38 Human Resources - Personalmanagement in Rotkreuz

In dieser Rolle verantwortest du die ganzheitliche Personalbetreuung für einen eigenen Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycle – von On- und Offboarding über Recruiting und Talent Management bis hin zu Mitarbeitergesprächen und Konfliktmanagement. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen und sorgst für eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zudem übernimmst du die Personaladministration und erstellst sämtliche HR-Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse präzise und termingerecht. Du stellst die monatlichen Lohndaten für die Payroll bereit und wirkst aktiv bei Budgetthemen, Salärrunden, Reporting sowie Prozessoptimierungen und Projekten zur Harmonisierung mit. Dabei bringst du dein Wissen im Schweizer Arbeitsrecht, deine Systemaffinität und deine Kommunikationsstärke ein, um mehrere Prioritäten sicher zu steuern.

• Als Personalbetreuung und HR Beratung betreust Du Deinen Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Du verantwortest Recruiting und Talent Management und begleitest Mitarbeitendengespräche zielgerichtet und professionell.
• In dieser Rolle unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson und steuerst Konflikte lösungsorientiert.
• Du stellst eine zuverlässige Personaladministration sicher und erstellst HR-Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse.
• Du bereitest die monatlichen Lohndaten für die Payroll auf und sorgst für eine saubere, termingerechte Datenbasis.
• Du wirkst aktiv bei Budgetthemen, Salärrunden, Reporting sowie Prozessoptimierungen und Projekten zur Harmonisierung mit.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Konzernumfeld und oder im Gesundheitswesen.
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift für interne Gespräche, zusätzliche Sprachkenntnisse wie Französisch sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Systemaffinität und idealerweise praktische Erfahrung mit Abacus.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen und deren Anwendung im HR-Alltag.
• Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch bei mehreren Prioritäten und engen Fristen in einem schnelllebigen Umfeld.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen auf allen Ebenen diskret, integer und teamorientiert aufzubauen und zu pflegen.

Gestalte das Business Partnering im HR aktiv mit und bringe deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung zeigt. In dieser Rolle übernimmst du die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles und berätst in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du steuerst HR-Prozesse und setzt Massnahmen in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Veränderung strukturiert um. Dabei arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, erkennst Handlungsfelder frühzeitig und leitest fundierte Lösungen ab. Mit deinem professionellen Auftreten und deiner klaren Kommunikation stärkst du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und unterstützt eine nachhaltige Personalarbeit.

• Als Personalreferent:in Business Partnering betreust Du einen eigenen Bereich über den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding bis Offboarding
• Du steuerst Recruiting- und Talent-Management-Prozesse und begleitest Mitarbeitergespräche professionell und lösungsorientiert
• In dieser Rolle berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag, unterstützt bei Konflikten und stärkst eine konstruktive Zusammenarbeit
• Du erstellst und pflegst alle relevanten HR-Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere Unterlagen für Deinen Betreuungsbereich
• Du bereitest die monatlichen Lohndaten für die Payroll termingerecht auf und stellst eine verlässliche Datenqualität sicher
• In dieser Rolle arbeitest Du aktiv an Budgetthemen, Salärrunden, Reporting sowie Prozessoptimierungen und Harmonisierungsvorhaben mit

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Konzernumfeld und oder im Gesundheitswesen.
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift für interne Gespräche, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Systemaffinität und idealerweise Erfahrung mit Abacus.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie bei Sozialversicherungen.
• Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch wenn du mehrere Prioritäten und Fristen parallel managst.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen sowie eine diskrete, integre Art im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen.

In dieser senioren Führungsrolle steuerst du das Financial Accounting und Reporting für eine Schweizer Zentrale mit Holding-Strukturen und stellst eine korrekte, fristgerechte Abschlusserstellung nach IFRS sowie Swiss GAAP sicher. Du verantwortest zentrale Finance-Operations wie RTR, PTP und OTC, inkl. Intercompany Accounting und Cash Pooling, und sorgst für verlässliche Daten- und Prozessqualität über die gesamte Finanzkette hinweg. Zudem übernimmst du die Verantwortung für Statutory Reporting, Swiss und internationale VAT sowie die Unterstützung von Tax-Accounting-Themen. Als zentrale Ansprechperson für externe Audits, Internal Controls und Governance führst du ein Accounting-Team, entwickelst es gezielt weiter und setzt klare Standards. Du treibst Prozessoptimierungen und Systemverbesserungen (z. B. SAP) voran und arbeitest dabei eng mit Shared-Service-Strukturen und relevanten Stakeholdern zusammen.

