71 Human Resources - Personalmanagement in Gockhausen

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Für ein etabliertes Unternehmen mit Fokus auf professionelle HR-Strukturen und strategische Personalentwicklung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR Business Partnering. Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Dienstleistungs- und Infrastrukturbranche. Als modern aufgestelltes KMU überzeugt das Unternehmen durch praxisnahe Prozesse, klare Strukturen sowie eine bodenständige und zugleich zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben

• Erstellung von Reports und HR-Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit

• Durchsetzungsvermögen und Diskretion

In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Unternehmens, indem du den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellst. Du verantwortest die Weiterentwicklung eines professionellen Human Resources Bereichs und schaffst Strukturen, in denen sich Mitarbeitende fachlich und persönlich entfalten können. Mit deinem Gespür für Menschen und Organisation etablierst du eine werteorientierte Kultur und förderst Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistungsbereitschaft. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitenden definierst und implementierst du HR-Strategien, die den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern. Dabei verbindest du operative HR-Aufgaben mit konzeptioneller Arbeit und treibst Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Personal- und Führungsarbeit voran.

• In dieser Rolle trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit.
• Du setzt gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalstrategie um, optimierst HR-Prozesse und stärkst gezielt die Arbeitgeberattraktivität.
• Als vertrauensvolle Ansprechperson begleitest und berätst du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
• Du stellst mit deinem Team eine effiziente, strukturierte und dienstleistungsorientierte Personaladministration sowie einen korrekten Lohnprozess sicher.
• Als Leitung Human Resources verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess gemeinsam mit der Führung und entwickelst unser HR-System (Abacus) kontinuierlich weiter.
• Du förderst die Entwicklung der Mitarbeitenden, identifizierst Potenziale und schaffst Rahmenbedingungen für deren gezielte Entfaltung.

• Du verfügst über eine Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation).
• Du hast fundierte HR-Erfahrung, idealerweise bereits in einer leitenden Funktion gesammelt.
• Du überzeugst mit Empathie, Fingerspitzengefühl und einer klaren, verbindlichen Art im Umgang mit Menschen.
• Du gestaltest HR-Themen gerne zukunftsgerichtet und treibst Weiterentwicklungen aktiv voran.
• Du zeichnest dich durch hohe Kommunikationsstärke aus und berätst unterschiedliche Anspruchsgruppen souverän.
• Du bist eine geschätzte Ansprechperson dank deiner ausgeprägten Beratungskompetenz und Verlässlichkeit.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung des gesamten Personalmanagements und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert ausgestaltet sind. Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung der HR-Strukturen, von der Personalrekrutierung über die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden bis hin zu modernen Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung. Als starke Führungspersönlichkeit führst und coachst du das HR-Team, setzt klare Prioritäten und sorgst für eine professionelle, serviceorientierte Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen. Du stellst hohe Standards in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit und Diskretion sicher und trägst mit deinem Fachwissen wesentlich zu einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur bei. Dabei nutzt du deinen breiten Erfahrungshintergrund, um HR-Initiativen vorausschauend zu planen und erfolgreich umzusetzen.

• Du führst das HR-Team fachlich und personell und fungierst als zentrale Drehscheibe der Personalabteilung
• In dieser Rolle stellst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Kader sicher
• Du trägst die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse von A–Z inklusive aller administrativen Tätigkeiten
• Als Leitung Personalmanagement arbeitest du eng mit der Linie und der Geschäftsleitung zusammen und berätst diese in HR-Fragen
• In dieser Rolle verantwortest du die Lohnvorbereitung und -verarbeitung sowie das Absenzenmanagement, die Arbeitszeiterfassung und die Sozialversicherungen
• Du unterstützt dein HR-Team bei Stellvertretungen und stellst einen reibungslosen Ablauf aller HR-Aufgaben sicher

