualifikationen
Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du kennst dich mit dem Schweizer oder deutschen Arbeitsrecht aus.
Du hast Freude an Teamarbeit.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Head of Human Resources 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für operativ HR-relevante Projekte über alle Gesellschaften hinweg.
Du implementierst neu gestaltete HR-Prozesse und sorgst für deren nachhaltige Verankerung.
Du begleitest aktiv Transformationsprozesse und förderst eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur.
Du berätst die Geschäftsleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen als vertrauensvoller Business Partner.
Du führst das HR-Team, entwickelst es weiter und stärkst die Professionalität der HR-Abteilung.
Du entwickelst und setzt eine zukunftsorientierte HR-Vision sowie HR-Strategie um.
Du konzipierst und realisierst Maßnahmen, die die Arbeitgeberattraktivität langfristig steigern.
Qualifikationen
Du hast einen Hochschulabschluss in HR, BWL oder eine gleichwertige Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit operativer und strategischer Verantwortung mit.
Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und handelst strategisch sowie umsetzungsstark.
Du bist eine authentische Führungspersönlichkeit.
Benefits
Leiter:in Finanzen & Controlling (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Finanzen, Controlling und Personal/IT als Shared Service
Du steuerst Abschlüsse, Liquidität, Budgets und Forecasts für mehrere Gesellschaften
Du begleitest strategische Entscheidungen und unterstützt bei Investitionen
Du optimierst Prozesse, implementierst IKS und bist Ansprechpartner:in für externe Partner
Du bereitest aussagekräftige Reports für die Geschäftsführung und Gremien auf
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung als Finanzleiter:in in KMU
Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- oder Controllingbereich
Sicherer Umgang mit Zahlen, strategisches Denken, lösungsorientiert
Vertrauenswürdig, selbstständig, kommunikativ
Englischkenntnisse auf Level B2
Benefits
HR Manager 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Lifecycle
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Anforderungsprofilen, Interviews und Vertragsgestaltung
Sicherstellung eines korrekten und termingerechten HR-Administrations- und Payroll-Prozesses in Zusammenarbeit mit der internen Lohnbuchhaltung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools
Begleitung von Change-Prozessen sowie von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Organisations- und Führungsstrukturen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR in einem industriellen oder technischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Skills
Strukturierte, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen wie Englisch oder Französisch sind von Vorteil
Benefits
Leiter/in Human Resources (80-100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du führst ein HR-Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
Du gestaltest die strategische Ausrichtung von HR, entwickelst Dienstleistungen, Prozesse und ein wirksames HR-Controlling.
Du verantwortest die Personalkostenplanung und arbeitest eng mit Finanzen & Controlling zusammen.
Du bist Sparring Partner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Fragen.
Du verantwortest Organisations- und Führungskräfteentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse.
Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Uni- oder FH-Stufe, eine HR-spezifische Weiterbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, in der Personalkostenbudgetierung sowie im Aufbau von HR-Administrationsprozessen.
Du bringst fundierte Kompetenzen in Beratung und Coaching mit.
Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau.
Benefits
HR Specialist 60-100% (m/w/d)
Verantwortung
Du verantwortest die gesamte Personaladministration.
Du betreust das Bewerbermanagement und unterstützt aktiv den Recruitingprozess.
Du stellst die korrekte Umsetzung interner Richtlinien sowie der HR-Prozesse sicher.
Du sorgst für eine termingerechte und regelkonforme Lohnverarbeitung unter Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und IKS-Vorgaben.
Du kommunizierst professionell mit internen und externen Ansprechpartner:innen und stellst verlässliche HR-Daten und Auswertungen bereit.
Du begleitest und betreust die Auszubildenden in deiner Rolle als Berufsbildner:in.
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Du hast eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder eine gleichwertige HR-Qualifikation abgeschlossen.
Du bringst mehrere Jahre relevante Berufserfahrung mit.
Du arbeitest sehr sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Benefits
Fachspezialist/in Personal 80% (m/w/d)
Verantwortung
Du planst Stellen und Pensen in Zusammenarbeit mit den Schulleitungen.
Du koordinierst alle HR-Prozesse der Abteilung Bildung.
Du verantwortest die Personaladministration Bildung in enger Abstimmung mit der Sachbearbeiterin.
Du erstellst HR-Kennzahlen und wirkst beim Budgetprozess mit.
Du berätst Schulleitungen, Schulbehörde und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
Du arbeitest in HR- und Bildungsprojekten mit.
Qualifikationen
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich Bildung.
Du handelst strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst.
Du gestaltest den neu organisierten Fachbereich Personal aktiv mit.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Dienst- und Pensenplanung in Zusammenarbeit mit Schulleitungen
Koordination aller Personalprozesse in der Abteilung Bildung
Personaladministration (Anstellungen, Weiterbildungen, Abwesenheiten, Jubiläen)
Erstellung von HR-Statistiken und Mitarbeit am Budgetprozess
Beratung von Schulleitungen, Schulbehörde und Mitarbeitenden in HR-Fragen
Mitarbeit an Projekten mit HR- und Bildungsbezug
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bildungsbereich
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Empathisch, serviceorientiert und kommunikationsstark
Freude an Mitgestaltung und Schnittstellenarbeit in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Verantwortlicher 100% (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs und erste Ansprechperson für alle HR-Anliegen.
Planung, Koordination und Umsetzung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse.
Führung der Personaladministration inkl. Lohnmutationen, Absenzenmanagement und Stammdatenpflege.
Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen.
Unterstützung der Geschäftsleitung bei HR-Auswertungen, Budgetprozessen und Entscheidungsgrundlagen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Einführung neuer Tools.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
Praxis im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office.
Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Beratungskompetenz.
Freude an einer vielseitigen, vielseitigen und verantwortungsvollen Position.
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR Manager 100% (m/w/d)
Verantwortung
Strategische und operative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in personalrelevanten Themen wie Rekrutierung, Entwicklung und Konfliktmanagement.
Verantwortung für die Personaladministration inkl. Verträge, Mutationen, Zeugnisse sowie Reporting.
Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Kaderpositionen.
Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Weiterentwicklung der HR-Tools.
Sicherstellung einer korrekten Datenpflege im ERP-System und Erstellung von Auswertungen.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA oder ähnlich).
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist zwingend.
Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwendung.
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse.
Benefits
