44 Personalmanagement in Heerbrugg
HR Business Partner | 80% - 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt Führungskräfte in allen Phasen des Employee Lifecycles, von der Personalplanung über Rekrutierung und Entwicklung bis zu Trennungen
Du treibst die Einführung und Weiterentwicklung des HR Business Partner Modells gemeinsam mit der HR-Leitung voran
Du stehst Führungspersonen als kompetente/r Ansprechpartner/in bei arbeitsrechtlichen, personal- und organisatorischen Fragen zur Seite
Du begleitest herausfordernde Personalsituationen, wie Konflikte, Case Management oder Trennungen, professionell und einfühlsam
Du arbeitest eng mit Payroll und HR-Administration zusammen, um reibungslose HR-Abläufe sicherzustellen
Du gestaltest aktiv die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Dokumentationen mit
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Du arbeitest selbstständig und strukturiert
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
Leiter/in Human Resources (80-100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du führst ein HR-Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
Du gestaltest die strategische Ausrichtung von HR, entwickelst Dienstleistungen, Prozesse und ein wirksames HR-Controlling.
Du verantwortest die Personalkostenplanung und arbeitest eng mit Finanzen & Controlling zusammen.
Du bist Sparring Partner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Fragen.
Du verantwortest Organisations- und Führungskräfteentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse.
Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Uni- oder FH-Stufe, eine HR-spezifische Weiterbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, in der Personalkostenbudgetierung sowie im Aufbau von HR-Administrationsprozessen.
Du bringst fundierte Kompetenzen in Beratung und Coaching mit.
Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau.
Benefits
HR Specialist 60-100% (m/w/d)
Verantwortung
Du verantwortest die gesamte Personaladministration.
Du betreust das Bewerbermanagement und unterstützt aktiv den Recruitingprozess.
Du stellst die korrekte Umsetzung interner Richtlinien sowie der HR-Prozesse sicher.
Du sorgst für eine termingerechte und regelkonforme Lohnverarbeitung unter Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und IKS-Vorgaben.
Du kommunizierst professionell mit internen und externen Ansprechpartner:innen und stellst verlässliche HR-Daten und Auswertungen bereit.
Du begleitest und betreust die Auszubildenden in deiner Rolle als Berufsbildner:in.
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Du hast eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder eine gleichwertige HR-Qualifikation abgeschlossen.
Du bringst mehrere Jahre relevante Berufserfahrung mit.
Du arbeitest sehr sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Benefits
Fachspezialist/in Personal 80% (m/w/d)
Verantwortung
Du planst Stellen und Pensen in Zusammenarbeit mit den Schulleitungen.
Du koordinierst alle HR-Prozesse der Abteilung Bildung.
Du verantwortest die Personaladministration Bildung in enger Abstimmung mit der Sachbearbeiterin.
Du erstellst HR-Kennzahlen und wirkst beim Budgetprozess mit.
Du berätst Schulleitungen, Schulbehörde und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
Du arbeitest in HR- und Bildungsprojekten mit.
Qualifikationen
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich Bildung.
Du handelst strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst.
Du gestaltest den neu organisierten Fachbereich Personal aktiv mit.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Dienst- und Pensenplanung in Zusammenarbeit mit Schulleitungen
Koordination aller Personalprozesse in der Abteilung Bildung
Personaladministration (Anstellungen, Weiterbildungen, Abwesenheiten, Jubiläen)
Erstellung von HR-Statistiken und Mitarbeit am Budgetprozess
Beratung von Schulleitungen, Schulbehörde und Mitarbeitenden in HR-Fragen
Mitarbeit an Projekten mit HR- und Bildungsbezug
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bildungsbereich
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Empathisch, serviceorientiert und kommunikationsstark
Freude an Mitgestaltung und Schnittstellenarbeit in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Verantwortlicher 100% (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs und erste Ansprechperson für alle HR-Anliegen.
Planung, Koordination und Umsetzung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse.
Führung der Personaladministration inkl. Lohnmutationen, Absenzenmanagement und Stammdatenpflege.
Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen.
Unterstützung der Geschäftsleitung bei HR-Auswertungen, Budgetprozessen und Entscheidungsgrundlagen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Einführung neuer Tools.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
Praxis im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office.
Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Beratungskompetenz.
Freude an einer vielseitigen, vielseitigen und verantwortungsvollen Position.
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR Manager 100% (m/w/d)
Verantwortung
Strategische und operative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in personalrelevanten Themen wie Rekrutierung, Entwicklung und Konfliktmanagement.
Verantwortung für die Personaladministration inkl. Verträge, Mutationen, Zeugnisse sowie Reporting.
Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Kaderpositionen.
Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Weiterentwicklung der HR-Tools.
Sicherstellung einer korrekten Datenpflege im ERP-System und Erstellung von Auswertungen.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA oder ähnlich).
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist zwingend.
Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwendung.
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR Business Partner:in 80–100% (m/w/d)
Verantwortung
Du bist strategische:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
Du gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und stellst deren nachhaltige Umsetzung sicher
Du treibst das Talentmanagement aktiv voran und entwickelst es kontinuierlich weiter
Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Maßnahmen und Empfehlungen ab
Qualifikationen
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Du bringst fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit
Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Du agierst als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest sie entlang des gesamten Employee-Lifecycles
Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Du gewinnst und entwickelst Talente in enger Zusammenarbeit mit der Linie und dem Recruiting
Du setzt HR-Dienstleistungen um und entwickelst diese gemeinsam mit dem gesamten HR-Team kontinuierlich weiter
Du leitest und begleitest HR-Projekte im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Du bringst aktuelle HR-Trends aktiv ein, förderst den Wissenstransfer und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Organisation mit
Qualifikationen
Du verfügst über langjährige, fundierte Erfahrung im HR mit klarem Schwerpunkt auf People-, Talent- und Changemanagement
Du hast als HR Business Partner in einem technischen Umfeld gearbeitet oder bringst selbst einen technischen Hintergrund mit
Du kommunizierst souverän auf Deutsch und sicher auf Englisch
Benefits
HR Specialist & People Operations Assistant (100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst Führungskräfte in HR-Fragestellungen
Du arbeitest in strategischen und operativen HR-Projekten mit
Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse und Schnittstellen
Du betreust sämtliche HR-Prozesse selbständig von Eintritt bis Austritt
Du verantwortest die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und Stammdatenpflege
Du führst den Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding eigenständig durch
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder HR-Assistent:in)
Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
Du arbeitest sicher mit MS Office und verfügst über sehr gute Abacus-Kenntnisse
Du beherrschst Deutsch stilsicher
Benefits
