3 Human Resources - Personalmanagement in Thun
HR Manager/in (m/w/d)
Über
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit breitem Produktsortiment und direktem Kundenkontakt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Qualität, Serviceorientierung und eine hohe Kundenzufriedenheit. Mitarbeitende profitieren von einem kollegialen Umfeld, klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.
Rolle
Eine der grössten und bekanntesten Schweizer Unternehmensgruppen mit über 160 Jahren Geschichte und einem breit diversifizierten Geschäftsmodell. Neben dem klassischen Detailhandel mit über 2’600 Verkaufsstellen gehören auch Fachformate, Online-Handel, Grosshandel und zahlreiche Produktionsbetriebe zur Gruppe. Mit rund 97’000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von über CHF 35 Milliarden bietet die Organisation eine aussergewöhnliche Vielfalt an Geschäftsbereichen, Funktionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Themen wie Digitalisierung, nachhaltige Sortimente, moderne Logistik und neue Einkaufskonzepte werden kontinuierlich weiterentwickelt – gleichzeitig ist Nachhaltigkeit fest in der Unternehmensstrategie verankert. Für Fachpersonen bietet sich dadurch ein dynamisches Umfeld mit zahlreichen Schnittstellen und langfristigen Perspektiven, in dem man Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung eines bedeutenden Schweizer Unternehmens aktiv mitgestalten kann.
Verantwortung
Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung eines dezentralen Mitarbeiterportfolios und bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte.
Bei Fragen rund um Personal, Arbeitsrecht und Führung unterstützt du die Linie kompetent und praxisnah und entwickelst gemeinsam passende Lösungen.
Von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung begleitest du die Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und bringst deine HR-Expertise gezielt ein.
Du engagierst dich in bereichsübergreifenden HR-Projekten, arbeitest mit verschiedenen internen und externen Schnittstellen zusammen und gestaltest HR-Themen aktiv mit.
Qualifikationen
Eine Weiterbildung als HR-Fachperson oder ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich bildet deine fachliche Grundlage; zudem bringst du relevante Berufserfahrung mit.
Du bist eine kommunikative und empathische Persönlichkeit, die gerne mit unterschiedlichen Menschen arbeitet und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleibt.
Eine selbstständige, strukturierte und ausgeprägte Organisationsfähigkeit zeichnen dich ebenso aus wie eine pragmatische Hands-on-Mentalität.
Eine hohe Reisebereitschaft innerhalb deines Betreuungsgebiets sowie ein gültiger Führerausweis sind für dich selbstverständlich.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
Leiter/in Human Resources (m/w/d)
Über
Rolle
Ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Kunststoff- und Metallkomponenten sowie komplexen Baugruppen für anspruchsvolle Märkte spezialisiert hat.
Wer sich für moderne Produktion, Automatisierung und anspruchsvolle Industrieprojekte begeistert und gerne an Technologien mit internationaler Anwendung mitwirkt, findet hier ein technisch vielseitiges Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Verantwortung
Du prägst die internationale HR-Agenda und entwickelst die Organisation mit Blick auf Wachstum, Veränderung und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur weiter.
Für die oberste Führungsebene bist du eine wichtige Ansprechperson bei strategischen Personalfragen und unterstützt bei unternehmensweiten Veränderungsprozessen.
Gemeinsam mit den lokalen HR-Leitungen sorgst du für eine konsistente HR-Ausrichtung über verschiedene Länder und Gesellschaften hinweg.
Von Leadership und Talent Management über Executive Search bis hin zu Nachfolgeplanung und Compensation & Benefits gestaltest du die zentralen HR-Instrumente aktiv weiter.
Du leitest globale HR- und Digitalisierungsinitiativen, etablierst aussagekräftige KPI- und Reporting-Strukturen und entwickelst die Arbeitgeberpositionierung sowie die Leistungskultur kontinuierlich weiter.
Qualifikationen
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-, Wirtschafts- oder Rechtsumfeld bildet deine fachliche Grundlage.
Du hast bereits eine internationale HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen geprägt und kennst die Dynamik globaler Organisationen.
In Veränderungsprojekten wie Restrukturierungen, Transformationen und Reorganisationen hast du nachweislich Verantwortung übernommen.
Die Steuerung verteilter HR-Teams sowie der Aufbau von KPI-, Controlling- und Reporting-Strukturen sind dir vertraut; gleichzeitig bringst du ein ausgeprägtes Interesse an digitalen HR-Lösungen mit.
Deutsch und Englisch beherrschst du verhandlungssicher.
Benefits
HR Manager/in (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Schleiftechnologien. Dank hoher Entwicklungskompetenz, modernster Infrastruktur und einer konsequenten Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein vielseitiges Umfeld mit spannenden Herausforderungen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Rolle
Ein traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen, das seit über 110 Jahren für hochpräzise Fertigungslösungen und Schweizer Maschinenbau auf höchstem Niveau steht. Als internationaler Markt- und Technologieleader entwickelt und produziert das Unternehmen hochpräzise Rundschleifmaschinen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Die Lösungen kommen unter anderem in der Automobil- und Medizinaltechnik, Luft- und Raumfahrt, Feinmechanik, Uhrenindustrie sowie im Werkzeug- und Formenbau zum Einsatz.
Wer sich für Präzisionstechnologie, internationalen Maschinenbau und anspruchsvolle technische Lösungen begeistert, findet hier ein Umfeld mit hoher fachlicher Tiefe, langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die weltweit eingesetzt werden.
Verantwortung
Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle.
Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gewinnung neuer Talente, wobei du den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst.
Als Sparringpartner/in berätst du Führungskräfte bei personalstrategischen und operativen Fragestellungen und entwickelst passende Lösungen für den jeweiligen Bereich.
Veränderungsprozesse begleitest du aktiv und bringst deine HR-Expertise bei organisatorischen Entwicklungen und Transformationen ein.
Qualifikationen
Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, vorzugsweise mit eidg. Fachausweis, bilden deine fachliche Grundlage.
Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant gesammelt.
Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kannst du rasch erfassen und daraus praxisorientierte Lösungen für das Business ableiten.
Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher auf und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und souverän.
Du beherrschst stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
