1 Personalmanagement in Oensingen
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Rolle
Für ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit fundiertem Know-how in SAP HCM. In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme bei.
Verantwortung
Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
Beratung zu HR-Themen wie Personalplanung, Performance, Entwicklung, Vergütung und Organisation
Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR-IT und Payroll
Fachliche Mitarbeit an Projekten im Umfeld von HR-Transformation, Digitalisierung und Prozessoptimierung
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen für die Bereichsverantwortlichen
Mitarbeit bei Rekrutierungen sowie Unterstützung im Talent- und Nachfolgemanagement
Sicherstellung der korrekten Datenerfassung und -pflege in SAP HCM sowie Unterstützung bei Systemoptimierungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Sozialpartnern und externen Dienstleistern
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-Fachmann oder MAS/HF/FH im HR)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM
Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