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann.
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industriebetrieb.
• Du arbeitest exakt, strukturiert und qualitätsbewusst und achtest konsequent auf Termintreue.
• Du bist belastbar, loyal, flexibel und hilfsbereit und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
• Du bist eine dienstleistungsorientierte, teamfähige Persönlichkeit mit vorausschauender und lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte IT-Kenntnisse mit; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Human Resources aktiv die Rahmenbedingungen für eine zeitgemässe und wirksame Personalarbeit im Bildungsumfeld. Du verantwortest den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung und Betreuung bis hin zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – und stellst sicher, dass Personalprozesse professionell, transparent und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden. Dabei berätst du Führungspersonen in allen personalrelevanten Fragestellungen, wirkst bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben mit und trägst zu einer konstruktiven Zusammenarbeit in der Organisation bei. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Instrumente und -Prozesse, um deren Effizienz und Wirkung kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Personalarbeit.

• Du betreust und berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende im Leistungsbereich Ausbildung in sämtlichen Personalfragen.
• In dieser Rolle koordinierst du alle Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du organisierst und begleitest Stellenbesetzungsverfahren und führst eigenständig Interviews durch.
• Als Personalreferent Human Resources koordinierst du administrativ die Pensenplanung der Dozierenden.
• Du übernimmst verschiedene Controllingaufgaben im HR-Bereich und bereitest relevante Kennzahlen auf.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (mindestens eidg. Fachausweis, idealerweise CAS oder MAS).
• Du hast mehrjährige, qualifizierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partnerin oder HR Bereichsverantwortlicher.
• Idealerweise kennst du dich im Bildungswesen aus und verstehst die Besonderheiten dieses Umfelds.
• Du besitzt eine hohe IT-Affinität, idealerweise mit Erfahrung in SAP.
• Mit deiner ausgeglichenen, empathischen Art überzeugst du durch starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Eine exakte, verantwortungsbewusste und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein zeichnet dich aus.

In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mit und trägst dazu bei, die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben. Du übernimmst die professionelle Betreuung mehrerer Geschäftseinheiten im Bereich Gebäudetechnik und fungierst als zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen. Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt zielgerichtete Massnahmen zur Stärkung der Organisation um. Du verantwortest es, Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen kompetent zu beraten und sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente zu unterstützen. Durch dein Engagement leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einem innovativen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.

• Du berätst Management und Linie strategisch und operativ in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle im Raum Bern bis Basel
• In dieser Rolle begleitest du aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung
• Du identifizierst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus zielgerichtete personalbezogene Massnahmen ab
• Als Leitende Personalarbeit Geschäftseinheiten arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen
• Du unterstützt in bereichsübergreifenden HR-Projekten und trägst zum weiteren Aufbau sowie zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Bereichen wie Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Du hast mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• Du bist eine pragmatische Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt und Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet.
• Du hast bereits Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitet und erfolgreich vorangetrieben.
• Du überzeugst mit einer strategischen, analytischen und lösungsorientierten Denkweise.
• Du bist reisefreudig und bereit, die verschiedenen Unternehmen vor Ort zu unterstützen; ein modernes Firmenfahrzeug steht dir dafür zur Verfügung.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen als Allrounder aktiv mit und bringst deine Erfahrung in allen HR-Kernprozessen ein. Du übernimmst die Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Ein- bis Austritt und stellst eine effiziente, rechtssichere und serviceorientierte Abwicklung sicher. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und trägst mit pragmatischen, lösungsorientierten Empfehlungen zu fundierten Entscheidungen bei. Zudem wirkst du an HR-Projekten mit, treibst Optimierungen von Prozessen und Instrumenten voran und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. Durch deine vernetzte Denkweise und dein professionelles Auftreten leistest du einen wichtigen Beitrag zu einem zeitgemässen, zukunftsorientierten Personalmanagement.

