2 Human Resources - Personalmanagement in Thun
Payroll & HR Administration Specialist (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte Fachperson im Bereich Payroll und HR-Administration für eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen.
Das Unternehmen erbringt medizinische, pflegerische und soziale Dienstleistungen an mehreren Standorten und bietet ein vielseitiges HR-Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Verantwortung
Mitverantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung
Abrechnung und Kontrolle von Sozialversicherungen inklusive BVG
Erstellung, Prüfung und administrative Bearbeitung von Arbeitsverträgen
Begleitung der HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
Pflege und Mutation von Personaldaten im ERP-System
Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb der HR- und Payroll-Prozesse
Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens HR-Sachbearbeitung
Mehrjährige Erfahrung in der Payroll und Lohnadministration
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen
Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise Microsoft Dynamics 365 Business Central
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Leitung Personal (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du zentrale Personalservices aktiv mit und sorgst dafür, dass Prozesse im HR effizient, zuverlässig und serviceorientiert laufen. Du übernimmst die Verantwortung für die operative Personalarbeit und stellst sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte professionell betreut und unterstützt werden. Du analysierst bestehende Abläufe, bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Services ein und setzt Optimierungen strukturiert um. Zudem verantwortest du die Umsetzung definierter HR-Standards und trägst damit zu einer hohen Qualität und Transparenz in allen Personalprozessen bei. Durch deine vorausschauende Arbeitsweise schaffst du die Grundlage für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Verantwortung
Du führst und entwickelst das Team HR-Services mit rund sieben Mitarbeitenden weiter und förderst die enge Zusammenarbeit im gesamten HR-Team.
In dieser Rolle optimierst du HR-Prozesse und richtest sie konsequent auf die Bedürfnisse der internen Kundinnen und Kunden aus.
Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und stellst deren effiziente Nutzung sicher.
Als Leitung Personalservices entwickelst du das HR-Reporting und -Controlling im Team weiter und stellst aussagekräftige Kennzahlen bereit.
Du begleitest den Payroll-Prozess und übernimmst diesen bei Bedarf stellvertretend.
Qualifikationen
Fundierte HR- und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion
Kommunikationsstarke, empathische Führungspersönlichkeit mit Überzeugungskraft
Analytische und lösungsorientierte Denkweise mit ausgeprägter Konzeptions- und Organisationsstärke
Benefits
