4 Human Resources - Personalmanagement in Thurgau
HR Lead (m/w/d)
Rolle
Ein auf Sicherheits- und Verteidigungstechnologien spezialisiertes Unternehmen entwickelt und implementiert innovative Lösungen zum Schutz kritischer Infrastrukturen und sensibler Systeme. Mit technischem Know-how und hohen Qualitätsstandards unterstützt das Unternehmen staatliche sowie private Organisationen bei komplexen Sicherheitsanforderungen.
Verantwortung
Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle: von der Erstellung von Stelleninseraten über den Rekrutierungsprozess bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden
Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung der Bewerbungen, Koordination und Durchführung von Gesprächen, Kommunikation mit Kandidat:innen
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Selbstständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Aufgaben: Ein- und Austritte, Mutationen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Betreuung von Themen rund um Sozialversicherungen und allgemeine personalrechtliche Belange
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalunterlagen
Qualifikationen
Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare höhere Ausbildung
Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
Selbstständige, exakte, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
Teamfähigkeit sowie angenehme und klare Kommunikation
Schweizerdeutsch als Umgangssprache sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Vertrautheit mit der Schweizer Arbeits- und Unternehmenskultur sowie Freude daran, diese aktiv zu leben und zu pflegen
Benefits
HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine/n HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d).
Unser Auftraggeber ist ein innovatives Unternehmen aus der Technologie- und Sicherheitsbranche mit rund 50–100 Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Unternehmen wächst dynamisch und legt grossen Wert auf professionelle HR-Strukturen sowie eine moderne Unternehmenskultur.
Verantwortung
Verantwortung für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Life Cycle
Durchführung der Lohnbuchhaltung und Payroll-Prozesse
Sicherstellung der korrekten Sozialversicherungsabrechnungen (AHV, BVG, UVG, KTG)
Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-Themen
Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Bewerbermanagement
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
Pflege und Verwaltung von HR-Systemen und Personaldaten
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenanalysen
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung wie eidg. Fachausweis HR-Fachperson oder vergleichbare Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Bereich
Fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht Schweiz
Erfahrung mit HR-Systemen, Payroll-Systemen und Excel
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir einen HR Business Partner (80–100%) für eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Infrastruktur- und Umwelttechnik.
Unser Kunde ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Deutschschweiz und mehreren Standorten in der Schweiz sowie in Europa. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Dienstleistungen rund um den Werterhalt unterirdischer Infrastruktur wie Kanal- und Rohrsysteme sowie Strasseninfrastruktur.
Mit über 1’000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten zählt die Gruppe zu den führenden Anbietern in ihrem Segment und verfolgt eine klare Wachstumsstrategie im europäischen Markt.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
Aktive Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung
Beratung der Führungskräfte in Themen wie Arbeitsrecht, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
Begleitung und Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit HR-Administration, Payroll und externen Partnern
Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Digitalisierung, Talent Management oder Employer Branding
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erfahrung in dezentralen oder operativen Organisationen von Vorteil
Benefits
Führungskraft Human Resources (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als erfahrene HR-Persönlichkeit den Aufbau und die Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen in einem dynamischen, international wachsenden Umfeld. Du verantwortest es, internationale HR-Prozesse so zu konzipieren, dass sie rechtssicher, skalierbar und effizient sind und damit nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Dabei richtest du den Blick nicht nur auf einzelne Länder, sondern entwickelst konsistente, langfristig tragfähige HR-Strukturen über alle Märkte hinweg. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen People & Culture sowie Finance etablierst du globale HR-Prozesse, die Compliance, Effizienz und Wachstumsfähigkeit sicherstellen. So trägst du massgeblich dazu bei, internationale Expansion professionell, strukturiert und zukunftssicher zu gestalten.
Verantwortung
- Du baust internationale HR-Strukturen von Grund auf auf und setzt rechtssichere, länderspezifische Setups operativ um.
- In dieser Rolle steuerst du externe Partner wie Steuerberater, Payroll-Anbieter und Anwälte und stellst Compliance in Verträgen, Dokumenten und Payroll sicher.
- Du etablierst und überwachst lokale Payroll- und HR-Administrationsprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Als Personalreferent internationale Zusammenarbeit bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Fragestellungen und sorgst für Transparenz und Verlässlichkeit.
- Du leitest eigenständig HR-Projekte, treibst Digitalisierung und Prozessoptimierung voran und entwickelst skalierbare internationale Strukturen.
- In dieser Rolle unterstützt du bei Bedarf das Recruiting und wirkst aktiv am internationalen Talentaufbau mit.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. HR-Fachperson) oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du hast 5–7 Jahre fundierte HR-Erfahrung und warst bereits wesentlich am Aufbau internationaler HR-Setups von der Konzeption bis zur Umsetzung beteiligt.
- Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen internationalen Fragestellungen den Überblick.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, packst operativ mit an und bewegst dich sicher sowohl im Projektumfeld als auch im Tagesgeschäft.
- Du trittst souverän und durchsetzungsstark auf und arbeitest auf Augenhöhe mit externen Partnern wie Steuerberatern, Payroll-Anbietern oder Anwälten zusammen.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – intern wie extern, in deutscher und englischer Sprache.
Benefits