• Du unterstützt die HR-Abteilung in sämtlichen operativen Personalaufgaben
• Als Allrounder Personalwesen übernimmst du die komplette Personaladministration von Ein- bis Austritt
• Du berätst Mitarbeitende und Vorgesetzte kompetent in allen HR-Themen
• In dieser Rolle verwaltest du das Zeit- und Absenzmanagement sowie pflegst die Personaldaten
• Du verantwortest die Stammdatenpflege und unterstützt die Lohnverarbeitung im System Abacus
• Als Allrounder Personalwesen wirkst du aktiv an HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Personalprozessen mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine abgeschlossene HR-Weiterbildung (mindestens als Personalassistent:in oder Personalsachbearbeiter:in).
• Du hast 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist mit operativen HR-Prozessen bestens vertraut.
• Du gehst sicher mit MS Office um; Kenntnisse in Abacus und REXX sind ein grosser Vorteil.
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und diskret und trägst aktiv zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.
• Du bist ein Teamplayer mit stilsicherem Deutsch in Wort und Schrift sowie guten Englischkenntnissen; Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind ein Plus.
• Du bist bereit, für Einsätze und Meetings innerhalb der Schweiz zu reisen.

In dieser Rolle tauchst du mitten in die Welt des E‑Commerce ein und bringst deine HR-Kompetenz aktiv ein. Du übernimmst abwechslungsreiche Aufgaben im Personalwesen und trägst dazu bei, HR-Prozesse professionell zu unterstützen. Du verantwortest die zuverlässige Betreuung und Administration entlang des Employee Life Cycles und sorgst für eine strukturierte und sorgfältige Dokumentation. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen und stellst eine serviceorientierte Kommunikation sicher. Durch dein Engagement trägst du dazu bei, ein professionelles, modernes Personalwesen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du erstellst Arbeitsverträge, begleitest Ein- und Austritte und führst die Korrespondenz mit Behörden und Versicherungen.
• In dieser Rolle bereitest du den monatlichen Lohnlauf vor und stellst den Versand der Lohnabrechnungen sicher.
• Du unterstützt im Bewerbungsprozess, organisierst Interviews und betreust die Bewerbenden professionell.
• Als Mitarbeitende Personaldienstleistung beantwortest du Fragen der Mitarbeitenden zu Lohn, Ferien, Abwesenheiten und weiteren HR-Themen.
• Du kontrollierst und pflegst die Zeiterfassung und bearbeitest Abwesenheiten wie Krankheit oder Unfall.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit.

• Du hast erste praktische Erfahrungen im Personalwesen gesammelt und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Muttersprachniveau.
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und effizient und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Du gehst sicher und routiniert mit gängigen IT-Tools um.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und trittst diskret sowie professionell auf.

In dieser Rolle verantwortest du die ganzheitliche Personalbetreuung für einen eigenen Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycle – von On- und Offboarding über Recruiting und Talent Management bis hin zu Mitarbeitergesprächen und Konfliktmanagement. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen und sorgst für eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zudem übernimmst du die Personaladministration und erstellst sämtliche HR-Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse präzise und termingerecht. Du stellst die monatlichen Lohndaten für die Payroll bereit und wirkst aktiv bei Budgetthemen, Salärrunden, Reporting sowie Prozessoptimierungen und Projekten zur Harmonisierung mit. Dabei bringst du dein Wissen im Schweizer Arbeitsrecht, deine Systemaffinität und deine Kommunikationsstärke ein, um mehrere Prioritäten sicher zu steuern.

• Als Personalbetreuung und HR Beratung betreust Du Deinen Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Du verantwortest Recruiting und Talent Management und begleitest Mitarbeitendengespräche zielgerichtet und professionell.
• In dieser Rolle unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson und steuerst Konflikte lösungsorientiert.
• Du stellst eine zuverlässige Personaladministration sicher und erstellst HR-Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse.
• Du bereitest die monatlichen Lohndaten für die Payroll auf und sorgst für eine saubere, termingerechte Datenbasis.
• Du wirkst aktiv bei Budgetthemen, Salärrunden, Reporting sowie Prozessoptimierungen und Projekten zur Harmonisierung mit.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Konzernumfeld und oder im Gesundheitswesen.
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift für interne Gespräche, zusätzliche Sprachkenntnisse wie Französisch sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Systemaffinität und idealerweise praktische Erfahrung mit Abacus.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen und deren Anwendung im HR-Alltag.
• Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch bei mehreren Prioritäten und engen Fristen in einem schnelllebigen Umfeld.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen auf allen Ebenen diskret, integer und teamorientiert aufzubauen und zu pflegen.