2 Human Resources - Personalmanagement in Spreitenbach
Payroll & HR Specialist (m/w/d)
Rolle
Zahlenaffinität | Eigenverantwortung | Teamgeist
Für ein wachsendes Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Lohnbuchhaltung mehrerer Gesellschaften eigenständig betreut und das HR-Team tatkräftig unterstützt.
Verantwortung
Lohnbuchhaltung & Payroll:
Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften
Bearbeitung aller relevanten Änderungen: Ein- und Austritte, Lohnanpassungen, Pensenänderungen, Absenzen und Zulagen
Betreuung der Sozialversicherungen und Quellensteuer
Jahresabschlüsse vorbereiten, Lohnausweise erstellen und Abstimmungen durchführen
HR-Administration & Support:
Verwaltung von Personalakten und Pflege der Stammdaten
Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Vertragsunterlagen
Allgemeine HR-unterstützende Tätigkeiten
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung mit mehreren Gesellschaften oder komplexen Payroll-Strukturen von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu digitalen Tools
Stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.
Verantwortung
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.
Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.
Qualifikationen
Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.
Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.
Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