• Du führst die Abteilungen Rechnungswesen und Personalwesen fachlich sowie personell und entwickelst dein Team gezielt weiter
• In dieser Rolle verantwortest du das gesamte Finanz- und Personalwesen inklusive Lohnadministration, Sozialversicherungen und Rekrutierung
• als Leitung Rechnungswesen und Personalwesen erstellst du Monats-, Quartals- und Jahresabschluesse nach OR und IFRS inklusive Konsolidierung im Konzernabschluss
• Du steuerst Controlling, Budgetierung und Reporting und stellst eine transparente finanzielle Unternehmenssteuerung sicher
• In dieser Rolle unterstützt du das Tagesgeschaeft aktiv und uebernimmst Stellvertretungen innerhalb des Teams, wenn es darauf ankommt
• Du fungierst als zentrale Ansprechperson fuer Banken, Versicherungen, Steuerbehoerden und Wirtschaftspruefer und begleitest relevante Projekte wie SAP S/4 HANA

• Du verfügst über ein Studium im Bereich Accounting oder Finance.
• Verantwortung für die Finanzbuchhaltung und das Reporting (Monats, Quartals und Jahresabschlüsse) nach IFRS und lokalem GAAP übernimmst du end to end.
• Komplexe Finance Operations wie RTR, PTP, OTC sowie Intercompany Accounting und Cash Pooling steuerst du sicher.
• Statutory Reporting, Mehrwertsteuer Themen sowie Unterstützung bei Tax Accounting Aufgaben verantwortest du kompetent.
• Als Hauptansprechperson für externe Audits, Internal Controls und Governance sorgst du für Compliance und saubere Prozesse.
• Mit sehr guten SAP Kenntnissen treibst du Prozess und Systemoptimierungen voran und führst ein Accounting Team motivierend und entwicklungsorientiert.

In dieser strategischen HR-Partnerfunktion übernimmst du die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und treibst Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen wirkungsvoll voran. Du erkennst Bedürfnisse in den betreuten Einheiten frühzeitig und leitest daraus passgenaue HR-Massnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit HR-Services, Recruiting und HR-Leitung unterstützt du HR-Projekte und entwickelst HR-Prozesse konsequent weiter. Dich erwartet ein innovatives, dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Gestaltungsmöglichkeit.

• Du berätst Management und Linie deiner zugeteilten Betriebe im Raum Bern bis Basel strategisch wie operativ entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle gestaltest du Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und begleitest Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung.
• Als Strategische HR Partnerfunktion Senior-Level erkennst du Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente und wirksame HR-Unterstützung sicherzustellen.
• In HR-Projekten übernimmst du Verantwortung und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Eine fundierte HR-Ausbildung sowie Weiterbildungen im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im Coaching bringst du mit.
• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner zeichnen dich aus, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• Pragmatisch und souverän bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld und treibst Veränderungsprozesse aktiv voran.
• Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitest du strukturiert, wirksam und mit hoher Umsetzungsstärke.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert denkst du voraus und leitest daraus konkrete HR-Massnahmen ab.
• Reisebereitschaft zur Unterstützung vor Ort ist für dich selbstverständlich.

Gestalte die HR Geschäftsberatung aktiv mit und setze Impulse, die Strukturen, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR Prozessen und trägst zur Umsetzung relevanter Veränderungsvorhaben bei. Dabei bewegst du dich in einem innovativen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und arbeitest professionell sowie kollegial mit verschiedenen Einheiten zusammen. So stellst du eine konsistente, wirksame HR Unterstützung sicher und treibst die HR Ausrichtung kontinuierlich voran.

• Du verantwortest die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Linie deiner Betriebe im Raum Bern bis Basel entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie in Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen.
• Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Als Leitung HR Geschäftsberatung arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente HR-Unterstützung sicherzustellen.
• Du unterstützt HR-Projekte und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und passende Weiterbildungen, zum Beispiel in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Mindestens sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner bringst du mit, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• In einem dynamischen Umfeld agierst du pragmatisch und treibst Veränderungen aktiv voran.
• Change-Prozesse sowie Entwicklungsmassnahmen begleitest und gestaltest du zielgerichtet und wirksam.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert gehst du komplexe Fragestellungen strukturiert an.
• Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich, um die Teams vor Ort gezielt zu unterstützen.

In dieser Senior-Rolle übernimmst du die Leitung der Personalstrategie für eine Konzerngruppe und setzt klare Leitplanken für Ausrichtung, Prioritäten und Governance. Du entwickelst gruppenweite HR-Programme und Standards, steuerst deren Umsetzung über mehrere Einheiten hinweg und sorgst für messbare Wirkung entlang der strategischen Ziele. Du berätst Entscheidungsträger:innen zu Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Veränderungsprozessen und übersetzt Business-Bedarf in tragfähige People-Lösungen. Dabei verantwortest du die Abstimmung zentraler HR-Themen, stärkst eine konsistente Führungskultur und etablierst Strukturen, die Wachstum und Effizienz nachhaltig unterstützen.

