2 Human Resources - Personalmanagement in Reinach
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Ein global tätiges Unternehmen bietet innovative Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Hygiene, Desinfektion, Wasseraufbereitung und Lebensmittelsicherheit. Mit modernster Technologie unterstützt das Unternehmen Kunden in Industrie, Gastronomie, Gesundheitswesen und weiteren Branchen dabei, Sauberkeit, Effizienz und Sicherheit zu gewährleisten.
Verantwortung
Unterstützung im Rekrutierungsprozess und eigenständige Durchführung des Onboardings, insbesondere für internationale Mitarbeitende
Betreuung von Sozialversicherungsmeldungen sowie Themen zu Bewilligungen und Grenzgängern
Vorbereitung und Abwicklung des monatlichen Payrollprozesses
Eigenverantwortliche Bearbeitung der HR Life-Cycle-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung, Audits und Digitalisierungsprojekten
Organisation und Mitgestaltung von Mitarbeiterevents, Geschenken und weiteren organisatorischen Themen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (KV oder vergleichbar) mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Sachbearbeiter:in, Payroll)
3–5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einem Schweizer KMU; Kenntnisse zu Grenzgängerthemen von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse für den Behördenkontakt; Englisch auf B2-Niveau (Betriebssprache)
Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
Erfahrung im Umgang mit HR-Stammdatensystemen; Kenntnisse in Abacus und/oder Workday wünschenswert
Benefits
HR Business Partner*in (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen ist weltweit führend im Bereich Messgeräte und Prozessautomatisierung. Über 17.000 Mitarbeitende gestalten Innovationen, entwickeln neue Technologien und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu globalen Industriekunden. Das Unternehmen verfolgt langfristige Ziele, setzt auf Zusammenarbeit und strebt danach, eine zukunftsorientierte Vision für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie die Gesellschaft insgesamt umzusetzen.
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalpolitischen Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center zur Betreuung der Mitarbeitenden
Operative Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung und Talent Management
Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft sowie Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, ergänzt durch HR-Weiterbildung oder Vertiefung
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Position mit Schwerpunkt Change Management und Organisationsentwicklung
Proaktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, pragmatische Lösung von HR-Fragestellungen
Starke Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick und Begeisterungsfähigkeit für neue Themen
Fliessende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Idealerweise vertraut mit SAP und SuccessFactors-Modulen
Benefits
