2 Human Resources - Personalmanagement in Buchs
Fachkraft Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen, technologieorientierten Umfeld mit und sorgst dafür, dass HR-Prozesse professionell und effizient ablaufen. Du verantwortest den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt und stellst eine serviceorientierte Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sicher. Dabei übernimmst du operative HR-Aufgaben ebenso wie die Mitarbeit in HR-Projekten und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten bei. Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Massnahmen. Durch deine strukturierte, selbständige Arbeitsweise und dein Gespür für Menschen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen, modernen HR-Arbeit.
Verantwortung
- Du trägst die Verantwortung für die eigenständige Durchführung der Lohnbuchhaltung
- Du wickelst die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt professionell ab
- In dieser Rolle verwaltest du die HR-Tools wie Zeitwirtschaft, digitale Personalakte und E-Learning
- Du fungierst als zentrale Ansprechperson für externe Stellen wie Ämter, Behörden und Versicherungen
- Als Fachkraft Personalwesen erstellst du sorgfältig Spesen- und Kreditkartenabrechnungen
- In dieser Rolle unterstützt du aktiv unterschiedliche HR- und Finanzprojekte
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und erfolgreich absolvierte Weiterbildung zur Sachbearbeiterin bzw. zum Sachbearbeiter Personal
- Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
- Idealerweise zusätzliche Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
- Ausgeprägter Teamgeist sowie zuverlässige, kooperative Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
HR-Generalist/in 50-80% (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine/n HR-Generalist/in (80–100%) für ein international tätiges Schweizer Technologieunternehmen.
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und mehreren Standorten weltweit. Die Organisation entwickelt technologisch anspruchsvolle Lösungen und beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende. Eine moderne Unternehmenskultur, professionelle HR-Strukturen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt der Personalstrategie.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in.
Verantwortung
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles (ohne Payroll)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
Begleitung von Eintritts-, Entwicklungs- und Austrittsprozessen
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in HR-Systemen
Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern
Unterstützung bei Massnahmen im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Fachperson
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Erfahrung in der HR-Administration und Betreuung von Mitarbeitenden
Analytische und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