• Als Personalstrategie Leitung Konzerngruppe bist Du strategische:r Partner:in von CEO und Executive Management und richtest People-Strategie, Organisationsdesign und HR-Prioritäten konsequent an den Geschäftszielen der Gruppe aus.
• In dieser Rolle führst Du die Group-HR-Funktion aus dem Headquarter, steuerst das lokale HR- und Office-Management-Team und koordinierst HR Business Partner in zentralen internationalen Standorten.
• Du stellst als hands-on Führungskraft die einheitliche Umsetzung von HR-Standards, Frameworks und Prozessen sicher und stärkst eine wachsende, zunehmend komplexe Organisation durch HR-Exzellenz.
• Du agierst als vertrauenswürdige:r Berater:in und HR-Expert:in für gruppenweite Themen und gibst dem Senior Management fundierte Orientierung und Entscheidungsunterstützung.
• Du verantwortest die globalen Compensation- und Budgetzyklen, erstellst Analysen, Szenarien und Empfehlungen und moderierst die Abstimmung mit CEO und CFO.
• Du entwickelst skalierbare HR-Governance inklusive Compensation & Benefits, HRIS, HR-KPIs und Workforce Planning, definierst gruppenweite Richtlinien und unterstützt Payroll-Prozesse in der Schweiz und international regelkonform.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch HR-Zertifizierungen.
• Du verfügst über 8 bis 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und führst dabei souverän direkte Mitarbeitende.
• Ausgeprägte Expertise in Compensation & Benefits bringst du mit, inklusive Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarks, Anreizsystemen und jährlichen Vergütungsrunden.
• Analytisches und konzeptionelles Denken zeichnet dich aus, insbesondere im Umgang mit HR-KPIs, Workforce-Daten und finanziellen Auswirkungen.
• Mit klarer Kommunikation und Überzeugungskraft berätst du Senior Stakeholder, challengst konstruktiv und sorgst für tragfähige Abstimmungen.
• Du kombinierst Hands-on-Mentalität mit strategischer Führung, agierst integer und resilient und entwickelst pragmatische HR-Frameworks, Policies und skalierbare Prozesse.

In dieser Senior-Rolle gestaltest du den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt aktiv mit und sorgst für reibungslose, professionelle Abläufe. Du unterstützt den Rekrutierungsprozess end-to-end, inklusive der Führung von Erstgesprächen, und bringst deine Erfahrung in Recruiting sowie Employer Branding gezielt ein. Du entwickelst Massnahmen zur Personalentwicklung und setzt diese strukturiert um, um Kompetenzen nachhaltig zu stärken. Zudem verantwortest du die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards und arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit. Dabei agierst du selbstständig, klar kommunizierend und strukturiert, mit sicherem Umgang in MS Office und idealerweise Personio.

• Du begleitest den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt und sorgst für reibungslose Abläufe.
• In dieser Rolle unterstützt Du den Rekrutierungsprozess aktiv und führst Erstgespräche mit Kandidat/innen.
• Als Senior HR Business Partner/in gestaltest und setzt Du Massnahmen zur Personalentwicklung im Schaeppi Training um.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards mit und bringst Deine Expertise gezielt ein.
• In dieser Rolle arbeitest Du in bereichsübergreifenden HR-Projekten und HR-Aktivitäten mit und vernetzt Dich mit relevanten Stakeholdern.
• Du übernimmst vielfältige HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und setzt dabei klare Prioritäten im Tagesgeschäft.

• Eine abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. HR-Fachausweis) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion bringst du mit.
• Praktische Erfahrung im Recruiting und im Employer Branding zeichnet dich aus.
• Mit MS Office arbeitest du sicher; Kenntnisse in Personio sind ein Vorteil.
• Selbstständig, strukturiert und zuverlässig gehst du deine Aufgaben an.
• Klar, wertschätzend und überzeugend kommunizierst du und arbeitest gerne im Team.
• Eine gute Brise Humor rundet dein Profil ab.

In einem internationalen Hightech-Umfeld übernimmst du eine vielseitige Rolle im Finanz- und Rechnungswesen mit zusätzlicher Verantwortung im HR-Bereich. Du stellst eine präzise Buchführung, transparente Reportings und reibungslose Lohn- sowie Personalprozesse sicher. Dabei agierst du als verlässliche Sparringsperson der Geschäftsleitung in Finanzfragen.

• Selbständige Führung der Finanzbuchhaltung für den Standort Schweiz

• Sicherstellung einer korrekten, termingerechten Verbuchung aller Geschäftsfälle

• Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen inkl. Sozialversicherungen

• Aufbereitung von Standard-Reportings für das Mutterhaus

• Mitwirkung beim Jahresabschluss und Koordination mit dem Treuhänder

• Operative Personaladministration inkl. Unterstützung bei Rekrutierungen

• Beratung der Geschäftsleitung in Finanzfragen

• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

• Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Finanz- & Rechnungswesen

• Erfahrung im HR-Umfeld und in der Rekrutierung

• Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-Kenntnisse (z. B. SAP oder Abacus) von Vorteil

• Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit

• Offenheit gegenüber Veränderungen und Freude an einem dynamischen Umfeld

• Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse

Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.

• Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.

• Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.

• Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.

• Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.