2 Personalmanagement in Brugg
HR Manager 100% (m/w/d)
Verantwortung
Strategische und operative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in personalrelevanten Themen wie Rekrutierung, Entwicklung und Konfliktmanagement.
Verantwortung für die Personaladministration inkl. Verträge, Mutationen, Zeugnisse sowie Reporting.
Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Kaderpositionen.
Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Weiterentwicklung der HR-Tools.
Sicherstellung einer korrekten Datenpflege im ERP-System und Erstellung von Auswertungen.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA oder ähnlich).
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist zwingend.
Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwendung.
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen
Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen
Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme
Qualifikationen
HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Selbstständig, präzise und effizient
Affinität zu digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
